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1、傳媒公司員工薪酬支付及調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪酬管理制度第一章 總則第一條、 為維護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及北京市支付工資暫行規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制訂本規(guī)定。第二條、 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第二章 工資制度第一條、工資薪酬結(jié)構(gòu)由以下部分構(gòu)成：（一） 基本工資（見附表一）（二） 輔助工資1、 獎(jiǎng)金（見附錄一）2、 加班工資3、福利：包括社會(huì)福利和企業(yè)福利第二條、薪酬分配制度及標(biāo)準(zhǔn)。（一） 年薪2、制總監(jiān)級(jí)以上人員。（二） 崗薪制企業(yè)所有員工，按其技能水平和工作崗位確定其薪酬水平（見附表一）。第三條、最低薪酬公司最低薪酬保證不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 薪酬支付（一） 支付時(shí)間1、 薪資計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月1日至31日，按月支付工資。2、 當(dāng)月工資應(yīng)在次月10日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延或提前在最近的工作日支付。3、公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。（二）支付形式：1、 采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。2、 工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。（三）支付責(zé)任：1、 薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。2、 領(lǐng)3、取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向財(cái)務(wù)部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過期申請(qǐng)者不予受理。（三） 代扣款項(xiàng)： 1、保險(xiǎn)、公積金及個(gè)人工資所得稅； 2、員工病、事假等應(yīng)扣工資；3、員工向公司借款未還款項(xiàng)。4、違規(guī)罰款、損壞賠償。5、其他應(yīng)扣款項(xiàng)。（五）薪資計(jì)算：1、應(yīng)付薪資 = 工作日數(shù) * 本月工資 / 20.92。(病假、事假等按下面第2點(diǎn)計(jì)算) 2、病假待遇：病假日數(shù)全額工資的40% / 20.92。如病假超過7天（包括 在醫(yī)療期內(nèi)），公司將按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出7天部分工資。 事假待遇：事假日數(shù)全額工資 / 20.92。（六） 試用期員工工資按其工資的84、0%發(fā)放。（七） 補(bǔ)貼（通訊、交通、其他）具體參照公司財(cái)務(wù)制度。第四章 薪酬調(diào)整第一條、調(diào)整時(shí)間：（一）升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪。（二）平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動(dòng)次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低 于原工資則不予調(diào)整。（三）降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪。第二條、調(diào)薪范圍：（一）原則上公司正式任用的在職員工都具有調(diào)薪資格。（二）原則上調(diào)薪以員工的考核成績(jī)作為工資調(diào)整依據(jù),每年年底或者第二年年初為公司員工調(diào)整薪酬時(shí)間。（三） 特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可隨時(shí)調(diào)整。（四）公司創(chuàng)建初期到崗老員工，根據(jù)情況可隨時(shí)調(diào)整。（五） 以下人員不在年終調(diào)薪范圍之內(nèi)： 1、本年度停職達(dá)到6個(gè)月以上者； 5、2、 本年度服務(wù)年資未滿6個(gè)月者； 3、 受處分者； 4、 考核不及格者；5、其他不合適調(diào)薪者；第五章 節(jié)假日薪酬制度 第一條、按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即平時(shí)加班加班費(fèi)按日工資1.5倍計(jì)算；休息日加班加班費(fèi)按日工資2倍計(jì)算；節(jié)假日加班加班費(fèi)按日工資3倍計(jì)算；第二條、 加班費(fèi)計(jì)算以批準(zhǔn)之加班單及考勤為依據(jù)。第六章 附 則：（一） 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。（二） 本制度經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。附表一公司員工工資體系財(cái)務(wù)類崗位：職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)會(huì)計(jì)2500300035004000450048005000出納2000220025002800300033003500人力資源類崗位：職位一級(jí)二6、級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)經(jīng)理3500400045005000550060006500設(shè)計(jì)類崗位：職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)設(shè)計(jì)3000350040004500500060007000公關(guān)策劃類崗位：職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)策劃3000350040004500500060007000項(xiàng)目類崗位：職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)助理2000220023002500260028003000客戶經(jīng)理3000350040004500500055006000業(yè)務(wù)發(fā)展（BD）類崗位：職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)經(jīng)理4500500055006000700080009000網(wǎng)絡(luò)管理類崗位：職位 7、一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)技術(shù)支持2000250030003500400045005000運(yùn)維經(jīng)理3000350040004500550060006500呼叫座席類： 職位 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 呼叫座席 1000 1200 1500 1800 2000附錄一 獎(jiǎng)金分配1、年終獎(jiǎng)：每年春節(jié)前公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況給員工發(fā)放獎(jiǎng)金；2、加薪：公司對(duì)員工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，對(duì)達(dá)標(biāo)者按一定比例加薪；3、特別獎(jiǎng)勵(lì)：公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候公布獎(jiǎng)勵(lì)名單，對(duì)在當(dāng)年為公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工予以嘉獎(jiǎng)；4、項(xiàng)目人員獎(jiǎng)金由公司另行規(guī)定；5、以下員工不享受年終獎(jiǎng)金：1）病事假1年內(nèi)累計(jì)超過15個(gè)工作日或得到2次（含2次）以上警告以上懲處者，取消年終獎(jiǎng)金；2）女員工休產(chǎn)假的；享受工傷假的員工，取消年終獎(jiǎng)金；3）對(duì)于年度累計(jì)曠工超過三天（含三天）的員工，取消年獎(jiǎng)金。 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計(jì)合 計(jì)合 計(jì)四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計(jì)合 計(jì)合 計(jì)