午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、XXXX有限公司 XXXX管理制度會計(jì)師事務(wù)所人事部員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 會計(jì)師事務(wù)所員工薪酬制度為了貫徹落實(shí)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障從業(yè)人員的合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，制定本制度。第一條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)員工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 第二條 本單位每年對員工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評價(jià)2、，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級和晉升。第三條 根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。第四條 專業(yè)技術(shù)人員是指在本單位從事審計(jì)會計(jì)、資產(chǎn)評估、工程審價(jià)、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政支持人員是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。第五條 本單位的員工薪酬制度采用基本工資加績效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。第六條 本單位根據(jù)員工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東合伙人、其他正式在冊員工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實(shí)習(xí)生3、等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項(xiàng)目。第七條 本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)員工的職務(wù)職級、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎金。第八條 本單位對專業(yè)技術(shù)人員采用基本工資加績效工資法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績效工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班工資和獎勵工資等。（一）、伙人員八八基本工資由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。1、職務(wù)職級工資：按主任會計(jì)師、所長、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、試用人員和實(shí)習(xí)生等不同職務(wù)和職級確定。主任會計(jì)師、所長每月 元；項(xiàng)目經(jīng)理每月 元，審計(jì)員每月 元，實(shí)4、習(xí)生每月 元。2、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等技術(shù)職稱工資：按照與本與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。 執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計(jì)算方法，也可采取就高選擇一項(xiàng)的計(jì)算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計(jì)算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項(xiàng)（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項(xiàng)資格每月增加 元。（二）績效工資：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收益情況發(fā)放給員工的報(bào)酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按員工職務(wù)職級系數(shù)計(jì)算。1、參5、與績效工資分配的人員及計(jì)提方法（1）一線項(xiàng)目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項(xiàng)目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動報(bào)酬即項(xiàng)目提成由項(xiàng)目總提成率、員工分配系數(shù)、時(shí)間系數(shù)等要素構(gòu)成和計(jì)提。（2）其他項(xiàng)目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動報(bào)酬可按一線項(xiàng)目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。2、項(xiàng)目提成比率項(xiàng)目提成比率是指在項(xiàng)目收費(fèi)中提取浮動報(bào)酬的比例。審計(jì)業(yè)務(wù)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評估、工程審價(jià)、稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)，按已完成項(xiàng)目的實(shí)際收費(fèi)，實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。3、分配系數(shù)分配系數(shù)是指參與浮動報(bào)酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（審計(jì)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、助理審計(jì)6、員）設(shè)置等級，并對每一等級確定基本分配系數(shù)。 4、工作量系數(shù)根據(jù)參與項(xiàng)目工作人員的內(nèi)、外勤工作時(shí)間，結(jié)合勞動強(qiáng)度、勞動效率、貢獻(xiàn)大小，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項(xiàng)目合伙人決定。（三）各項(xiàng)津貼是指本單位為員工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等。（該部分同樣適用于行政支持人員）1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 工作年限。2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 在本單位的工作年限。3、餐費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給。4、交通費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實(shí)報(bào)實(shí)銷。5、通訊費(fèi)用津貼：按不同職務(wù)職級或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)?、報(bào)實(shí)銷。6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼。（四）加班工資：加班工資是指基于行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按從業(yè)人員加班時(shí)間所支付的工資（本項(xiàng)規(guī)定同樣適用于行政支持人員）。（五）獎勵工資：是指本單位對從業(yè)人員的各種獎勵，如年終獎、開拓獎、特殊獎勵等。（該部分同樣適用于行政支持人員） 1、年終獎：是指本單位根據(jù)年度收益情況，給予全體員工的獎勵。通常結(jié)合員工年度考核結(jié)果分等級發(fā)給。2、業(yè)務(wù)開拓獎：是指對高級經(jīng)理以下職級的員工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績，按適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法所支付的獎勵，開拓獎勵的提取比例為8、 %。 第九條 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊會計(jì)師注協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個注冊會計(jì)師每年薪酬所得 %提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時(shí)按同等金額提取一并計(jì)入按每個注冊會計(jì)師建立的專項(xiàng)明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時(shí)，從第六年起逐年將最早一年提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊會計(jì)師個人。第十條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實(shí)習(xí)生報(bào)酬試用期人員與工勤人員實(shí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項(xiàng)目而臨時(shí)聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項(xiàng)目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報(bào)酬。實(shí)習(xí)生是指在臨時(shí)在本單位實(shí)習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生的報(bào)酬按定額發(fā)給。第十一條 股東（合伙人）的薪酬可在基本工資加績效工資或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧櫡峙洹５谑l 員工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會活動期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。第十三條 本單位的具體薪酬政策及計(jì)算方法屬于商業(yè)秘密，的法人員（從業(yè)人員不得向任何單位和個人透露。第十四條 本單位于每月 日前以貨幣形式發(fā)放員工薪酬。第十五條 本制度由 負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。- 7 -