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1、公司人員聘用解聘、薪酬獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 根據中華人民共和國勞動法和國家有關法規，結合公司實際，制定本制度。 第二條 公司全體員工須做到：忠誠團結，創新務實，敬業進取，勤儉高效，文明禮貌。 第三條 除公司總經理、副總經理、財務負責人的聘任按公司相關制度的另行規定執行外，公司實行全員聘用制。 第四條 在經營情況出現重大變化時，公司有權依法裁減人員。 第五條 為始終保持員工隊伍精干高效、素質優良，公司每年對員工隊伍實行一定比例的合理流動。 第六條 本制度適用于公司在崗的聘用員2、工；除公司總經理、副總經理、財務負責人的人事管理辦法公司相關制度有另行規定外，均按本制度執行。第二章 人員編制與崗位設置 第七條 公司按工作職能和崗位需要確定人員編制，每年對員工的崗位及編制進行一次審定。 第八條 根據業務需要，公司暫設行政部、財務部、市場部共3個部門，市場部對各辦事處進行業務管理。公司根據其發展情況可對部門進行增減調整。 第九條 公司員工崗位按管理序列、業務序列和技術序列三類設置，高級管理人員、部門經理、辦事處負責人及行政部、財務部員工屬管理序列；市場部業務經理、業務員屬業務序列；市場部質量控制人員、市場分析人員屬于技術序列。第十條 管理序列崗位分五級，具體設置為：一級員工（3、總經理）、二級員工（副總經理、財務負責人、辦事處負責人）、三級員工（部門經理、出納、會計）、四級員工（文員等其他職員）。業務序列崗位分二級，具體設置為：一級員工（業務經理）、二級員工（業務員）。技術序列崗位分二級，具體設置為：一級員工（總工程師、高級市場分析師）、二級員工（質控技術員、市場分析師）。員工同時擔任多種職務時，其薪酬按最高職級給付。 第十一條 員工工資與所在的崗位直接掛鉤。第三章 員工的聘用及管理第十二條 公司按管理權限對員工實行分級聘用和管理?？偨浝碛晒蓶|會聘任。副總經理由總經理提名，股東會聘任。財務負責人、出納由公司控股股東委派。除財務負責人外，部門經理由總經理聘任，部門副經理4、經部門經理提名，總經理聘任。除出納外，各部門員工由部門經理提名或考查合格后，報公司總經理批準后正式聘用。行政部負責統一辦理員工聘用手續。第十三條 試用期滿后轉為正式聘用員工的，公司與其簽訂正式勞動合同，聘期自該員工轉正之日起計算。第十四條 員工的人事檔案存放由員工自行辦理并承擔相關費用，公司有權指定員工人事檔案的存放管理機構，公司有權調閱員工人事檔案、個人信用檔案和核實員工的身份、資格、學歷、工作經歷，公司有權使用員工的技術等級證書及各類從業人員資格，員工應積極提供相應配合，對拒不提供個人檔案、資料或資格的，公司有權解除聘用。 第十五條 員工人事檔案、信用檔案中如發現有違法及重大違紀行為記載或5、檔案記載與員工所填情況不符，公司有權解除聘用。 第十六條 員工與公司之間的關系是建立在勞動合同基礎上的勞動關系。合同雙方必須嚴格按合同規定履行義務和行使權利。 第十七條 員工首聘期一般為一年，續聘期為一至五年，對表現好、業績突出、被公司連聘十年以上的員工，可簽訂無固定期限合同。第四章 錄用 第十八條 公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先向行政部提出申請，經總經理核準后，由行政部辦理招聘考選事宜。 第十九條 應聘人員經測試、比選和相關審查合格后，由行政部與應聘者簽訂試用合同，試用期三個月，試用期滿，分別由員工所在部門、行政部對員工試用表現進行綜合評定，作出是否正式聘用的意見，報總經理審批。6、試用期間工作成績突出者，經公司總經理研究，可適當縮短試用期。第二十條 試用員工試用期滿后，經綜合評定分為試用合格、試用部分合格和試用不合格三類。業務渠道、業務技能和銷售業績符合公司要求，能認真完成本職工作，工作積極主動，無違反公司各項規章制度的員工，評為試用合格。對試用合格員工，經總經理批準后，簽訂勞動合同，正式錄用。試用期間業務渠道、業務技能和銷售業績基本達到公司要求，或有兩次以上違反公司規章制度的行為的，評定為試用部分合格。對試用部分合格的員工，延長試用期3個月。延長試用期3個月后，仍評定為試用部分合格，公司不予錄用。試用期間業務渠道、業務技能和銷售業績達不到公司要求或有重大違規違紀行為的7、，評定為試用不合格，對試用不合格的員工，公司不予錄用。 第二十一條 凡具下列情形之一者，立即終止試用合同或勞動合同。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）不能勝任本職工作的； (三)嚴重違反勞動紀律或者規章制度的； (四)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(五)被依法追究刑事責任的。第二十二條 員工在試用期終止試用合同時，必須與公司辦理好工作及業務資料移交、領用資金、財產物資的交接、清退手續。 第二十三條 擬試用人員在簽訂試用合同前，應向公司提交下列材料。 (一)身份證、學業證、畢業證、學位證書、技術登記證書和從業資格證書復印件，同時提交原件由公司組織核實。 (二)個人8、詳細履歷表及應聘人員登記表。 (三)近期半身免冠一寸照片二張。 (四)近期身體體檢表（體檢由公司統一組織到指定醫院進行，費用由擬試用人員自理）。(五)業務人員及公開招聘的財務人員應提供第三方的連帶責任保證擔保。（六）其它必要的資料。第五章 考勤管理 第二十四條 員工應遵守公司的各項規章制度，服從公司工作安排。第二十五條 公司總經理、副總經理實行彈性工作制。公司行政部、財務部人員實行八小時工作制，因工作的需要，可適當延長工作時間。市場部正式聘用人員經總經理批準，可以實行彈性工作制。 第二十六條 實行八小時工作制的員工，上、下班均須由本人打卡計時，不得委托他人或受托打卡，出現上述情況按公司相關制度9、給予相應處分。 第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等行為，依照公司相關制度給予相應處分。第六章 勞動報酬 第二十八條 公司貫徹按勞分配、照章納稅的分配原則，員工的收入同個人工作崗位、工作業績掛鉤。第二十九條 除公司總經理、副總經理及財務負責人外，公司行政部、財務部員工薪金采用月薪制，每月發放一次，于當月 日發放上月工資。市場部正式聘用人員實行底薪加提成制。辦事處負責人實行費用包干制?？偨浝?、副總經理、財務負責人等高級管理人員實行年薪加獎金制。 第三十條 公司行政部、財務部員工工資包括基礎工資，同時根據不同崗位分別設行為獎、效益獎等獎金。各級別薪金標準，按照員工所在崗位的責任大小、難易程度、員10、工學歷、綜合素質和能力等因素綜合評定后確定。所設行為獎與員工月度行為管理考核掛鉤。所設效益獎根據公司效益情況發放。第三十一條 市場部正式人員在領取基本月薪的基礎上，業務提成按照員工當月所實現的業務業績一定比例發放。 第三十二條 市場部非聘用的業務合作人員，業務提成按照員工每筆業務所完成的經濟業績一定比例發放。 第三十三條 公司總經理、副總經理、財務負責人實行年薪制。按照年度的經營管理業績大小發放。 第三十四條 在公司工作一年以上的員工，實行年功獎獎勵。年功獎依據員工在公司的工作年限確定，逐年遞增。第三十五條 行政部、財務部任職的新聘員工，當月十五日前到崗者，發給全月的工資；當月十五日以后到崗者11、，發給半個月工資。第七章 升遷、調配和外派工作第三十六條 員工基于公司培養人才或業務需要，經股東會或總經理審定后可予以升遷、調配。 第三十七條 除財務負責人、出納外，公司總經理有權調配員工工作。 第三十八條 員工在接到調任或調動通知后，應于兩日內將工作移交手續辦妥并到新崗位報到就職，不得無故延遲或推諉。第三十九條 根據工作需要，員工應無條件接受公司安排其到外地工作的決定，不服從工作安排的，公司有權予以辭退。第八章 保險和福利待遇 第四十條 根據國家的有關規定，公司在發放與員工的薪酬中，已包含各類社會保險，包括養老保險、待（失）業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。以上保險，公司不12、再另行發放。具體按勞動合同的約定執行。 第四十一條 各類社會保險由員工自行辦理，公司可以提供協助。 第四十二條 公司根據每年的經濟效益完成情況，決定是否為員工辦理部分商業保險。 第四十三條 根據效益情況，法定節假日和中國傳統節日，公司可以為員工發放一定金額的過節費。 第四十四條 員工生日、子女出生及婚喪，公司可以為員工發放一定金額的禮金、禮品或慰問金。 第九章 休假第四十五條 公司在下列節日期間安排八小時工作制員工休假：（一）元旦：一月一日（二）春節：正月初一、初二、初三（三）國際勞動節：五月一、二、三日（四）國慶節：十月一、二、三日（五）法律、法規規定的其他休假節日。（六）由公司指定的休假日13、。第十章 請假和勞動保護第四十六條 公司女員工的工作崗位、休假和作息制度，員工的勞動保護，按勞動法等國家相關法律法規的規定執行。第四十七條 員工請假分為事、病、婚、喪、公傷、年休假。員工請假，按公司考勤制度有關規定執行。第四十八條 納入公司培訓計劃員工的考前復習、考試請事假，由總經理批準。 第十一章 加班第四十九條 加班是指由于工作需要，需在法定工作時間以外從事各項具體業務工作（接待工作除外）。實行八小時工作制的員工，適用加班的規定；實行彈性工作制的員工，不適用加班的規定，加班一律不計發加班補休。 第五十條 員工加班需填寫加班單，并交部門經理簽字確認后給予補休。第五十一條 被指定加班員工，除因14、特殊事由經部門負責人核準外，不得拒絕。第五十二條 加班時間的計算，以每一小時為計算單位，并按出勤卡時間為準。加班不足半小時不計加班，超過半小時不足一小時，以一小時計，超過一小時不足一個半小時，按一小時計算，超過一個半小時不足兩小時，按兩小時計算，以此類推。下班后應打下班卡，加班前應打加班卡。第五十三條 安排員工延長工作時間的，按加班時數支付乙方加班補休，不再另行發放加班工資。第五十四條 休息日安排員工工作，按加班時數給予員工加班補休。第五十五條 法定休假日安排員工工作，按加班時數加倍給予員工加班補休。第五十六條 員工在加班時間內擅離職守者，除不給予加班補休外，就其加班時數予以曠工論。第五十七條15、 員工出勤情況，由行政部按日統計、公告，并作為月度考核依據。第十二章 出差第五十八條 員工出差分為“一類地區出差”、“二類地區出差”、“三類地區出差”。第五十九條 節假日、星期天出差，不計為加班。 第六十條 員工差旅費報銷辦法按公司財務管理制度規定執行。 第十三章 考核第六十一條 員工的考核按員工執行公司各項規章制度情況、工作業績、勞動合同執行。 第六十二條 公司每年度對全體員工進行一次綜合考核。 第六十三條 考核結果與工資收入緊密掛鉤，并作為提級提薪的依據。第十四章 獎懲第六十四條 公司按員工年度考核結果，決定員工的獎懲。對評選出的優秀員工，公司給予物質和精神獎勵；對有突出業績和特殊貢獻的員16、工，給予重獎或特殊福利。 第六十五條 對年終考核為一般的員工，根據具體情況可給以換崗、待崗培訓、重新簽訂試用合同等處理；不接受處理的視為落聘，按落聘人員處理；對年終考核為差的員工，公司將與其解除勞動合同。 第六十六條 實行八小時工作制的員工，當月無故曠工半天，扣發當月10的基礎工資，扣發當月行為獎的50%；本月無故曠工一天，扣發當月20%的基礎工資，取消當月行為獎；本月無故曠工一天半，全額扣發當月的基礎工資，取消當月行為獎，并給予警告處分，重新試用；本月無故曠工二天及二天以上者，公司將與其解除其勞動合同。 第六十七條 對違反公司規章制度，損害公司信譽和利益的；對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失17、的；對利用職權、工作之便損公肥私的；對觸犯法律受到刑事處分的，公司將給予警告、記過、換崗、待崗培訓、重新簽訂試用合同、解聘等處分。 第六十八條 違反公司各項管理制度的任何一項，按相關規定給予處罰。 第十五章 人員流動第六十九條 除財務負責人、出納外，員工因工作需要在公司內部跨部門流動，由總經理批準后，重新確定工作崗位，行政部辦理有關手續。第七十條 財務負責人、出納，由公司控股股東批準后，在公司內部或向公司外部流動。 第七十一條 員工辭職，需提前一個月向部門經理提出書面辭聘申請，并寫明辭聘理由。報總經理批準后，辭職員工與公司按勞動合同規定解除勞動合同。未經公司總經理同意辭職或未按規定程序和要求擅18、離崗位的員工，公司將按勞動合同的有關規定追究其相關責任。 財務負責人、出納辭職，需提前一個月向公司控股股東提出書面辭聘申請，并寫明辭聘理由。經公司控股股東批準后，辭聘員工與公司按勞動合同規定解除勞動合同。未經公司控股股東同意辭職或未按規定程序和要求擅離崗位的員工，公司將按勞動合同的有關規定追究其相關責任。第七十二條 辭職員工須與有關部門辦理工作移交和財產清退手續。 第七十三條 辭職員工從其離崗之日起停發工資，按本月在崗日計算工資。第十六章 解聘 第七十四條 為維護公司形象和公司利益，嚴肅勞動紀律，對違反勞動合同有關規定者，公司可予以解聘。 第七十五條 凡屬以下情況之一者，公司可以解除勞動合同。19、 (一)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的； (二)工作不負責任，嚴重失職，營私舞弊，損公肥私，對公司利益造成重大損害的； (三)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；(四)工作缺乏主動性、積極性，工作質量不高，工作效率低，不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； (六)年度考核為差的； (七)被依法追究刑事責任的； （八）不能完成工作計劃或銷售業績。第七十六條 總經理由股東會解聘。副總經理由總經理提出，股東會解聘。除財務負責人外，部門經理由總經理解聘。部門副經理由部門經理提名，總經理解聘。除出納外，各部門員工的解聘由部門經理提出建議，報公司總經理批準。財務負責人、出納解聘，由公司絕對控股股東批準。 第七十七條 行政部通知被解聘員工，辦理工作移交和財產清退手續。 第七十八條 被解聘員工從其離崗之日起停發工資，按本月在崗日計算工資。第十七章 落聘 第七十九條 聘用期滿，未被公司續聘即為落聘。 第八十條 落聘人員須主動與公司辦理工作移交和財產清退手續。 第八十一條 落聘人員不再享受公司聘用員工待遇。第一十八章 附則第八十二條 本制度由行政部具體組織實施。第八十三條 本制度如有未盡事宜，由股東會另行規定。 第八十四條 本制度由公司股東會負責解釋和修改。