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1、公司人事薪酬及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 人事薪酬制度與休假管理辦法第一條 為加強(qiáng)員工勞動考勤及休假管理，保障公司經(jīng)營管理工作正常運(yùn)行，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理特點(diǎn)，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用范圍為公司全體員工。第三條 作息時間規(guī)定 1、公司按每周40小時勞動作息制執(zhí)行；無特殊工作任務(wù)時，周六、周日為公休日。2、上午工作時間為9：0012：00；下午工作時間為14：0017：00，中午休息時間12：0014：00。第四條 薪酬體系規(guī)定1、總經(jīng)理薪水標(biāo)準(zhǔn)：稅前工資40000元/2、月2、副總經(jīng)理薪水標(biāo)準(zhǔn)：稅前工資20000元/月3、部門經(jīng)理薪水標(biāo)準(zhǔn)：稅前工資10000元-15000元/月4、部門員工薪水標(biāo)準(zhǔn)：稅前5000-元8000元/月第五條：工資發(fā)放時間每月10日為工資發(fā)放時間，本月10月發(fā)放上月工資,工資核算時間為每月1-31日。工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬至員工工資卡上。第六條：節(jié)日福利1、國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)根據(jù)公司情況發(fā)放一定數(shù)量節(jié)日物資。2、三八婦女節(jié)女性員工可休假半天并根據(jù)公司情況發(fā)放一定數(shù)量節(jié)日物資。第七條 交通費(fèi)和通訊費(fèi) 1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理：車輛費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷，市內(nèi)無交通補(bǔ)貼，個人名下一個電話號碼的通訊費(fèi)實(shí)報實(shí)銷；2、外聯(lián)部員工：3、交通費(fèi)1000元，通訊費(fèi)300元；3、工程部員工：交通費(fèi)500元，通訊費(fèi)300元；4、財務(wù)部員工：交通費(fèi)500元，通訊費(fèi)200元；5、行政部員工及司機(jī)：交通費(fèi)500元，通訊費(fèi)200元；報銷票據(jù)要求：交通費(fèi)報銷票據(jù)包括：加油票、出租車票、公交車充值票，停車費(fèi)發(fā)票等與交通相關(guān)的發(fā)票。通訊費(fèi)：個人名下一個電話號碼的通訊費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷。第八條 出勤記錄規(guī)定1、部門經(jīng)理及以下員工上、下班必須打卡，打卡記錄作為員工工資計(jì)發(fā)依據(jù)之一；2、打卡記錄作為核算員工工資的原始憑證，嚴(yán)禁不打卡、忘打卡等情況出現(xiàn)；3、因公外出辦理、出差而不能打卡的，返司后應(yīng)立即辦理未打卡登記手續(xù)或出差申請手續(xù)，補(bǔ)登記需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、4、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方有效。4、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)按月通報，由員工監(jiān)督此制度的執(zhí)行情況。第九條 加班、出差及外出公務(wù) 1、出差。員工因公赴外地辦理公務(wù)稱出差。員工應(yīng)于出差前或出差返司3日內(nèi)填寫出差申請單報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交行政人事部備案； 2、外出公務(wù)。員工因在本地辦理公務(wù)不能到公司上班，應(yīng)提前或在上班后的第一天，在前臺辦理未打卡登記手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)視為有效。第十條 一般假期規(guī)定1、婚假：員工結(jié)婚可休婚假3天，晚婚另加5天休假（含雙休）。2、產(chǎn)假：（1）懷孕女員工享有孕檢假；員工生育可請產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞臺的，每多生育1個嬰兒5、，增加產(chǎn)假15天。女職工計(jì)劃生育上環(huán)假期7天；女職工流產(chǎn)可按規(guī)定休假。（2）女職工懷孕33周以上（含33周），允許將作息時間調(diào)整為6小時，女職工懷孕37周以上（含37周），可視身體情況將每天的工作時間調(diào)整為半天即4小時。（3）女職工哺乳期（嬰兒出生后至嬰兒滿周歲），每天給予1次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次1個小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加1小時，哺乳時間含往返時間，哺乳時間算作勞動時間。3、護(hù)理假：對符合國家計(jì)劃生育政策，且晚育的男員工，在其配偶生育前后給予10天（含雙休）護(hù)理假照顧母嬰的假期。4、喪假：父母、岳父母、配偶、子女喪亡可請假3天；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母6、等喪亡可請假1天。5、學(xué)習(xí)假：經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工進(jìn)修、參加學(xué)歷考試及專業(yè)技術(shù)職稱、資格考試所需的請假，憑考試通知請假。6、病假：員工生病需治療，需持區(qū)縣級以上醫(yī)院病歷、病休證明請假。工作未滿一年病假為10天，工作滿一年病假15天；7、事假：員工確有客觀事由需在上班時間親自處理的，可請事假；員工請事假必須如實(shí)書面詳述事因，按規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)。8、帶薪休假：工齡未滿1年的員工可享受帶薪年休假5天，實(shí)際按月折算，工齡滿1年的員工可遞增1天. 第十一條 請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限1、請假程序：員工書面申請 部門負(fù)責(zé)人審批 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 行政人事部審核備案。2、批假權(quán)限：（1）一般員工請假：3天以7、內(nèi)(含)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的，需另報總經(jīng)理審批。 （2）副經(jīng)理以上員工請假：所有請假 均須由總經(jīng)理審批。3、超假處理：員工經(jīng)批準(zhǔn)后的休假原則上一律不能超假，特殊情況超假的，須先辦理超假請休，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。4、正常情況請假需提前3天（3天以內(nèi)的休假）7天（3天以上的休假）當(dāng)面提出書面申請；特殊情況，如因急病不能到公司請病假，應(yīng)及時電話通知本部門或行政人事部，待病愈后持醫(yī)院證明補(bǔ)辦病休手續(xù)。5、員工請休各類假，均要求先辦理請假手續(xù)后方可休息，休假結(jié)束上班后應(yīng)到公司行政人事部辦理銷假手續(xù)；對于未辦理或未補(bǔ)辦請休假手續(xù)的均視為曠工處理。6、對于請假理由不充分或妨礙工作時，相關(guān)8、領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 休假期間薪資待遇規(guī)定員工休假期間薪資待遇采取分段按天計(jì)算，員工休假不足半天按半天計(jì)算，半天以上不足1天按1天計(jì)算。休假期間薪資待遇享受標(biāo)準(zhǔn)如下：一、法定休假假期待遇法定休假期間，除年休假外，其它假期的技能工資和崗位工資等均不予享受，且基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)享受：1、婚喪假期間按工資全額享受。2、產(chǎn)假期間按員工崗位一級的工資標(biāo)準(zhǔn)部分發(fā)放。3、護(hù)理假：護(hù)理假期間工資按60%計(jì)發(fā)。4、年休假視同上班時間，期間工資全額享受。二、病、事假等假期待遇（一）病假1、病假期間工資視休假時間按相應(yīng)比例享受：月累計(jì)病假5天（含）以內(nèi)的，病假期間的工資按100享受；月累計(jì)病假5-10天（含）以內(nèi)的，病假期間的基本工資按80%享受；月累計(jì)休假超過10天的，基本工資按60%享受；累計(jì)休假超過30天以上的，基本工資按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%享受。（二）事假員工休事假期間不享受任何工資待遇。公司原則上不批準(zhǔn)員工長事假，如特殊情況請休長事假的，需提交專項(xiàng)報告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)通過后方可休假，休假待遇參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）學(xué)習(xí)假：視同上班時間，薪資待遇全額享受。（四）曠工：年度內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)到15天（含15天）的，扣除年終績效工資，并作自動離職處理。第十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人事部負(fù)責(zé)解釋和修改