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1、公司業務員薪酬體系出勤出差管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一業務人員薪酬體系，占整體不超過18個點。1.試用期：試用期為三個月，工資2000元，日補100元，電話費100元，車費：公司往返車票實報（最高按二等座報銷），區間車票實報，最高報400元，有車的車補500元，不再報銷區間車票。試用期銷量考核從第一月1萬，第二月1.5萬，第三月2萬。試用期間銷量完成80%即可發放基本工資和補助費用。提成按公司業務標準提成。2. 正式業務員：工資3000元，日補120元，電話費150元，車補1000元，沒車的，車票實報2、，市場上最高報銷500元+往返公司車票實報。銷量低于5萬按實際比例報銷，銷量達到8萬車補2000元，達到10萬，車補3000元。3. 提成：五萬以下提成3個點，五萬以上部分提成10個點，當月銷量十萬以上，十萬以上部分按13個現金點提成。備注：凡試用期業務員必須經公司培訓流程培訓后，考試合格后方能下市場。代理商只允許賣小包裝產品，大包裝產品由公司大客戶部負責銷售。業務員市場整體費用分析：完成2萬，合計：3516元，折合17.58個現金點。完成3萬，合計：5274元，折合17.58個現金點。完成4萬，合計：7032元，折合17.58個現金點。完成5萬，合計：8790元，折合17.58個現金點。完成3、6萬，合計：9790元，折合16.31個現金點。完成7萬，合計：10790元，折合15.41個現金點。完成8萬，合計：12790元，折合15.98個現金點。完成9萬，合計：13790元，折合15.32個現金點。完成10萬，合計：15790元，折合15.79個現金點。二、 大客戶開發提成：1.大客戶銷量單獨考核，不算考核銷量內，大客戶（規模化養殖場）提成均按照十五個點現金點提成，差價部分，公司扣除20%作為預留費用，剩余80%全部發放。大客戶沒有年終返利。2.業務員一個月需要拜訪2個以上規模化養殖場（新客戶），并要客戶詳細資料。少拜訪一家罰款100元，多拜訪一家獎勵100元，此考核期為一年。三、4、 市場人員日常管理制度 出勤、出差 1. 業務人員每月出差天數不少于22天。除病假、婚假以外，請假超過3天以上，當月基本工資按實際出差天數發放。市場人員以微信報考勤，微信內容包括：定位（發送位置圖片）、當天的工作內容等，同時向直接主管發送，地址+客戶+工作內容+工作結果。當天沒發次日上午8點前補發，8點后發扣50元/次；不發當日沒有補助，對造假工作短信的行為，一經發現處以200元/次的罰款；2 每月銷售例會不準許請假，任何原因請假一次扣除200元，遲到、早退罰款50元。3.市場人員按規定的時間到、離市場，到、離市場（含中途請起止時間算頭不算尾）；所有人員不得代報差，一經發現有弄虛作假行為，對相關人員罰款300元/次并不計當天差旅費；中途未經批準擅自離開市場的，按曠工處理。均要及時用微信向直接領導和營銷內勤報考勤（出差天數）4.抽查考勤時，在4小時內未回電，視同礦工一天。所有請假與曠工均不發差旅費，婚假、產假、病假按人事制度執行，曠工罰款200元天。5. 營銷人員的常用業務手機必須保持24小時開機狀態，停差期間也不能關機； 工作時間內手機必須保證暢通，發現工作時間手機關機，罰款50元一次； 6.開發隊成員必須有駕照、行駛證、全險，證件齊全才能駕駛車輛。在市場駕駛車輛必須有全險，對無牌無證無照無保險人員出現事故后果自負。車補費用需要后勤看過核實證件后方可給予車補。