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1、公司全體員工薪酬管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XXXX開發(fā)有限公司薪酬管理制度第一條、目的為規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)和管理流程，建立合理的薪酬激勵機制，以支撐公司戰(zhàn)略的發(fā)展，特制定此制度。第二條、適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條、原則1、 外部公平原則，薪酬水平對外具有市場競爭力的。2、 內(nèi)部公平原則，價值分配體現(xiàn)價值創(chuàng)造原則，薪酬確定以崗位價值為基礎(chǔ)，以個人能力為依據(jù)。3、 業(yè)績導(dǎo)向原則，薪酬調(diào)整以業(yè)績考核結(jié)果和崗位調(diào)整為主要依據(jù)。4、 薪酬保密原則，對于任何透漏薪酬行為將給予降薪甚至辭退處理。第2、四條、薪酬體系與結(jié)構(gòu)序號種類項目定義及說明發(fā)放周期適用員工1工資基本工資企業(yè)基于崗位價值和任職能力而支付給員工的固定報酬，保證員工的基本生活需要月度全體員工2獎金年終獎金由員工半年度、年度績效考核的結(jié)果決定的激勵性報酬 ，與公司當(dāng)年效益掛鉤年度全體員工（非營銷提成類人員）提成獎金營銷提成類員工因為銷售業(yè)績而獲得的激勵性報酬季度營銷提成類員工特別獎勵因為一些特殊事項向員工支付的激勵性報酬；特殊事項的認(rèn)定按公司規(guī)定或總經(jīng)理審批一次性全體員工3津貼加班津貼員工因為加班而獲得的補償性報酬=基本工資 加班時數(shù) 倍數(shù)月度加班員工4福利社會保險按照國家規(guī)定月度全體員工其他福利公司根據(jù)需要在節(jié)假日發(fā)放禮品、組3、織旅游等不定期全體1、基本工資參照市場薪酬調(diào)查結(jié)果和公司的經(jīng)營狀況，以及各崗位的相對價值，制定公司的薪等薪級表和薪點表，對基本工資標(biāo)準(zhǔn)和變動范圍進行定義。2、年終獎 個人年終獎計算如下：個人年終獎金=部門獎金包個人工資個人獎勵系數(shù)/ （個人獎勵系數(shù)個人工資）部門獎金包受公司績效、部門績效影響，具體由公司根據(jù)各部門的績效成績計算。3、加班津貼 加班津貼的計算見下表：項目加班時間計算方法1）平常1.5基本工資2）周六、周日2基本工資3）法定假期3基本工資員工考勤具體規(guī)定參見公司考勤制度。4、福利（1）社會保險 按照國家和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T規(guī)定購買。（2）其他福利其他福利包括節(jié)假日禮品、旅游、體檢等，4、根據(jù)公司慣例或需要進行。第五條、薪酬確定新員工錄用后，試用期薪酬確定如下：（1）試用期人員參考崗位薪酬等級對照表（附件1）確定試用期薪酬級別，對照崗位分類表（附件2）確定崗位P值，再對照薪點表（附件3）確定工資；一般從崗位對應(yīng)的最低檔或低于最低檔開始確定薪酬。 （2）試用期薪酬由用人部門給出初步的薪酬建議，17級以下崗位經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批，18級以上崗位直接報總經(jīng)理審批。具體參見新錄用員工薪資審批表（附件4）。第六條、薪酬調(diào)整1、轉(zhuǎn)正調(diào)整 試用合格后，根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)，對其能力進行重新評定。對試用期表現(xiàn)一般的維持試用期薪酬不變；對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，轉(zhuǎn)正考評為A的員工，薪酬上5、調(diào)一檔。2、晉升調(diào)整（1）崗位職等調(diào)薪：當(dāng)員工崗位職等變動時，一般需要三個月考察期，考察期內(nèi)薪資不調(diào)整。考察合格后，則根據(jù)新的崗位等級進行薪酬調(diào)整。（2）員工晉升后原則上按新任崗位起薪檔為新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，若員工原薪酬已超過新崗位起薪檔，則在原工資基礎(chǔ)上向上調(diào)整一檔；優(yōu)秀者調(diào)整二檔；特別優(yōu)秀者由其直屬部門經(jīng)理以上人員提出建議，總經(jīng)理審批。（3）晉升調(diào)薪以考察期滿的下個月1日為生效日。3、年度調(diào)薪年度考核系數(shù)半年度的獎勵系數(shù)40年度獎勵系數(shù)60將年度考核系數(shù)排序后進行分組排序，對應(yīng)調(diào)薪幅度如下：工資區(qū)間成績（年）第一檔第二檔第三檔第四檔第五檔TOP 20可升23檔可升2檔可升12檔可升01檔不變/升6、入高一級TOP 2160可升12檔可升1檔可升01檔可升01檔不變TOP 6195不變其他不變，下調(diào)12檔、降級或辭退4、個別調(diào)薪對于年度期間績效特別突出、半年度考核為A的員工，可由部門經(jīng)理及以上人員提出特別申請，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，進行特別調(diào)整。5、降薪（1）對于年度考評D人員，可根據(jù)實際情況下調(diào)12檔薪酬。（2）對于崗位調(diào)動人員，若調(diào)整后的崗位級別沒有原崗位級別高，則根據(jù)新的崗位級別，綜合考慮員工勝任能力確定具體薪酬檔。6、調(diào)薪審批程序17級以下晉升調(diào)薪由相關(guān)部門經(jīng)理建議，經(jīng)人力資源部審核后，報總經(jīng)理審批；18級以上崗位晉升調(diào)薪由總經(jīng)理與相關(guān)主管溝通后確定。具體見員工調(diào)薪審批表（附件5）。7、第七條、薪酬發(fā)放1、工資發(fā)放時間公司每月15日以銀行卡形式發(fā)放上月的工資。如逢節(jié)假日，則推遲到節(jié)假日結(jié)束后上班第一日發(fā)放。2、工資核算1）工資核算由財務(wù)部負(fù)責(zé)。2）工資扣除項目：. 薪酬所得稅：本公司依法代扣員工薪酬所得稅。. 保險：員工參加保險的保險費用由公司統(tǒng)一繳納，其中應(yīng)由員工依法自行負(fù)擔(dān)部分，本公司按月自員工薪酬中代為扣繳。. 缺勤薪酬計算：當(dāng)員工請假時，應(yīng)依下列規(guī)定核算應(yīng)扣薪酬：項 目扣除金額(元/月)事 假薪酬當(dāng)月應(yīng)出勤工作日數(shù)8當(dāng)月請假總時數(shù)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/婚、喪假不予扣除（全薪）補休假/有薪事假/工傷假/年假不予扣除（全薪）曠工薪酬當(dāng)月應(yīng)出勤工作日數(shù)8當(dāng)月曠職時數(shù)（3倍）遲到、早8、退15元/次3）病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假時間病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)備注按泉州市法規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)司齡兩年以下（不含兩年）發(fā)放基本工資的40%；司齡兩年以上（含兩年）五年以下（不含五年）發(fā)放基本工資的60%；司齡五年以上（含五年）發(fā)放基本工資的80%。按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的90%，則給予補足。按泉州市法規(guī)的醫(yī)療期以外的根據(jù)實際情況酌情考慮（一般要停發(fā)工資）。公司有權(quán)利在員工醫(yī)療期滿時，如達不到公司用工要求的，可以變更或解除勞動合同，但應(yīng)執(zhí)行勞動法。第八條、 本制度由人力資源部制訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)日常解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)最終解釋。 XXXX開發(fā)9、有限公司 xx年10月08日 附件：附件1：崗位薪酬等級對應(yīng)表（不公布）附件2：崗位分類表（不公布）附件3：薪點表（不公布）附件4：新錄用員工薪資審批表附件5：員工調(diào)薪審批表XXXX開發(fā)有限公司新錄用員工薪資審批表新錄用員工基本資料姓名性別籍貫民族應(yīng)聘職位錄用職位試用期要求薪資轉(zhuǎn)正后要求薪資人力資源部填寫核定：職等職級及薪等薪級狀況項目核準(zhǔn)確認(rèn)到職日期試用期限試用期職等職級試用期薪等薪級試用期基本工資試用期補貼試用期其它合計審批人力資源部經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日起。備注：轉(zhuǎn)正后員工期望薪資標(biāo)準(zhǔn)：_公司確定轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)：_說明：轉(zhuǎn)正薪資最終確認(rèn)詳見員工調(diào)薪審批表XXXX開發(fā)有限公司員工調(diào)薪審批表調(diào)薪人員基本資料姓 名性 別學(xué) 歷所屬部門到職日職 位調(diào)薪原因年度調(diào)薪機動調(diào)薪調(diào)職調(diào)薪試用合格調(diào)薪其他 調(diào)薪范圍目前薪酬水平申請調(diào)整薪酬幅度調(diào)整薪酬的理由和主要工作業(yè)績（員工自評或其部門一級經(jīng)理提出評估意見，可另附表詳細(xì)說明）：人力資源部填寫核定：異動狀況項目異動前異動后職稱職等職級薪等薪級基本工資補貼其它合計審批人力資源部意見總經(jīng)理批準(zhǔn)生效日期：年 月 日起。