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1、企業員工薪酬體系及獎金發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工資管理辦法（暫行）補充條例為了進一步完善中心薪酬管理體系，在推行新的獎金制度同時，建立健全中心工資管理制度，特制訂補充條例如下：一、銷售類崗位的工資標準1、參照銷售類行業的薪酬設計方法，增大獎金對銷售人員的激勵作用，特對銷售類崗位的工資標準進行科學地調整（具體工資構成推算見附表）；2、初上崗銷售人員的任職崗位工資標準均定為C級（外部特聘的除外）。二、待崗人員的工資發放管理規定凡屬于待崗人員（包括被停職人員）在待崗期間只發基本工資，基本工資參照當地的2、最低工資水平350元/月；三、編外人員的工資發放管理規定編外人員是指在中心人力資源規劃以外的崗位人員，但由于其工作在短時間內仍有存在的必要，此類人員的工資按原崗位工資標準續發一個月，后按待崗人員處理，直至重新上崗；四、外借人員的工資發放管理規定1、各部門外借人員的工資費用全部計入該部門的管理費用；2、在申請外借人員的同時寫明工資標準，否則不予結算工資；3、外借人員的工資按小時支付，各部門要嚴格考勤，并在工資結算時將考勤資料交人事部審核；五、留用察看期間的工資發放管理規定留用察看期間的員工的工資標準按當地最低工資標準350元/月發放，并取消崗位獎金；六、假期工資發放管理規定1、法定假期和福利性假3、期（婚假、年假、喪假、陪產假）不影響工資發放標準；2、事假期間按請假天數扣除工資的日均額（月度工資總額/當月應勤天數）；3、病假期間的工資改為發放醫療補貼，標準為15元/天，并享受國家醫療保險制度規定的相關待遇；4、產假期間的工資改為按該崗位基準內工資的標準發放生育補貼，并享受生育保險制度規定的相關待遇；5、工傷假期間的工資改為發放工傷津貼，標準為20元/天，并享受國家工傷保險制度規定的相關待遇；七、本補充條例自10月1日起實施，同時原有與之相抵觸的管理規定廢止。八、本補充條例的解釋權歸本中心。附表：銷售類崗位收入構成推算表崗位名稱基準內工資基準外工資合計獎金基數基本工資職能工資職務工資各項補4、貼環境津貼危險津貼客戶部經理30017004004000028001300客戶部副經理30013003503500023001100客戶代表A30012002002505002000700客戶代表B3008502002005001600600康樂部經理30013004004000024001100康樂部副經理3001100350350002100900拓展部經理30017004004000028001300拓展部副經理30012003503500022001100培訓業務拓展A30010502002005001800700培訓業務拓展B3007502002005001500600技術項目拓展A30010502002005001800700技術項目拓展B3007502002005001500600