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1、健康器具科技公司薪酬福利制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx健康器具科技公司薪酬福利制度薪酬福利制度一、薪酬制度二、請假、休假、加班管理辦法薪酬與福利制度一、薪酬制度xx根據基本職責確定其基本工資標準。具體職責標準見職務說明書（一）、職位的調整：每年2月份進行一次職位調整，調整的主要依據是上年度績效考核成績；部 門經理與行政人事部考核并報總經理討論決定。（二）、職務工資的調整:職務工資與每年2月份的職位調整同時進行，調整的主要依據是上年度績效考核成績；部門經理的層級調整由總經理決定；部門內人員的層級調整由部門經2、理決定，總經理核準。崗位工資的調整:根據公司發展狀況，公司每年進行一次崗位工資的調整，每年根據實際情況 進行局部崗位工資的微調。（四）、薪酬調整的規定:1. 薪酬調整可分為三類：按崗位、技能、工齡。2. xx根據總體業績成長狀況，每年在3月發放2月份工資時實施定期調3. 薪酬調整原則上以基本工資調薪為依據。4. 原則上依各伙伴的能力、職務、考勤、勤怠等來決定薪酬調整標準。5. 非業務部門年度非正常缺勤日數達15日以上者，不實施加薪。（五）、績效工資及獎金的評定：工資的評定按部門管理職能與業務職能的性質根據xx管理目標、員工績 效考核評定表分別評定。（六）、績效工資的核發辦法；1. 享受績效工資3、的部門經理，從績效工資制定日起，指標及任務完成后， 達標者一次性補清（依據與利潤額直接掛鉤的預算原則）；2. 享受效益工資的伙伴，季度考核核定本部門未達標時，按未完成指標的 比例遞減標準績效工資，三個月內均未能完成核定指標的，停發標準效益工資; xx對按期完成責任指標、超額完成責任指標，創收節約者的獎金評定按照公司有 關規定執行。（七）、獎金評定以核定責任指標的完成情況為依據，出現下列情況之一的， xx伙伴不得享受獎金：1. 沒有按核定的方案實現其利潤指標，而且創收和節約等實際收入又不能補足利 潤指標的。2. 創收和節約指標均低于核定方案的30%以下的。3. 管理指標低于核定方案的60%以下。4、；4. 在實施方案中出現一次以上責任事故以致造成嚴重經濟損失的。5總經理辦公室認定其他不應當享受獎金的原因的：對抗上級、不服從命 令、明顯地不負責任、工作拖沓者。（八）、年度經濟補償金的規定：當年工作超過十二個月的月薪員工才有資格 享受年度經濟補償金。年度經濟補償金的標準為當年十二個月平均的基本工資。 每年年底（春節前）發放當年經濟補償金。（九）、下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：1勞動保險費用中個人負擔的部分。2. 缺勤扣除額。3. 借款及利息。4. 因違反xx管理規定的罰款。（十）、起薪的規定：1. 新進伙伴于報到日且辦好相關入職手續，由行政人事部確認為準核算；15 號之前到職者則次月5、15日發放。試用期無90天，但入職后第4個月經自我鑒定與 直接上級考核評價后可申請轉正；15號之后到職者，當月薪酬并于次月發放，且 以試用期工資核算（可能會超過90天）。2. 新進伙伴人員本薪由行政人事部依員工的學歷、經歷、職務核定職等和 薪級；項目經理級以上的須總經理親自面試，由總經理確定其工資。3. 凡新進伙伴人員，在試用期間，其基本工資不包括其它相關津貼，自錄 用月起有一般福利。（十一）、工資的發放程序1. 薪酬采用月結制（入職第一個月工資按實際工作日計算），計算日期從當 月1號至當月最后一天（30號或31號），并于次月15日發放（如逢假日提前 日發給）。因不可抗力不得不延續工資支付日時6、應提前一日通知，并確定延續 支付的日期。2. 財務部是發放工資及非工資收入的唯一合法機構。財務人員根據總經理簽批的工資表及領款單發放，其他部門無權發放工資及非工資性收入。3. 工資表由財務部依據xx薪酬發放的相關制度，按月逐級編制，編 制工資表必須做到：內容具體有依據，項目齊全有事實，全額準確無差錯, 字跡清楚無涂改。支付工資時，需詳細列出各項津貼及扣除余額。總額中有 未達到元的尾數時，一律將其四舍五入。4. 工資表經復查無誤，由財務經理和編制人簽名蓋章后交總經理辦公 室。總經理辦公室會同財務經理對提交的工資表逐一審核。認定內容、項目、 金額等準確無誤后，由總經理簽字批準。5總經理辦公室在審核7、中，發現財務部編制的工資表有誤，應及時指 出并退回重新編制，并限定編制時間。審核中對某些問題或事項有爭議的, 報總經理認定。6. 財務人員依據總經理批準的工資表，及時提款，按時發放工資。員 工每月薪酬在當月15號發放，核實后依照規定的程序在工資單中簽名確認。7. 在工資計算期間內離職或遭辭退（包括合同期滿辭退人員）者的工 資，則依照實際出勤的工作日數乘以基本工資加上一般福利工資的日工資額 計算，以每月以22天為核算基數。8. 在工資計算期間內完全缺勤或停職的，則不予以支付工資，但因工 作上原因負傷或疾病而缺勤的，若超過一年以上，可由其部門經理向行政人 事部提出停薪留職的申請，并呈報總經理批核。8、9. 年度績效分紅工資在春節放假前三天為最遲發放日。績效工資以密 封現金工資袋的方式發放。獎勵工資或分紅經核定部門達標，并辦理獎金領款單和編制獎勵工資表等手續后，經財務部審核，送總經理簽批。獎勵工資或獎金由財務部門在指定時間一次性發放。10. 對工資產生疑問、或因計算錯誤或業務過失造成工資與實際金額不 符合時，您有責任立即與財務部聯系，申請薪酬復核。自發生日起三天為復 核期，超過復核期未行使復核權的，則視為棄權。（十二）、工資計算公式：1. 工資核算包括基本工資、一般福利、獎金/提成2. 明細公式：基本工資+提成/獎金（十三）、發薪日期：每月由財務部編制工資表，然后送總經理審批后由財務 部于次9、月十五日發放。（十四）、試用工資的計發規定：1. 您出勤不滿7天辭職的不計薪。2. 您工作不滿一個月離職的，按試用期工資*工作天數/全月應出勤天數。（十五）、離職工資的計發規定:1如您離職，須填寫員工離職申請單，并完整做好工作交接。2.離職時未辦理交接手續或交接手續不完備者，與xx失去聯系三天以上而 又不返回xx辦理離職手續者，按自動離職處理，不予發放工資。3. 屬自動離職者，不予發放。4. 離職伙伴，其工資按正常程序于次月工資發放日劃入工資表內。（十六）、您自原不參加養老保險的，應提交書面申明并自愿承擔相關的民事和行政責任。二、 請假、休假、加班管理辦法為保障您的合法權益，并使xx請假、休假10、加班管理有所依循，特制定 本辦法。凡休息、休假、申請病假、事假、婚假、產假、喪假、年假、特殊假 等均適用本辦法。（一）、法定假日：按有關規定執行，帶薪休假。（二）、病假：因病須治療或休養者可請病假，必須提供醫生診斷證明和收 費收據，沒有辦理相關手續的一律視同曠工。得到準許的病假可享受基本工資的 50% o（三）、事假：因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，可請事假, 一次不得超過五天，全年不得超過十五天。事假期間不發工資。、婚假：（凡為xx服務滿一年以上者可以享受）1. 達到法定婚齡的伙伴（女年滿20周歲，男年滿22周歲）結婚，憑結婚證可請婚假3 天。2. 達？_!法定晚婚年齡的女青年11、滿23周歲，男年滿25周歲）,憑結婚證可請婚假5天。（五）、產假、計劃生育假規定（凡為xx服務滿一年以上者可以享受）：1. 符合國家計劃生育政策的女性伙伴可享受產假、計生假，休假時須持有 效證明。2. 符合國家計劃生育政策的女性伙伴產假為90天。3. 產假結束后需續假的，按事假處理。超過30天的按自動離職處理.4. 符合國家計劃生育政策的女性伙伴懷孕3個月以上流產或死產的憑醫院 證明休假5天。（六）、喪假（凡為xx服務滿一年以上者可以享受）：1. 憑親屬死亡證明復印件或病危通知書可休假。2. 直系親屬（父母、配偶、子女）去世休假3天，祖父母去世休假1天， 僅限一次。（七）、年休假：如您為xx服12、務滿一年以上者，年休假五天。服務時間每增加一年，每年假 期增加一天。原則上總數不得超過十五天。確因工作需要不能安排您休年休假的, 若您本人同意，可以不安排休年休假，在此情況下您自愿放棄年休假工資報酬。（八）、公假：因參加政府舉辦之資格培訓考試（與本職工作相關，不以就業 為前提者），可請公假，假期依實際需要情況決定。（九）、請假期內之薪水，依下列規定支給1. 除事假不發薪水外，病假期間內薪水發給日薪基本工資的50%。2. 請公假、得到xx準許的婚假、產假、喪假、計劃生育假、年休假薪水 照發。（十）、加班規定1、加班是指因工作需要或xx安排在休息日或節假日上班或值班。2、加班的原則：嚴格檢測各類加13、班。xx要求伙伴提高工作效率，在規定時間內完成規定的工作任務，各部門應 加強工作安排的計劃性、均衡性，避免因工作失衡而且帶來加班。從事管理、業 務崗位的伙伴（含客戶服務、電子商務、廣告、信息）實行目標考核，一般不以工 時計量，因此除非因xx臨時指派或外界原因，原則上一般不計加班。3、加班審批：加班應事先向部門主管提出申請，填寫加班申請單，履行 相應的審批手續后于加班日前一天報至行政人事部備案，否則不能作為加班處理; 連續在外出差，公休日不算加班。4、加班的核查：加班的伙伴當日必須刷卡考勤，所在部門應在加班當天或 次日對加班情況核查核實，并在加班表上填寫考核意見，行政人事部有權核實, 對加班期間14、表現較差的員工不計加班或相應核減調休日。5、加班的類型A型加班：在休息日（含公司放假）進行的加班。B型加班：在法定假日進行的加班值班C型加班：為完成特定的生產任務而進行的加班。6、加班的申請A型加班：非xx安排的由您所在的部門提出申請，部門主管負責審核，行 政人事部審批。B型加班：xx安排由部門提出申請，總經理室審批。C型加班：xx安排由部門提出申請，總經理室審批。7、下列情形不作加班1）伙伴未能在上班時間完成工作任務，自主在休息時間進行的工作。2）部分工作崗位因其工作性質不同，需要在工作日八小時以外進行的部分 工作。3）節假日在外出差。4）公益性勞動。5）管理人員在非工作時間召開經營工作會議15、。&加班待遇1）加班工資的計發A型加班：原工資計算B型加班：原工資2倍C型加班:原工資計算。2）調休：A型加班：可申請相應加班時數同等時間的調休。B型加班：可申請相應加班值班時數的兩倍時間的調休。C型加班：可申請相應加班時數同等時間的調休。3）加班匯入加班表，由行政人事部根據工作繁忙程度發放員工調休單, 若無法安排調休，則計算加班工資。憑員工調休單調休的伙伴，應根據申請天數不同，比照事假的審批權限 和程序進行審批。伙伴調休完畢后，部門負責人應在員工調休單中簽字注明， 并將其返回行政人事部注銷。調休日如合并使用，部門主管可根據工作情況自行安排，但一般應在二個月 內調休完畢，超過二個月，屬于自動放棄調休。9、實行機動作息方式的人員的加班待遇，不適用于本辦法。