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1、企業(yè)發(fā)展建設員工結構性薪酬體系管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 版次發(fā) 行 原 因 / 修 訂 內 容生效日期修訂者A0A1 新版發(fā)行 舊版條款與地方法規(guī)有部分沖突，結合公司發(fā)展實際重新修訂。XX-07-01XX-05-01受文部門總經辦資訊課資材課采購部制造課工程課品保課PMC課財務課內勤業(yè)務課人力資源部外勤業(yè)務部份數111111111111制定陳保九審核陳泊霖核準李穩(wěn)根會 簽資訊課資材課采購部制造課工程課品保課財務課PMC課 內勤業(yè)務課 人力資源部 外勤業(yè)務部文 件 更 改 控 制 頁1 目的： 1.1建2、立一種以崗位價值為基礎、以工作能力為依據、以工作績效為核心的正向激勵機制。1.2實行結構性薪資體系，充分體現員工因崗位、能力和績效的不同而分別得到不同的報酬。1.3實現薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化，避免因新進員工的面談技巧和原有管理人員主觀定薪與調薪的行為。1.4公司員工的薪資采用“月薪制”和“日薪制”的方式進行計算和發(fā)放（即以“月”為單位進行計算和發(fā)放）。1.5本制度不包括業(yè)務部的提成方案、門店人員績效提成方案不納入此工資體系。2 范圍：本公司所有員工。3 職責 ：3.1總經理職責根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展前景，提出本薪酬管理制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。組織討論并批準本薪酬3、管理制度的實施。負責員工月度薪資、年終獎金的審批。3.2.人力資源部職責負責組織本制度的執(zhí)行、監(jiān)督、修訂和實施過程中的解釋。負責審核各部門上報的考勤與績效考核等資料。制訂薪資年度預算，提出員工薪資調整議案。負責新進員工的定薪、轉正員工加薪的審核、員工調薪的審核。3.3. 財務部職責負責員工月度薪資和年終獎金的發(fā)放工作。3.4.其它部門職責每月向人力資源部提供有關考勤、員工績效等級等資料。新進員工定薪建議和按規(guī)定提出員工薪資異動。4定義：4.1 薪酬：員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。5內容：5.1職位分類公司依據各工作崗位的工作性質、責任輕重和繁簡程度，建立公司的職位分類體系4、，新增職位及現有職位修改時， 均依最新之東莞市福德電子有限公司職務類別與崗位分布對照表。（見附件一）新員工定職定級，原則上依照東莞市福德電子有限公司新員工定職定級對照表（見附件二），特殊情況，由 （副）經理核準,課長級以上人員薪資由總經理核準。5.2薪資體系公司綜合考量不同崗位的技術含量工作責任勞動負荷和勞動條件，以及同類勞動力的市場供求關系確立具有 竟爭力的薪資水平，以利于吸引保留和激勵優(yōu)秀員工，增強企業(yè)凝聚力和市場競爭力。公司實行標準工時工作制（5天8小時），采用計時工資制的工資形式、主要包括日薪制、月薪制二大類。a)日薪制主要適用於現場作業(yè)員、品檢員、生產一線技術員、倉管員等。b)月薪制5、主要適用於除日薪制以外的人員。月薪制人員崗位薪資等級依照對應的崗位等級確定，并根據當地最低工資標準的調整而更新，新增職位及現有職 位修改時，均依最新之東莞市福德電子有限公司薪資等級序列表（見附件三）。日薪制人員，試用期崗位基本工資一律按一等一級定薪，試用期后按5.3.2所述規(guī)則調整。公司對從事管理職崗位人員給予相應的職務津貼，具體標準如東莞市福德電子有限公司職務津貼對照表（見附件四）公司根據部分特殊崗位的工作強度、工作技能、工作環(huán)境給予適當的崗位津貼，具體標準如東莞市福德電子有限公司崗位津貼對照表（見附件五）年資獎計算標準：20元/年，自滿一年的次月開始計發(fā)，每增加一年，年資獎增加20元。公司6、在員工薪資中代扣代繳以下費用：a）個人所得稅，個人所得稅稅率表（見附件六）；b）個人負擔的各項社保費用，社會保險繳費標準（見附件七）；c）伙食費240元；d）住宿費60元，申請外宿人員不做代扣。崗位薪資構成主要包含崗位基本工資、職務津貼、崗位津貼、綜合福利、其它津貼、年資獎、績效獎金、加班加 點工資七部分。薪資結構表薪資總額補償性薪資各類補貼固定部分職務津貼基準薪資基本工資績效工資浮動部分加班薪資其他加/扣項各類補貼 本公司總部員工提供吃住，日薪員工包住不包吃；住宿補貼（指公司不能提供住宿時）按宿舍補貼標準發(fā)放。其 它類補貼按現有標準執(zhí)行。宿舍補貼標準序號職位外宿補貼(月/人)備注1總經理137、00元由總經辦討論決議后具體實施2副總經理1200元由總經辦討論決議后具體實施3經理（店長）、部長級人員400元由總經辦討論決議后具體實施4副部長、課長級人員300元5副課長、系長級人員200元6組長、工程師150元7班長、職員、技術員、儲備干部等100元8倉管員、QC、作業(yè)員、清潔、保安、廚工等60元電話費補貼標準職級 職位號碼歸屬要求補貼標準/月補貼方式備注副總（含）以上公司500元銀行代扣超出金額從工資代扣部長級（含）以上私人/公司150元工資補貼司機私人/公司100元工資補貼課長級（含副職）私人/公司80元工資補貼外勤業(yè)務員公司200元工資補貼駐外特殊崗位公司80元工資補貼駐外機構外勤8、采購員工齡標準a)日薪人員從入職起，工作每滿一年享有20元/月工齡補貼。b)月薪人員從XX年4月1日起，工作每滿一年享有20元/月工齡補貼。績效薪資占比 十等/九等績效工資占30%，七/八等績效工資占25%，五/六等績效工資占20%。四/三/二/一等績效工資占10%。 績效工資的發(fā)放按考核結果發(fā)放，當公司未進行考核時，則100%發(fā)放績效工資。當員工職務類別未發(fā)生變化而 調整薪資等級時，其績效工資比例不變；員工職務類別發(fā)生變化且無論薪資是否調整，其比例按新對應的職務 類別績效工資比例考核發(fā)放。績效等級系數表績效等級A等B等C等D等E等F等G等績效工資200%150%120%100%80%50%09、%考核得分(P)P9590P9580P9070P8065P70609590P9580P9070P8065P7060P65P60年度薪資調級+2級+1級00-1級淘汰.試用期調薪：員工試用期滿根據工作表現進行調薪。各職員工薪資級別的確定、晉升或者降低，由部門最高主管提出建議，行政課審核，總（副）經理核準。薪資調整，統(tǒng)一於核準后的次月起執(zhí)行。5.4加班加點工資和特殊情況下的工資支付公司執(zhí)行5天8小時的標準工時制度，日薪制人員在標準工時外提供勞動的按5.4.2計發(fā)加班加點工資，月薪制人員執(zhí)行6天8小時的工作時間制度，周六的加班費用在薪資結構中體現。執(zhí)行標準工作時間的崗位任職人員，遇有工作日、周休日或10、法定節(jié)假日必須加班加點而又不能補休的，以本人崗位基本工資為基數，按照下列規(guī)定計發(fā)加班加點工資：a)在8小時以外延長工作時間的，按照150%計發(fā)加點工資。（9.48元/小時）b)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照200%計發(fā)加班工資。（12.64元/小時）c)法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能補休的，按照300%計發(fā)加班工資。（18.96元/小時）產假、婚假、喪假以及年休假照發(fā)崗位基本工資，其他事假、病假不發(fā)工資。員工因工負傷，在停工留薪期間，照發(fā)崗位基本工資。5.5工資套改自XX年5月1日起，公司對原日薪制的組長級管理人員等實行薪資制度改革，調整為月薪制。套改規(guī)則參考 XX年工資套改對照表11、，原則不低于原日薪制月度平均工資，并符合本制度薪資等級。技術員為特殊工種，薪資套改參照東莞市福德電子薪資等級序列表，加班加點工資參照本制度5.4條款規(guī)定， 薪資套改及薪資構成技術員薪資套改表(見附件八)5.6薪資調整薪資普調.1普調的定義 普調是指依據每年本地區(qū)或同行業(yè)的薪酬調查情況以及國家物價上漲指數和公司業(yè)績完成情況而對公司薪資體系中的金額增減或結構進行普遍性調整。普調的操作.1由于制訂本制度時已經考慮可能出現的物價漲跌、公司贏利狀況等因素，因此在沒有特殊的情況下，基本不需 要對各等級的薪資金額做普調，而是將員工對應的薪資等級往上調整即可。其操作方式如下：操作步驟操 作 方 法確定公司薪資12、普調的總金額和總比例分配普調總金額和總比例到各部門普調總金額與總比例由人力資源部和財務部共同協商擬訂并報總經理、董事長批準。人力資源部在確保公司普調總比例不增加的前提下擬訂各部門薪資普調金額與比例對照表并報總經理批準。各部門負責人對員工薪資等級進行調整進行調整各部門負責人在確保不增加本部門普調金額與比例的前提下制定員工薪資調整申報表并報人力資源部備案。5.6.3下列人員不參與薪資普調 a)病假、事假、工傷假、產假、自我申請脫產培訓進修累計超過一個月(不含)者； b)該年度受到行政處罰大過或降級處理者； c)至普調實施日止未滿9個月員工；未滿9個月的員工除表現特別優(yōu)異外原則上要累積到次年度的4月13、份方可調薪。普調周期為每年的四月普調，五月執(zhí)行。同一崗位調薪間隔期最少六個月，且一年內同一人員調薪不可超過兩次。5.7薪資計算與發(fā)放薪資項目：月薪酬總額=職務津貼+績效工資+基本工資+加班工資+各種福利補貼+補雜-扣項工資計算： a)考勤管理：工資計算期間為自然月，即每月1日-當月最后日。各門店每月3號前上交考勤，人力資源部每月8 號前將考勤表提供給財務計算薪資。 b)績效工資的計算：各部門按績效管理制度規(guī)定日期進行考核。 c)薪資計算人員根據最后確定的各員工績效等級進行績效薪資的計算； d)工資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數產生，一律四舍五入。工資表審批 a)工資由總經理批準后發(fā)14、放，以下稱工資批準人。 b)負責薪資計算的人員完成工資計算并形成工資表、工資匯總表后，提交人力資源經理、財務部經理審核 后經總經理批準交財務部出納員執(zhí)行。 c)所有中間審核人、批準人的工作完成時間最長不超過2個工作日。 d)如工資批準人不在公司，工資表由財務部審核后，征得工資批準人同意可先行發(fā)放，待工資批準人返回后補簽。薪資發(fā)放 a)工資發(fā)放日期：每月28日發(fā)放上月工資，如遇周末/節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經總經理批準。 b)本公司員工原則上不允許代領工資，如確因緊急事項需代領工資時，必須出示經人力資源部確認的委托書，財務 部必須回收并妥善保存委托書，以備需要時查閱。 c)因計算錯誤15、等造成工資超領時，必須在發(fā)現后立即歸還，否則，公司可在下月發(fā)工資時按超額部分雙倍在工資表 中直接扣除。薪資保密 公司薪酬采取保密制度，凡泄露個人薪資或通過非正常渠道了解別人薪資者公司一律給予解雇處理。6.參考文件 XX薪資管理辦法宿舍管理制度崗位津貼補充說明電話彩鈴短號補貼標準考勤管理制度7.附件7.1附件一：東莞市福德電子有限公司職位分類序列表7.2附件二：東莞市福德電子薪資等級序列表7.3附件三：東莞市福德電子有限公司新員工定職定級對照表7.4附件四：東莞市福德電子有限公司職務津貼對照表7.5附件五：東莞市福德電子有限公司崗位津貼對照表7.6附件六：個人所得稅稅率表7.7附件七：社會保險繳16、費標準7.8附件八：XX年技術員工資套改對照表8.該制度由人力資源部負責人制訂，經常務副總經理審核，總經理批準生效，修、廢亦同;最終解釋權為人力資源部。附件一：東莞市福德電子有限公司職務類別與崗位分布對照表職務類別職 務 等 級 與 崗 位 分 布管理類等級總經理-副總經理-總監(jiān)級-部長級-課長級-副課級-系長級-組長級崗位分布總經理、副總經理、總監(jiān)、總經理特助、部長、課長、副課長、系長、組長等行政類等級高級-中級-初級崗位分布高級專員、專員、管理員等技術類等級總監(jiān)-技術顧問-高級工程師-工程師-助理工程師-技術員崗位分布項目總監(jiān)-顧問-高級工程師-工程師-助理工程師-技師-技術員等附件二：東17、莞市福德電子有限公司新員工定職定級對照表職等類職等管理職非管理職任職條件文職技術職D11總經理10副總經理C9總監(jiān)總經理特助總監(jiān)1.大專學歷，12年以上本職工作經驗。2.本科以上學歷，10年以上本職工作經驗。8部長店面經理/技術顧問顧問1.高中或中技學歷，12年以上本職工作經驗。2.大專學歷，1012（含）年本職工作經驗。3.本科以上學歷，8-10（含）年本職工作經驗。7課長品保、制程高級工程師高級工程師1.高中或中技學歷，1012（含）年本職工作經驗。2.大專學歷，810（含）年本職工作經驗。3.本科以上學歷，6-8（含）年本職工作經驗。B6副課長總務主管/副總經理助理工程師1.高中或中技學18、歷，810（含）年本職工作經驗。2.大專學歷，68（含）年本職工作經驗。3.本科以上學歷，4-6（含）年本職工作經驗。5系長人事專員/培訓專員/電氣、采購、品保、制造、PIE、IT助理工程師、總帳會計、系長助理工程師1.高中或中技學歷，68（含）年本職工作經驗。2.大專學歷，46（含）年本職工作經驗。3.本科以上學歷，2.5-4（含）年本職工作經驗。4組長出納/稅務會計/廚房班長/文控技師1.高中或中技學歷，46（含）年本職工作經驗。2.大專學歷，2.54（含）年本職工作經驗。3.本科以上學歷，1.5-2.5（含）年本職工作經驗。A3司機/電工/廚師/月薪品檢/倉管/樣品專員/業(yè)助/業(yè)務員/網19、絡營銷/會計/采購/物控/生管/銷售員技術員1.初中學歷，46（含）年本職工作經驗。2.高中或中技學歷，24（含）年本職工作經驗。3.大專學歷，22.5（含）年本職工作經驗。4.本科以上學歷，0.5-1.5（含）年本職工作經驗。2文員/數據維護員/核對員/廚工/保安/物料員1.初中學歷，24（含）年本職工作經驗。2.高中或中技學歷，12（含）年本職工作經驗。3.大專學歷，0.51（含）年本職工作經驗。4.本科以上學歷，0-0.5（含）年本職工作經驗。1作業(yè)員/清潔工/實習生學歷不限注： 1.文職職系：新入職文職原則上不超過本職級標準工資開始起用，符合上述條件的亦可對照確定。 2.技術職系：新入20、職技術人員原則上不超過本職級標準工資開始起用，符合上述條件的亦可對照確定。 3.管理職系：新入職管理人員原則上以聘用崗位的低一職等開始起用，符合上述條件的亦可對照確定。附件三：東莞市福德電子薪資等級序列表 職類崗位等級標準工資等差級差基本工資工資級別12345678910D十二十一十10740600110087408940954010140107401134011940125401314013740C九8740180045011006940739078408290874091909640100901054010990八6940180035011005540589062406590694072921、07640799083408690七5540140028011004420470049805260554058206100638066606940B六4420112023011003500373039604190442046504880511053405570五350092018011002780296031403320350036803860404042204400四278072015011002180233024802630278029303080323033803530A三218060012011001700182019402060218023002420254026602780二17022、04808011001380146015401620170017801860194020202100一13004005011001100115012001250130013501400145015001550附件四：東莞市福德電子有限公司職務津貼對照表職務班長組長系長副課長課長部長/店長顧問總監(jiān)副總經理總經理主管津貼200500100015002000300040005000600010000附件五：東莞市福德電子有限公司崗位津貼對照表 崗位分 類涂裝作業(yè)員生產技術員品檢員倉管員調油工（大功率組）調水泥員工烤箱操作員AB倉C倉試用期內258080100150504040轉正人員5015015023、2003001008080注：若同時具備2項以上取值的，取其中最高值。附件六：個人所得稅稅率表級數全月應納稅所得額稅率（%）1不超過500元52超過500至2000元的部分103超過2000至5000元的部分154超過5000至20000元的部分205超過20000至40000元的部分256超過40000至60000元的部分307超過60000至80000元的部分358超過80000至100000元的部分409超過100000元的部分45附件七：社會保險繳費標準序號險種繳費標準1基本養(yǎng)老上年度全市職工月平均工資16%（其中單位和個人各負擔8%）2地方養(yǎng)老（與基本養(yǎng)老保險同步）上年度全市職工月平24、均工資3%（單位負擔）3工傷保險上年度全市職工月平均工資1%（單位負擔）4住院醫(yī)療上年度全市職工月平均工資2%（單位負擔）5門診醫(yī)療（與住院醫(yī)療同步）上年度全市職工月平均工資1%（其中單位負擔0.3%，個人負擔0.5%，財政補貼0.2%）6失業(yè)保險a.本市戶籍月繳費標準為上年度全市職工月平均工資1%（其中單位與個人各負擔0.5%）；b.非本市戶籍月繳費標準為上年度全市職工月平均工資0.5%（單位負擔）附件八：技術員工薪資套改范例序號工齡基本工資崗位津貼職務津貼工作日加班休息日加班年資技術津貼綜合福利技術員試用期內1100803002239.48=625.6841112.64=556.160按實25、際0試用期滿2年（含）11001503002239.48=625.6841112.64=556.16按實際按實際02年4年（含）11001503002239.48=625.6841112.64=556.16按實際按實際04年6年（含）11001503002239.48=625.6841112.64=556.16按實際按實際06年以上11001503002239.48=625.6841112.64=556.16按實際按實際0注：1.現有技術人員套改定按東莞市福德電子薪資等級序列表取接近值，新聘技術員按技術員薪資定薪定檔。 2.薪資構成=基本工資+崗位津貼+職務津貼+工作日加班（625.68）+休息日加班（556.16）+年資+技術津貼。3.技術津貼=標準工資（入職定檔）-基本工資-崗位津貼-職務津貼 4.技術員薪資范例：以每周休一日，每天加班4小時技術補貼 A-3-1(最低檔 )其薪資計算=1100+150+300+625.68+556.16+0+150= 2881.84;周休日加班年資 職務津貼工作日加班基本工資崗位津貼 A-3-10(最高檔)其薪資計算=1100+150+300+625.68+556.16+0+1230=3961.84;