午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司業務提成及薪酬處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條、 為了全面評估員工工作績效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。第二條、 本制度確立業務員獎勵，處罰的方式和標準。 第三條、 凡公司業務員均適用本制度。第四條、 業務員薪酬由基本工資，提成和公司統一福利構成。 實際月薪=基本工資+保險+提成+獎金第五條、 基本工資標準 1、 業務經理月薪3000元/月。2、 業務員基本工資為1500-2000元/月。第六條、 業務提成標準 1、 試用期員工底薪1500+業績提成的2%點，每月完成不少于一單任務。（2、試用期不合格的公司不予錄用，上班時間不到15天的不予結算工資，超出十五天不到一個月的按十五天計算） 2、 轉正員工底薪2000+業績提成的2%點，每月完成不少于一單業務。3、 員工每月應完成的任務量因受市場不穩定因素的影響由公司領導根據實際市場情況按月或季度作出調整。第七條、 超額業績提成標準 1、 業務員超額完成一單任務時除基本提成外再獎勵1000元，以此類推。2、 部門超額完成任務時提超額部分的1%作部門日常開銷經費。第八條、獎勵提成的發放辦法 1、 獎勵提成發放與該業務員客戶的付款情況應對。2、 公司底薪與提成每月10號前發放。業務員提成當月發放50%，30%在尾款結清后發放，20%扣作3、保證金，年底統一發放。第九條、業務員獎勵辦法1、 全勤獎（當月無不良記錄）獎勵100元。2、 每月評選一名優秀員工獎勵1000元。3、 每年評選一名最佳貢獻者獎勵10000元。第十條、業務員薪酬處罰辦法 1、 業務員在當月沒有完成業務指標的，給予減200元底薪的處罰，如連續二個月沒完成指定指標，公司將書面通知業務員，將在 3個工作日內退辭。2、 業務員上下班不打卡處罰標準：遲到一次處罰10元整（10分鐘內），遲到30分鐘處罰50元整，遲到半小時以上按礦工處理，礦工一天扣三天工資。 3、 發現部門經理和業務員有竄單私單行為的，公司直接退辭，并沒收所有獎金及提成，保證金不予發放，給公司造成損失的追究其法律責任。4、 業務員在日常工作當中不服從部門領導安排調遣，自作主張，有損公司形象和利益，公司直接辭退并追究起法律責任。第十一條業務員除了完成本職工作外。還應積極主動的配合公司其他工作。第十二條、業務員在從事業務過程中。不得損害公司形象和公司利益，嚴格遵守國家法律法規。業務員在任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業務以外的商業活動。第十三條、業務銷售任務指標，公司總經理和部門經理可以根據市場變化情況以書面通知形式變更。第十四條、本制度最終解釋權歸公司所有。