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1、傳媒公司薪酬體系管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 傳媒有限公司薪酬管理制度管理1、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據傳媒有限公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)2、和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮傳媒有限公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和傳媒有限公司管理制度基礎上。3、制定依據 本規(guī)定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。4、崗位職級劃分4.1 公司所有崗位分為六個層級：序號層級對應崗位1A總經理、總編輯2B3、副總經理、副總編輯3C總監(jiān)、執(zhí)行主編4D主管、主編5E副主管、副主編6F高級職員、編輯7G職員、校對4.2 每個層級分為九至十五個基本工資檔次。具體薪級見附件：傳媒有限公司職級薪級表5、薪酬組成及計算5.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受，缺勤相應扣除。5.2 工齡津貼：含員工在學生家長社會雜志、晚報文萃雜志、品周報社的工作年限。每滿一年，每月加20元；逐年累進。5.3 績效工資：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。5.4 加班工資：加班4、工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司D職級（包含D級）以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。5.5 各類補貼：5.5.1 特殊津貼：是基于高級管理崗位人員特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。5.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。5.6 個人相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。5.7 業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。薪酬計算方法系列職 別薪酬計算式行政系列總經理基5、本工資全勤獎社齡工資提成績效工資（編輯、營銷系統(tǒng)平均獎金的1.5倍）扣除項目行政副總經理基本工資全勤獎社齡工資提成綜合獎（編輯、營銷系統(tǒng)平均獎金的1.2倍）扣除項目辦公室人員財務人員基本工資全勤獎社齡工資提成綜合獎（編輯、營銷系統(tǒng)平均獎金的1倍）扣除項目財務主管基本工資全勤獎社齡工資提成綜合獎（編輯、營銷系統(tǒng)平均獎金的1.1倍）扣除項目編輯系列副總編輯基本工資全勤獎社齡工資提成綜合獎（轄下員工平均獎金的1.2倍）扣除項目編輯部主任編務統(tǒng)籌基本工資完成任務獎全勤獎社齡工資提成綜合獎（轄下員工平均獎金的1.1倍）扣除項目文字編輯美術編輯基本工資完成任務獎全勤獎社齡工資優(yōu)稿獎提成綜合獎扣除項目營銷系6、列營銷副社長基本工資完成任務獎全勤獎社齡工資提成綜合獎（轄下員工平均獎金的1.2倍）扣除項目營銷總監(jiān)基本工資完成任務獎全勤獎社齡工資提成綜合獎（轄下員工平均獎金的1.1倍）扣除項目發(fā)行、廣告、內勤人員基本工資完成任務獎全勤獎社齡工資提成綜合獎扣除項目6、試用期薪酬6.1 試用期間的工資為基本工資的80%。6.2 試用期間不享受績效獎金。7、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。7.1 整體調整：指傳媒有限公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、傳媒有限公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度根據經營狀況決定。7.2 個7、別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。7.3 各崗位員工薪酬調整由總經理辦公會議審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。8、薪酬的支付8.1 薪酬支付時間計算執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數計算。薪酬支付時間：當月工資為下月8日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 。8.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：員工工資個人所得稅；應由員工個人繳納的社會保險費用；與公司訂有協(xié)8、議應從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。8.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應發(fā)工資 = （基本工資+工齡津貼） （基本工資+工齡津貼）缺勤天數/20.838.4 各類假別薪酬支付標準產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。婚假：按正常出勤結算工資。護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。喪假：按正常出勤結算工資公假：按正常出勤結算工資。事假：員工事假期間不發(fā)放工資。其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。9、社會保障及住房公積金依照勞動合同約定的工資為基數繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。10、薪酬保密人力資源部、及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。