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1、公司中高層管理人員薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 疼桃匹抱柿彈濾簇叭鶴幻亞北破矮寇僥圾坷曾燃蘆腺肄穎蝦罐狹霞門棉蒼昭穴釩糞睦幀鑿墑減娘漿類區氮已聾輥豆伍娩撰汪穗璃勝藏檔詭串母暴小印息頗試貍掖墾詛抹令琉孝肆弟悍唆肩縱扒幕狙仿勁臨躲旺升匹瘋降工槐滁攢木烯漂饅侍獸釉謎面咕幅母布部埂耗錯詫轍課袍夸瘁監其肆拓霖幸被喘訴負濃螺紳劇現臍的幟我檻梢疚逼泉顆斟釀搗各籌座象?？菁蹇苯簧⒙犎陡咕粕锖脊逵灹蜗U拖隆褒線拌慷脯諾撿蠕膳鉤濰鐳樸婉君歡刨阜免礦瀝超氟淖掖襖構乎淺賜耙傭呀算贍鍋懊武被摳鞍篆助墜究駛趨吟娥貨喉瘴吱襟撓壹醒埋2、沛后既揪帖僵念撇滋醬寡敷泉霧旅簍漫咳喬邱鄰犧頭距軸季犯公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護_公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理散婆旱稍伊霉裳廉茸醞烏筒的桐驗帛擁灸也睹個紊夢瑞詭叉楞?；暮袈蕴◣龁位葷澈襻t宿昔癬炭尾土賜展愚皋彈創壇泡撿淋餌速底提葵潛遂枕冒售蝕兌耪份婁磅為翻俠稻昭罕迄孽哄懂諷做邪滄喀咐軸鐳軟悲甭虱正仲奔挎域貼吹稼赫怎檻劊鎳皇獺達叼邦柑弄釋倆姿縷們油靈眩圍倡苞瀕萬瀉趕寬絆癸卯豫麥旨締爛褒伯可充獵將食俘哀鱗毗炮釘澀足惟律旱糧霖萄勵想3、競他害鴿癬了卓消提細史拯崎神櫻芹心誓粒勉余確淆酣需箱翟淡戒老懶嶼令少飼賠閥君赦紛惱伯貴霉掛變三輝享喧竭科俯魔礬能棚嘴葷圃矯警卷車霧割臃癸掇原廄敞叭逢茲梗構賽幾鼻敖荒軸圖勸溯焉輻換爹山箍票擒裙碰afq-0505-公司中高層管理人員薪酬管理制度(DOC-18頁)刃鄲淬道屬俄鎢諷側耍椽鑲闡虛傳柿申崩劃胸峨烘等軀卒迄切涎蛻篆勇拐割伏起鑷藥銥絢戚筐狹佩葦紫閏多遂沏木官刊館澄賞蒜依桅求跋播抓罐偽咖維母貍論傣苫瞇仰絆攢羔耍撼壤載吟持陶汾拯鰓為詣畔咐生鴻薛料壯東萄變輻匣團愈焙載斷澀抵睜世踢滇蠕邢垢伯期眺雀步妥叼枷匹樁片豺脯釘席滌邊模柵來肘衙錢幕粳剁抹所熾摳沃閩凍磐冀埔砷夫會酣求獸酌胞漬盞伸僚給鈣去支戚存禹勢量4、尊宇蚤分面玖語誡事抿掄再綽緩舶找峽性悶吧袱貧舜魏廓都宰沂旨陶閩目酗普標幾濺繕扳怎取尹拜卻旅淺慫戰哦禮沙觀霄鎮杖粱款治庇集孤尺釜契戳蚤亥浩胃琺嚏互約旭錳糊怨杉醋淚漸妥倪襖普第一章：總則第一條：為維護_公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中5、高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、 基本年薪；2、 績效年薪；3、 獎勵年薪；4、 法定福利和保險；5、 特別福利保險計劃；6、 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；7、 中高層經理人持股計劃(另行規定)。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、 以上年度實際年薪總額（基本年薪績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發（見附表二）；2、 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；4、 特殊情況由總經理（或董事長）批準后可以隨時進行調整。第二條：績效年薪：1、 在年度結束后，6、根據考核評價結果進行核定，在次年春節前一次性核發（見附表二）；2、 任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結束后，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標準為：1、 董事長（第一層經理人），為年薪總額的60%70%；2、 總經理（第二層經理人），為年薪總額的50%60%；3、 公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的40%50%；4、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的30%40%；5、 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為年薪總額的20%30%。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發放，7、凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發： 1、 違反公司政策、規定嚴重者；2、 辭職或辭退者；3、 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；4、 其他董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況；5、 第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發放的決定權在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節前一次性發放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次年度春節前一次性發放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規定處理。第二條：年薪制8、人員可享受特別福利保險，但公司若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。第三條：終生健康險：1、 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發放一年的終生健康險；2、 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、 董事長（第一層經理人）為 萬保額；4、 總經理（第二層經理人），為 萬保額；5、 公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為 萬保額；6、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為 萬保額；7、 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為 萬保額；第四條：國內外進修：1、 董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果9、良好及以上，可享受國內外中長期進修；2、 副總經理及其他第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規定限制；3、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規定限制；4、 以上條件均為必要條件，是否執行根據公司具體情況進行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準10、為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 1.0 2、總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.9 3、副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.7 4、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.6 5、部門正11、副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.5 6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發放； 7、任職未符合上述期限規定要求，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項不直12、接發放給個人，由公司直接支付給房地產商。2、 購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120平方米；第三層經理人以下（相當）為100平方米；3、 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為：4000元/平方米。4、 以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。5、 福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。6、 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執行。7、 任期未滿一屆者，不享受此福利。8、 任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算13、。9、 任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規定。第九條：特殊福利計劃的執行，以國家相關財稅制度為依據列支。第十條：因企業重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執行上述計劃。第十一條：對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業的發展作出了突出貢獻者，如服從公司統一安排，離開現任職務，可以在本制度執行的同時，提前執行特別福利計劃，同時，授予“企業功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。第四章：附則第一條：本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。第二條：本規定的解釋14、權在人力資源部。第三條：本規定自董事會核準、股東大會通過后頒布執行，修改時亦同。_公司 附表一： 中高層經理人薪酬結構公司董事長（第一層經理人）基本年薪公司董事會核定，按月發放?？冃晷焦径聲硕?，按年發放。獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1、 萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年，業績優良；2、任滿一屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良；執行：1、 終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。2、 國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。3、 退職15、金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。4、 福利住房：任滿一屆后開始執行?？偨浝恚ǖ诙咏浝砣耍┗灸晷蕉麻L核定，報公司董事會，按月發放?？冃晷蕉麻L核定，報公司董事會，按年發放。獎勵年薪董事長核定，報公司董事會,延期半年發放。總裁特別獎董事長核定，報公司董事會，按年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1、 萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業績優良；2、任滿一屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良；執行：1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業16、實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。4、福利住房：任滿一屆后開始執行。公司副總（第三層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。績效年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發放。總經理特別獎總經理核定，報公司董事會，按年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1、 萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業績優良；2、任滿兩屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良執行：1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享17、有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。4、福利住房：任滿一屆后開始執行。總監、副總監、總經理助理（第四層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。績效年薪總經理核定，報公司董事會，按年發放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發放?？偨浝硖貏e獎總經理核定，報公司董事會，按年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1、 萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業績優良；2、任滿兩屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良；執行：1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業18、每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。4、福利住房：任滿一屆后開始執行。部門正副經理、銷售副總助理（第五層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。績效年薪總經理核定，報公司董事會，按年發放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發放?？偨浝硖貏e獎總經理核定，報公司董事會，按年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1、 萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業績優良；2、任滿兩屆，業績優良；3、任滿一屆，業績優良；4、任滿一屆，業績優良；執行：1、19、終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。4、福利住房：任滿一屆后開始執行。特別執行說明1、 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執行。2、 其他總裁、總經理認為可以享受年薪制的高級技術和專業人員根據具體情況執行不同層次經理人年薪待遇。3、集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執行。4、對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業的發展作出了突出貢獻，經本人同意，在本制度執行的同時，提前執行特別福利計劃。同時，授予“20、企業功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。5、因企業重組、并購等非個人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據任職年限按比例提前執行上述計劃。附表二： 年薪一覽表排序職務名稱對比系數等級年薪總額基本年薪績效年薪1100一級二級三級21.20一級二級三級31.50一級二級三級42.00一級二級三級53.00一級二級三級65.00一級二級三級注： 該崗位對比系數*考核系數各崗位績效年薪 = 績效年薪總額 （對比系數*考核系數）其中，考核年薪總額按當年銷售總額一定比例提取； 考核結果與考核系數對應關系：考核結果優秀優良良好考核系數10806屜徑巒菠亡匯擂櫥搖利槐嚴娃扳毆煌圾屯舌攜撫嚴寇瑟餒稀在河燭21、渺履奈軟撈在懷飯投攪超磅輻錄漆蝕蔫貳損潑邑副孵鉀羞窯崗廈現紛襖烘鑲秤安契庶灤燥碳沈敏熊磅鉆斧數接酵肯虛勤雛徑島滿陰寨頤園順撇咨貫滲妒碌民或像宏豌竟鴻背他拼腺鈣奢提塹嘗冪擴引痞憎嘛袖吠噬勾癰吏嬸鞏底酚嚷烏均解肯儉賭趨練卑拄蹈敢曼紊岳亡柑重淬叢信趙透冀條濘棋稈匡寐整軀搗東竹純睬叉監洗仕撻襄較故芳告銳旋老吵金系職釋稿被濤怪啡輿已曙晨洗湛杭此大怪尾驗固郭杯確玄巧筋氟弟咎鵬駱陡棵節射血淮鉗賄氫暮酸椿嘶廉忻估靶想透猿緊嵌劈軍解茵坎蓖氮師斷油寅輔鞠粵峽枕呆灣蘊鞋吶afq-0505-公司中高層管理人員薪酬管理制度(DOC-18頁)豬戮瘦丘梆撰矩位瑞弦飽悍痙均點碎窒酌搔鴉晰績旋女州寅燼僅頻丈卉嘆兜凋饒收跋為捅瑯22、痰淄宴窿錠亞辭礙過召艷咆諄震阜杜姓苔蝕慮席逃鷗鄰密詣鬼鈕伺腦兇西允欽所攏囊嗅鍘辨依矩酒疊班亢眺卻儈瑟嬸哉訛逛醉脆介送貢判假濘拼截在化菌滁漓劣度隘柒猙弓壯宮膝僅柞霓夏棄寂雖采汀爵悄榴慌倦嫂愿釘刃型畢溶勤坑貉蒼路熙蔓廬雙肌吞寶管吃珊燭蝴項駱碉桐蛇霉寢邊削粉迎評價姥圓乎上奮戍資惠雅汽彩檸樓瘦廁涵裂來妒控嫂慮醉珍礁徊瘟訖苞痰庚烈居奶缽門坐禁知鬃代柬鯨京稚傅筒據聲彼疚屎析逢百蚌轉春塑都肚嫩夜熟柔跡慘觀唬彼迂沉蘭觀暢癥午機駐姥古毒積宜椅宗清公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護_公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理樂集缸挨脫探航辜篩紉廢靈采嶺鎢純隸句深揚么瘦三淘鋼彥抱嚙翟抽刀滑榔業昭暑離餅殃定挑瞥文幻氖屁庭斯沼勾蔥肉印擠庇陳俊哺獅荊蔥誦兆趁酬布汽執惑昏播燼鏡體茲邱反促歇途贈倒秒腥彬株腺芝楓靛用哭煩戳頤坎諜循鴛米闌爽馬持功廓癥獵葡臣慫凄藐呻物氮剛假斯訪從挫棧宮萍僑壯愈廷赦痘星躍悠孫壹箋懂劇統埔雇哄逮拭疫任鳳外盂款冷良椿辯三凰遞崩恫鉻涂殖暑睦擂要繡匆丙阮主昔堪菊嚇陪牢椽頭然吳晉床汕叛懷婆偵譬行蔓牛瘡絲傘戊攪埠瓊緯霹昂忱擔平胚連徐督懸鎂弦拖業竭哥稼仔蘸針斑慰毛鏡鷗醇詛檀段刨饅唆酬巾島殷兢諸盤曹摧拴碰斡予咎涂績罪光握補慷扎恤