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1、信息咨詢公司員工薪酬、考核及晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xxxx信息咨詢有限公司非業(yè)務(wù)部門員工薪酬、考核、晉升制度一、薪酬制度1、員工的工資構(gòu)成：崗位工資+職務(wù)工資+績效工資+級別工資+工齡工資。2、本公司有關(guān)崗位工資分別為：行政崗位崗位工資為800元/月；人事崗位崗位工資為1000元/月；財務(wù)崗位崗位工資為1000元/月；策劃崗位崗位工資為1000元/月；信息技術(shù)崗位崗位工資為800元/月。3、各崗位職務(wù)級別分別為：助理專員主管經(jīng)理總監(jiān)。助理職務(wù)工資為200元/月，專員職務(wù)工資為500元元/月，主2、管職務(wù)工資為1000元/月，經(jīng)理職務(wù)工資為1500元/月，總監(jiān)職務(wù)工資為2000元/月。4、員工每月績效考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分，即可領(lǐng)取100%績效工資。考核分?jǐn)?shù)高于60分，比如某員工當(dāng)月績效考核為90分，則可領(lǐng)取的績效獎金為：(90-60) -100X基本工資。如果員工績效考核分?jǐn)?shù)低于60分，比如59分，則員工可領(lǐng)取的績效獎金為：-基本工資X(100-59)- 1005、公司實行級別工資管理制度，共分10級工資標(biāo)準(zhǔn)，分別為09級，每一級工資為300元。新入職員工級別工資統(tǒng)一為0級，入職滿6個月提升為1級。級別工資根據(jù)員工日常表現(xiàn)、業(yè)績能力等，由人事部門不定期進(jìn)行考核，達(dá)到提升級別工資標(biāo)2、請假，3、扣5分/次；3、曠工，扣50分/次；xxxx信息咨詢有限公司4、未按公司要求著裝，扣5分/次；5、上班期間嬉笑、打鬧、聽音樂、看電視、使用不文明語言，扣5分/次；6、上班期間與他人發(fā)生吵鬧、打架，扣50分/次；7、未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，扣10分/次；8、個人工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生未按時打掃，扣5分/次；9、在與客戶或其他非公司人員接觸過程中有不禮貌行為，扣5分/次；10、無合理理由不參加公司集體活動，扣5分/次；11、未按公司規(guī)定流程開展各崗位工作的，未造成不良結(jié)果，扣5分/次；造成不良結(jié)果的，扣20分/次；12、不尊重領(lǐng)導(dǎo)、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的，扣20分/次；13、盜取公司財產(chǎn)和保密文件者或者違反法律法規(guī)，給公司造成不良影響的，扣100分/次。考核由人事部門與行政內(nèi)勤統(tǒng)一進(jìn)行，行政內(nèi)勤發(fā)現(xiàn)員工有扣分行為，須上報到人事部門，由人事部門統(tǒng)一記錄，每月結(jié)束后進(jìn)行匯總。考核人員發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)違規(guī)行為，要當(dāng)面提出批評改正意見，如員工拒不改正，則加倍罰分。考核人員發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)違規(guī)行為，卻視而不見的，則考核人員也要承擔(dān)相應(yīng)罰分。三、晉升制度1、員工的職務(wù)級別分為：助理一專員一主管一經(jīng)理一總監(jiān)。公司人事部門將不定期對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行考核，確定員工是否達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。員工自己認(rèn)為自身能xxxx信息有限公司