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1、公司業務員薪酬工資銷售提成、獎金制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 業務員考核協議甲方： 乙方： 一、 業務員考和協議從xx年1月1日xx年12月31日執行：二、 業務員閱讀薪資=基本工資+月度銷售提成+月度明星產品提成+“五統一”獎金+季度及年度獎金+電話補助50元1、 月度基本工資基數：800元月度基本工資=月度基本工資基數該月度四高產品目標達成率（無封頂）2、 月度銷售提成（見目標銷售額分解明細表）：A、 目標銷售額分解明細表（單位：萬元）月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計銷售一部2、產品目標額四高產品目 標額注：（1）、目標銷售額由公司根據業務經理所轄區域的市場發展情況進行確定。 （2）、銷售一部產品：立白粉、精、皂系列； 四高產品：透明瓶、木瓜精、蘆薈精、去漬霸粉、皂粉、濃縮粉、口腔護理產品（六必治牙膏、珍亮牙刷）、立白液洗產品、潔廁精、西蘭系列、凈博士系列、立白牙膏、立白香皂、洗衣液。（1） 總量提成 一：城區（城鄉結合部） 月度銷量達成80% 則月度銷售提成為4 80%月度銷量達成100% 則月度銷售提成為6 月度銷量達成100% 則月度加獎200元 二：鄉鎮（魯甸） 月度銷量達成80% 則月度銷售提成為6 80%月度銷量達成100% 則月度銷售提成為8 月度銷量達3、成100% 則月度加獎200元（2）四高產品提成 統一按單品提成計算3、月度單品提成：見單品提成表 （月度考核單品必須是四高產品，提成業務員和駐地業務員均可享受提成。提成單品每月進行規劃，在每月制定促銷活動前，一并做單品提成規劃。）例如：超威: 2 元/件,口腔類： 5 元/件,透明瓶 2 元/件,去漬霸 1 元/件,新強效1元/件，洗衣液5元/件。4、標準點打造維護考核：200元*標準店達標率 200元（200元/月，所轄A、B、C店必須全部是標準店，合格率低于80%不予享受該考核）月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計標準店打造維護分解5、季度獎金：設季度銷售目標達成率為A（完成四高產品90%的前提下）（1）90%A100%， 季度獎勵 150 元；（2）100%A108%， 季度獎勵 300 元；（3）108%A115%。 季度獎勵 500 元；（4）115%A, 季度獎勵 700 元。6、年度獎金：設年度銷售目標達成率為B（完成四高產品90%的前提下）（1）90%B100%, 年終獎勵 1200 元；（2）100%B110%，年終獎勵 1800 元；（3）110B，年終獎勵 2500 元。三、扣發：業務員每月從工資中扣發20%作為保證金，到年終加上年度獎金合并發放。甲方： 乙方： xx年 月 日