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1、企業員工薪酬體系制定管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度一、目的為建立對內公平科學，對外富有競爭的薪酬體系，特制定本管理體制。二、適用范圍規定適用于本公司所有員工。三、定義公司實行級別、薪酬管理體系，并與崗位說明書相結合，進行考核和發薪，對各崗位的職稱及行政級別、薪酬作日薪和月薪之劃分。3.1月薪：全月上班按出勤天數規定并不另算加班工資的定為月薪。3.2日薪：全月上班按出勤天數規定，加班須計算加班工資的定為日薪。四、職責與權限4.1總經理：負責審核本規定，并批準實施。4.2人力資源部：結合內外實際薪2、酬布置制定本規定，并嚴格執行本規定。五、內容5.1崗位級別：5.1.1A級是指清潔工、保安員、作業員等。5.1.2B級是指文員、組長、品管員、機修等。5.1.3C級是指會計、出納、繪圖員、生管等。具體排序請見附表職位級別排序表。5.2績效考核：詳見績效管理制度。5.3薪酬設置：詳見崗位職等薪資一覽表與部門薪資結構表。5.4調整原則：5.4.1試用期：新入職員工均有試用期，試用期限為三個月，對表現優良者可提前轉正（或免試用期），對表現一般者試用期最長不超過六個月。每月3日（含3日）以前入職的員工當月計入試用期，3日以后入職的員工從次月開始計算試用期。備注：試用期員工根據所招聘的工作崗位，入職工資3、按照崗位職等薪資一覽表與部門薪資結構表的試用期工資對套，由人力資源部填定，總經理批準后執行。試用期薪資超出等級之外的人力資源部經理上報總經理特批后才能上班并執行。試用期的員工不參加績效考核。5.4.2轉正：員工轉正根據崗位的不同工資標準參照部門薪資結構表中執行。員工到期轉正由各部門填寫員工試用期考核表到人力資源部，由人力資源部審核，上報總經理批準后才可生效。5.4.3晉升：員工晉升仍有二個月的試用期，對已實行了績效考核的部門，員工在新崗位試用內，均參加績效考核，有績效工資。5.4.5調動：員工調動仍有二個月的試用期，新崗位試用期薪資按新崗位試用期工資進行調整執行（優秀老員工調動可按現級別工資發4、放）。調動的員工轉正由其所在部門先提交申請交人力資源部，經總經辦審批后按調動后崗位轉正工資計算，薪酬具體執行日期由人力資源部確定。備注：人員調動和調動后轉正，均由新任職部門負責填寫相應的調動表單，批準后執行。此類員工新職位績效考核，有績效工資。5.4.6降職：員工降職后薪資按照新崗位薪資標準執行，參加績效考核，有績效工資。例如組長級降員工級，薪資為B1級，降職后應為A3級。參加降職后績效考核。5.4.7降薪：以本等級之1級薪資水平為最低限額。5.4.8加薪：年度加薪，依據上年度產量、質量、考核結果并結合個人工作表現等各方面，由公司給予一定的指標，由各部門提出加薪申請，經部門經理同意，人力資源部5、審核，總經理批準后執行。備注:加新幅度原則上不超過一級。此項由各部門負責人操作，加薪員工必須為公司服務滿一年，績效考評符合要求，無不良記錄，并對公司有一定貢獻人員。5.5薪資結構：實際收入崗位工資+職位津貼+績效工資（試用期的員工不享受績效工資）+崗位津貼+加班工資+全勤獎水電費伙食費其它。5.6薪資計算原則：5.6.1崗位工資：根據職位與崗位職等薪資一覽表與部門薪資結構表相對應的工資；5.6.2職位津貼：根據不同工作崗位設定不同的職位津貼，具體對應崗位職等薪資一覽表與部門薪資結構表；5.6.3績效工資：指與職位級別和崗位職等薪資一覽表中崗位相對應的工資。轉正后員工參加考核，并發放績效工資。56、.6.4加班工資：A試用期1.平常加班計算：5元/小時X實際加班時間；2.休息日加班計算：6元/小時X實際加班時間；B轉正后1.平常加班計算：6.5元/小時X實際加班時間；2.休息日加班計算：8元/小時X實際加班時間；5.6.5全勤獎：指員工在一個月工作中無遲到、無早退、無曠工或請假等情況下，享有全勤獎60元/月。水電費：根據宿舍管理制度執行。伙食費：員工在廠內就餐的扣款200元，職員除外。其它：是指不含在本體系薪酬范圍內的其它未列明的應減項目。5.7考勤規定：按考勤管理制度執行。5.8工資結算：曠工：A.曠工第一次（或一天）扣罰三日工資，并給予50元罰款。B.曠工第二次（或二天）扣罰三日工資7、，并給予100元罰款。曠工第三次（或三天）扣罰三日工資，公司不結算任何工資。5.8.2辭職（辭退）、請假工資結算：A.日薪類：(1)未出滿勤結算：崗位工資X實際上班的天數+崗位津貼+加班工資應扣款項目。(2)滿勤結算：崗位工資+崗位津貼+加班工資+全勤獎應扣款項目。B.月薪類：(1)未出滿勤結算：崗位工資X實際上班的天數+崗位津貼+職位津貼應扣款項目。(2)滿勤結算：崗位工資+崗位津貼+職位津貼+全勤獎應扣款項目。C.當月請假超過8天（含8天）不超過15天的，工資將停后15天發放。當月請假超過16天（含16天）不超過30天的，工資將停后1個月發放。開除/自離者不結算工資。六、流程無七、參考文件無八、相關表格（略）九、本制度的修訂及解釋權歸公司人力資源部，本制度自頒布之日起開始執行。