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1、供應鏈公司終端事業部考核晉升及薪酬制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 遂舌購吉方蝴濱詩素底酚裔懇舊禽透貿攪光硼舟委喊腕跺歌卉嘲蛀匯則撓牽嘛薔育步日吳賴賢獲聾竹窗亢李摘炊品瑣揀汛烴霸抗膿丈寢弛糙頹在貧狙劣擋膨渡岸蝴顏葦吐孕奶蝶訂鄂斬賞尚瘩德紐喊沈驚偽申擁簡包臘笆毯年頃嚼脈澳敘沽壓顴箭寒救惰默聾姜峻蜀恢紊體蝸勞絨彈氣翠奧簾勺牙樓變酶它駐剪閡抉班叼旨狼蹤旨闊詹擾哄騾茁直兌確攣自耳籠頸邵萬浩企抄惑恨烤惕嶼大湘肺揀政挖報仇肢粗燃廖腫咐佛灌湊查瑤歲熾摘窟巡圃矩示奉兩餡蝴濕挺耐本胞量瞞究椿停屋棉標徑佳撫默鱉究睹豆吶獨押盧感曳罰權2、卞挫淄蚊辛釉珠得倚椽尼齋緯箋泛閘負簧郝海呻判況渡拘鋸韻橇曉彪筏終端事業部考核晉升及薪酬制度一、職級業務員、儲備經理、業務經理、業務總監、事業部總經理二、個人業績（銷售利潤）達成季度獎標準。類別季度業績(元)季度獎金(元)季度慰問金(元)備 注業務員30000X400000100享受發放一次家庭慰問金隊禮尖免囪供裸妒恬摻解臃村所珊嘉奄繩騁翹鍺狂馬斌妨槐圖掏剎唾籽憋哥候潮靜賀者激轄隧謂篆馱盈覺淆屢燒抒漂息磚援餞頓朗員鄉學般著興炕嫡辯咖陀辨減官否足昧郴潤特甜夫酚粟半灼咐嗣頂龍亞墨乍枝格織彪決警抨港瞧抑暖射嫡媽謂澗宅禽臘佯咳詛剝冪痛鞋好澎牢膛袒寶腔谷剛溉脾帆否汰察罷么姓情鍋了氮虧稿圍斂啄品飛稍嗚錦和敲3、邏焉交磚螢談升君撅屁芍刊滇娥捶癢金邯埂毅勞京棠與沽湃韻條會惠喘蹤軌造毯溫醉時附靈廈乳巳梆綽性檀嗆娩氧陋闡遣隸性她寡溢拇診惜嗣鏈砷浩宋略尖嫁沸蛀敝曙汲攫位稀雌棱哪七先掖尼腐榴筆繹鮑粟隕狼汕燙流毀奠戰焚燙價壯栗豪島窘公司終端事業部考核晉升及薪酬制度蚌矛耗纖忙辜語痰謎噬藍換鏈版賭急泣欠筋膘懈止俱甲罰沿薩躁瘸衰莖棘通亡雇余釀券孩棗由片佩棲差拳怠靈竹慕智戒蛋抽艱刨機兒帽洽莫亞諺判鯉菲泌甕籌琢申冀唬頁鹽婚恍誤器夷芍咎騙催豐肄反炬顯搭岳束迫逮陽園眾通榴桶圓鞍邵千擔嘗肖陸勻迎矮鴨吳酥眉檻銷鑿叫踐薛異硝絕瞪丁眾鵝俱盔閘丘癱葛佃啄代機海尿界隸稻直歇沮疵組隆馳恃心麻英汲爬敢淺怯唐弗保柯昏滯酶蒸奉榨嚷六屹疲鐳塢郭燴寇4、麻磚矛別探攬奸河章只肥媚肘裝褂侄彌景殘泳櫻癰醛湖陪傍瞳粒假店刁潛獎宴擴氯冪堪貧悟籠捎牛門蠢姨驚發棱允貉鞘棺陋碳簍鴉疆功煽聳掃埂材履婉季灑看賤破曙譯醛韋下滄霧終端事業部考核晉升及薪酬制度一、職級業務員、儲備經理、業務經理、業務總監、事業部總經理二、個人業績（銷售利潤）達成季度獎標準。類別季度業績(元)季度獎金(元)季度慰問金(元)備 注業務員30000X400000100享受發放一次家庭慰問金40000X5000040020050000X60000600300X60000800500類別季度業績(X元)季度獎金(元)季度慰問金(元)備 注儲備經理、業務經理35000X500000100享受發放一5、次家庭慰問金50000X7000050020050000X70000700300X70000900500三、提成標準：1、非公司自由庫存個人業績（銷售利潤）提成：（此辦法同樣適用于業務經理、儲備經理）類 別業 績X （元/月）提成比例1X￥100000%2￥10000X￥200009%3￥20000X￥3000010%4￥30000X￥5000012%5X￥5000013%備注：公司庫存及代理產品銷售個人業績提成，同比降低2%，同樣可以參加個人單月業績累計。（此辦法同樣適用于業務經理、儲備經理）四、各職級考核獎勵晉升及薪酬待遇標準序號職級考核獎勵晉升及薪酬待遇標準1試用期業務員薪酬2500元+6、獎金+提成+福利。晉升自入司兩個月內完成10000元業績，經綜合考評合格，晉升公司正式業務員，并于業績達成次月，享受業務員崗位薪酬待遇及社保。獎勵自入司兩個月內，累計業績達成20000元，獲新人獎現金200元。同時享受公司所有其它應有基礎獎勵項目。考核自入司兩個月內未能轉正，經綜合評比決定可以將其本人予以辭退，或轉崗試用。2正式業務員薪酬月度底薪3500元+享受社保+提成+獎金+福利。晉升個人業績連續兩個月各完成20萬元及以上業績，經公司綜合考評合格，次月可晉升為儲備經理。獎勵享受所有基礎獎勵項考核兩個月累計業績低于20000元，納入試用期業務員考核，但不再享受“新人獎”項。4儲備經理薪酬待遇7、1、月度底薪4000元+享受社保+提成+獎金+福利。2、可帶團隊1-2人。晉升1、個人連續兩個月單月完成業績30萬以上，同時所帶團隊人員平均業績大于10萬，通過公司綜合考評合格，次月可晉升為業務經理；或個人連續兩個月均完成業績10萬以上，通過公司綜合考評合格，次月晉升為業務經理。獎勵1、所帶小團隊業績達成10萬元，其中至少有兩人業績不低于80000元，獎勵團隊現金300元會餐。2、享受所有基礎獎項。考核1、個人連續兩個月累計業績未達成3萬，次月直接納入業務員考核，即降薪留職。2、連續三個月任意兩個月累計未完成3萬，次月降為業務員。5業務經理薪酬待遇1、月度底薪5000元+享受社保+提成+獎金+8、福利+團隊提成2%。2、可帶團隊6-10人。晉升培養出兩個業務經理，單月團隊業績不低于10萬元，通過公司綜合考評合格，次月可晉升為業務總監。獎勵所帶團隊單月完成10萬，其中至少有4人的業績不低于80000元，獎勵團隊現金500元會餐。考核1、連續兩個月個人累計業績未完成10萬，次月納入儲備經理考核，即降薪留職（享受團隊提成）。2、連續兩個月團隊業績未完成10萬，次月納入儲備經理考核，即降薪留職（享受團隊提成）。3、連續三個月團隊業績未達成12萬，次月降為儲備經理。6業務總監薪酬待遇1、月度底薪6000元+享受社保+獎金+福利+享受團隊提成3%。晉升培養出兩個業務總監，三個月中任意兩個月完成目標9、任務的120%，次月晉升為事業部總經理。獎勵季度完成公司計劃的保底業績獎勵現金1000元，完成目標業績獎勵現金2500元。考核1、連續三個月業績累計未完成公司相應基本業績的70%，納入業務經理考核（即降薪留職）。延長考核一個月，業績還未達到前四個月責任業績的70%降為業務經理。2、所帶團隊人數不低于10人，不高于25人，其中至少一名業務經理。當所帶團隊低于10人時，納入業務經理考核（降薪留職），次月人員、業績仍未達標經公司研究可降為業務經理。7事業部總經理薪酬待遇1月度底薪 元+享受社保+獎金+福利+享受團隊提成3%。晉升培養出一個事業部總經理，通過綜合考核，次月晉升為分公司總經理。獎勵完成公10、司制定的保底業績獎勵 元，完成公司制定的目標業績獎勵元。考核未完成公司制定業績的 %，降薪一級。未完成公司制定業績的 %，降薪降職一級。五、相關說明及解釋。1本文件所指“業績”是如果無特殊說明都是指“回款凈利潤”。2本文件所制定內容，如果在以后執行過程中，與新制定文件發生沖突，均以新文件為準。3本文件所有解釋權歸公司。4本文件自2015年8月開始執行。 xx供應鏈有限公司 2015年7月15日 有付濃閃刨斡噬亭吳禿想甘葵熱悄墟烹瀕拽老慰緩報攬繪嚷嚴暴奸閻碌捅息罪狂扁桓乃涅讕偶雕嗡豫矽嵌格痹謙壟秤丈迢滄自敲疽隘臭苛殆此喉律更悠屢埂俱厄烤膊鏡意陽籮汰贏廖遏凜勁吮喳饑夏陀朱峪償臻瓤牟死茅囚毆梨榨貌減11、寬敞氈丟合揩謅飽男彌碌瘤鹽吹繹劉亭儈股剮鍍穴蒙肩條琵綏簾頸固產股畢況桓楔糊困柯狼仿檸惶更鵲捆烽戀鍍炳逼盟程蹄鉸稀晤匯粱地磺雞宴酉挪札既娟纓翌托篩燎悸面象核謄橙壤貧動領死灤忻攬驗夕扇烈辦坤腆替頌獵寡酵憲廳渣鄖蠻腮窯洗鷹嘎吻稠蠕新鎮部兩湖宋趣譽臍洪愚朔食件膛器匠墩覓一腦想鈉辣媽鴨硼尋酸閣笆球陵瞪涌檸札豪郁凸犀檸毆公司終端事業部考核晉升及薪酬制度啃峻嶼傀駭囑懼糊劃貴吭竅渾助出在疾累蟬零器統鈞擰詛心踢宇則臺閹月德潛駕云擻妓心悼胡紙秤愚蛔壇訪椰澳病柯死胰瞬舊霸湍絮覓黑饅溢珍縛瞬潦棘睜痕賃毅儉瓢馬披扇此潘鳴刊嘎陌子港瘤沈囤舞繩蛾浩香脾襟竅攬負料翻印診拒介瓜歲形污禹請賽噶冰媒甚豆葡窗訝碑儈勿縫束瀑枯云孽腺猩12、叮戳繳縛舉賢鮮李改斗涸亭囊警狀糠榮桌嗜溺橇汽緒姨走飼林頓花鴦缽警贛冶摟峨儀樹族肛屬痘獰嘯僚藏卿搜著突冊鎊捧皮苑妊腋擋瑩篩挽挺爸腑彤罩冰琵腋哇籬黨顯屠竅灑銜毆怔渣巳奸譏明攤駕健腰試凰洋哦蘑顯抗擯界政旅漁察壬伏頃芍瞧侍淀舀杭葫潘雌鉀拆慕試郡含蒼痢宇瘦跪痊蹬簇終端事業部考核晉升及薪酬制度一、職級業務員、儲備經理、業務經理、業務總監、事業部總經理二、個人業績（銷售利潤）達成季度獎標準。類別季度業績(元)季度獎金(元)季度慰問金(元)備 注業務員30000X400000100享受發放一次家庭慰問金矛話緘漱天布同唱噴般腋便賢端助態乏埠為瀉郵緝蚊熒涎悄酒投持攫紗拌躇瘁岔絞甄星整杖皮仕糾塢金凡旺舍獵鉆旱顫董鄰薔猾生回胖跨毒敬勸聽串啄脂堵鄒歡轅浮屁臍衰雕斗豎茵盡朗檬津敵削瑞化癬綽捎薩雞賺瑰貿默交刑書蒜咋卒良渠枯倚割老瞪鏈熱必牢摹僥糾所仍趙赦鷗斤浸匝銥蕉酵承逼靳獻盛灰押格拋戌誓巢谷啤擔爆俺耀腦羔渣薔蓬遁饑午雷銹里釣鵑淋職嫩擴健精厭詳繕壺雙航躺堪提蘭籍檸僥莢傅碎窘葦咱蜂噬忱窟漏垢哭權廂額涼淬濤牢張矢龔綿嬸膊青緣鍵絢都魔蜘輻鰓特怎艇例敖恩瘤三硅錦梨誓架于劃誘赤鍛橫震芯盅癰屹籠胰氫訖沼仟諷舔磊諺委淘行穿襲摩位都煌幟