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1、信息技術(shù)公司員工薪酬及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、薪酬1、薪酬管理的宗旨和目標(biāo)為員工提供事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及具有市場競爭力的薪酬；薪酬水平反映個(gè)人表現(xiàn)，并與公司業(yè)績有關(guān)；薪酬的概念包含基本工資、績效工資、各項(xiàng)津貼在內(nèi)的整體結(jié)構(gòu)；薪資屬于公司高度機(jī)密，員工不得泄露與薪資相關(guān)信息，或嘗試獲得其 他員工的薪資情況，違反規(guī)定的，將受到書面警告處分直至解除勞動(dòng)合 同。2、薪酬水平制定的原則外部具有競爭性：公司將提供具有市場競爭力的薪酬及福利以吸引、激 勵(lì)和保留優(yōu)秀人才來實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)；內(nèi)部具有公平性：公司2、將根據(jù)員工的個(gè)人工作業(yè)績實(shí)行崗位等級工資制。 員工在工作中的表現(xiàn)及工作成績將會(huì)在薪酬上反映出來。3、薪酬制度工資實(shí)行一崗多級制，以能定級、易崗易薪，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。試用工不滿7 天的不發(fā)放工資，工作未滿一個(gè)月離職的員工前面7天不予結(jié)算工資，工作 滿一個(gè)月后離職的員工工資按正常出勤天數(shù)計(jì)算。公司實(shí)行月薪制，在支付工資時(shí)，公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅及應(yīng)由個(gè) 人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。員工入職日期為每月16日（含）以后的，入司當(dāng)月工資將與下個(gè)月薪資一并 發(fā)放。4、績效考核公司每月實(shí)彳亍績效考核，根據(jù)公司的各項(xiàng)指標(biāo)考核情況及各部門工作計(jì) 劃執(zhí)行、完成情況，確定各部門績效工資總額，部門對績效工資進(jìn)行二次 分配3、后其結(jié)果報(bào)綜合部核發(fā)每位員工薪資總額。按照各個(gè)部門的具體規(guī)定執(zhí)行。5、異動(dòng)情況薪資公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的：崗位調(diào)動(dòng)、工資如有變化的，當(dāng)月工資以調(diào)動(dòng)前后的實(shí)際 工作時(shí)間、崗位分別計(jì)算。部門經(jīng)理級以上管理人員因特殊原因較長時(shí)間離開公司不能正常履行其職 能的采取代理制，代理期負(fù)責(zé)人按代理崗位計(jì)發(fā)工資。員工自動(dòng)離職、辭職，自員工自動(dòng)離職、辭職Z日起不再計(jì)發(fā)工資。當(dāng)月工資按天結(jié)算。6、薪資保密規(guī)定工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作 職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)。各級人員的薪資除財(cái)務(wù)管理人員及公司級領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，任何員工不 允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，4、并不得向他人泄露自己的薪 資報(bào)酬。如有違反，處罰如下：探詢他人的薪資者，通報(bào)批評，并處罰款100元；吐露本身薪資者，通報(bào)批評，并處罰款100元；評論他人薪資者，通報(bào)批評，并處罰款200元。主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄露事 件，調(diào)整崗位或辭退；二、福利1、假期福利（1）法定節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié)*一夭三天一夭一天一夭一天三天半天*備注：婦女節(jié)僅適用于女性員工。（2）婚假在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可 享受15天婚假。婚假期間如遇公休日，則不5、另行補(bǔ)假。（3）喪假員工直系親屬（指父母、配偶、子女）不幸逝世，可申請三天有薪喪 假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假部分按事假處理。（4）產(chǎn)假公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在 公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育計(jì)劃的員工 請?zhí)崆?個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件的女員工享 受公司給予的產(chǎn)期待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。2、保險(xiǎn)福利公司向指定的機(jī)構(gòu)為符合條件的員工辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn), 公司和個(gè)人均將按規(guī)定分別繳納保險(xiǎn)費(fèi)6、。3、年終獎(jiǎng)金凡員工服務(wù)滿一整公司財(cái)政年度（即從當(dāng)年1月1 H至12月31 H）且截止 至當(dāng)年12月31 FI仍與公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的員工均可獲得年終獎(jiǎng)金。如員工與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系與當(dāng)年12月31 FI （含）前解除或終止，則不 能獲得任何比例的年終獎(jiǎng)金。如員工服務(wù)不足一整公司財(cái)政年度的，年終獎(jiǎng)金將根據(jù)員工在該財(cái)政年度內(nèi) 實(shí)際服務(wù)月數(shù)按比例計(jì)算。在該財(cái)政年度中：新聘員工：勞動(dòng)合同起始日期為每月15日（含）以前的，入職當(dāng)月以一個(gè) 月計(jì)，勞動(dòng)合同起始日期為16日（含）以后的，入職當(dāng)月不計(jì)算；累計(jì)病假天數(shù)和事假天數(shù)超過十五個(gè)工作日（含）的員工，當(dāng)年不享受年終 獎(jiǎng)。當(dāng)年受過紀(jì)律處分的員工，公司有權(quán)扣減其獎(jiǎng)金。