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1、企業(yè)員工勞動(dòng)薪酬工資分配管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 工資分配制度第一章 總 則 第一條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第二章 正式員工工資制 第二條 適用范圍。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 第三條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基本工資效益工資工齡獎(jiǎng)金伙食津貼工齡特別津貼（+防暑降溫費(fèi)）一、基本工資。 基本工資以個(gè)人最高學(xué)歷水平為根據(jù)。具體劃分見下表： 學(xué) 歷基 本 工 資碩 士1800本 科 生1600大 專 生1400自考大專生1350中 專 生132、00高 中 生1250初 中 生1200二、效益工資效益工資為效益工資基數(shù)乘效益工資系數(shù)。1、效益工資基數(shù)，根據(jù)公司每月業(yè)務(wù)量，效益和職工服務(wù)質(zhì)量，勞動(dòng)紀(jì)律確定。2、效益工資系數(shù)效益工資系數(shù)由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門工作任務(wù)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；三、工齡獎(jiǎng)金工齡獎(jiǎng)金分為兩個(gè)等級(jí)，即部門付經(jīng)理及以上級(jí)別的員工每滿一年加100元，普通員工滿一年加50元。調(diào)整期為每年五月份。四、伙食津貼伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。五、工齡特別津貼按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；工齡工資標(biāo)準(zhǔn)見下表： 服 務(wù) 年 限工 齡 工 資1年以內(nèi)無1年至2年50元2年至3年100元3年至3、4年200元4年以上300元按上表的服務(wù)年限遞增工齡工資。調(diào)整期為每年5月份。六、防暑降溫補(bǔ)貼按市政府規(guī)定發(fā)放為每年6月-10月,金額為150元/人/月。七、員工享有以下幾個(gè)法定假日的過節(jié)費(fèi)：元旦200元三八婦女節(jié)200元（女職工）五一節(jié)200元國慶節(jié)200元春節(jié)200元七、加班工資計(jì)算1. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日把需加班人員名單送經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)部。2、周六、日加班付給其本人全部工資的200；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人日工資的300。加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。第三章 非正式員工工資制 第四條 試用期員工只發(fā)放基本工資800元及午餐補(bǔ)貼150元，不享受效益工資，特殊情況除外。試用期長短按所簽定勞動(dòng)合同確定。第四章 簽訂勞動(dòng)合同的員工,可根據(jù)國家法律規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)。XX有限公司XX.06.21