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1、公司業務主管、市場專員崗位分檔及績效薪酬制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗位分檔及績效考核制度一、 業務主管：指的是帶團隊主管。責任底薪3000元，團隊業績按2%收取（個人業績除外，收自己所帶下屬業績總和的2%）。個人業績根據公司規定辦法發放。 團隊第一個月起:團隊績效考核業績為9萬（按組成人員2人計算，含主管本人），每增加一個成員入團隊，團隊業績將增加，增加業績考核計算方法如下：每一個新成員加入第一個月增加考核業績1萬，第二個月增加考核業績2萬，第三個月增加考核業績3萬（封頂）。團隊組建到第三個月（含第三個月2、），團隊考核總業績大于13萬以上，且根據成員人數和成員入隊考核時間計算真正團隊總考核業績。（舉例：）業務主管收入=責任績效底薪+團隊其他人員業績總和2%+團隊超額完成部分1%+業績冠軍團隊獎金一半+個人業績總冠軍獎 （股權激勵以后將增加）主管責任績效底薪收取計算辦法（按團隊業績計算）當月0業績 收1300元/月 （連續2個月團隊0業績，主管直接下崗）完成業績1%-50%以下： 收60%責任底薪完成業績51%-99%： 收80%責任底薪完成業績100%以上 收100%責任底薪二、 市場專員：責任績效底薪2000元。 第一個月按1萬之考核業績第二個月按2萬之考核業績第三個月按3萬之考核業績完成0%3、 業績 收1300元/月 完成1%50%業績 收1500元/月完成51%99%業績 收1800元/月完成100% 業績 收2000元/月開2張大單 收2200元/月開3張大單 收2700元/月市場專員收入：責任績效底薪+個人提成+個人總業績冠軍獎 +部分冠軍團隊獎其他獎勵機制：1.月度邀約冠軍獎勵：￥200元 （邀約人數20人以上才可以收取）2.月度銷售總冠軍獎：￥500元 （個人業績8萬以上才可以收取）3.月度團隊銷售冠軍獎：￥1000元 (團隊必須完成自身團隊考核業績、團隊內不得有0業績成員)4.季度個人銷售總冠軍獎：￥2000元（個人季度總業績必須在20萬以上）5.季度團隊銷售總冠軍獎：￥3000元（團隊季度總業績必須在38萬元以上）說明：1：大單是指30000元以上的產品或累加等額的產品全額。 2：推廣課程（沒有利潤）金額不計算入考核業績范圍內。（如李堯980元推廣課程） 3：本制度試行半年，根據實際情況，雙方溝通后再作調整。