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1、公司勞動(dòng)經(jīng)營員工錄用、合同簽訂及薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、山東省勞動(dòng)合同條例等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體勞動(dòng)合同制員工。勞務(wù)派遣員工參照本規(guī)章制度執(zhí)行。法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能2、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有依法支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障員工的休息休假和安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工管理、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度等權(quán)利。第二章 招聘錄用第五條 招聘錄用由人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定擬招聘員工的錄用條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會(huì)、當(dāng)?shù)孛襟w等途徑向社會(huì)公開發(fā)布。第六條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，實(shí)行公平公正公開的原則。員工不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人3、的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第七條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），具備履行勞動(dòng)合同的能力。第八條 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)向企業(yè)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、是否與原用人單位有競業(yè)限制約定、是否已經(jīng)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系等基本情況。第九條 企業(yè)決定錄用的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提交下列文件（其中，證件原件經(jīng)核對無異議后返還員工，留存由該員工簽字的復(fù)印件）：(一)員工入職登記表；(二)最終學(xué)歷的畢業(yè)證書及學(xué)位證明；(三)職業(yè)技能資格證書（上崗證書等）；(四)居民身份證；(五)解除終止勞動(dòng)合同報(bào)告書或失業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)人員提供報(bào)到證、派遣證及其他證明）；(六)企業(yè)指定的4、其他文件。第十條 企業(yè)對員工的個(gè)人信息予以保密。除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)員工同意，不公開或者利用員工個(gè)人信息。第十一條 企業(yè)不扣押員工的居民身份證、居住證和其他證件，不要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取押金和其他財(cái)物。第三章 勞動(dòng)合同管理第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第十二條 新員工報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)通知員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工未按期訂立勞動(dòng)合同或者本人不愿意訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查員工的基本情況，確保勞動(dòng)合同由其本人當(dāng)面簽署并捺印。第十四條 員5、工隱瞞自身真實(shí)情況（包括提供虛假簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與員工訂立勞動(dòng)合同的，合同無效。一經(jīng)查實(shí)，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。第十五條 勞動(dòng)合同文本手寫添加部分可以由員工書寫，也可以由企業(yè)指定人員書寫。勞動(dòng)合同經(jīng)員工和企業(yè)簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同對生效時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。第十六條 員工與企業(yè)書面約定報(bào)到日期的，員工實(shí)際報(bào)到日期晚于約定報(bào)到日期的，實(shí)際報(bào)到日前員工與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)安排員工接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自員工參加之日起建立。第十七條 勞動(dòng)合同文本內(nèi)容變更時(shí)，需在變更處經(jīng)員工和企業(yè)簽字或者蓋章生效。第十八條 勞動(dòng)合同由6、員工和企業(yè)各執(zhí)一份，企業(yè)不替員工保管。第十九條 企業(yè)人力資源部應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，建立職工名冊，做好勞動(dòng)用工備案和工資指導(dǎo)線備案。企業(yè)使用勞務(wù)派遣制員工的，人力資源部應(yīng)當(dāng)自與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。第二節(jié) 試用期管理第二十條 根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，企業(yè)對新錄用的員工設(shè)定1-6個(gè)月試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。第二7、十一條 員工在試用期的工資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 對于試用期間工作表現(xiàn)突出，成績顯著的員工，可以縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對于試用期間有充分證據(jù)證明工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以依法與員工解除勞動(dòng)合同。第二十三條 在試用期內(nèi)，員工解除與企業(yè)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前3日通知企業(yè)。員工違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更第二十四條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或者員工因個(gè)人原因，在與對方協(xié)商一致的情況下，可以變更包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同8、，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十五條 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，企業(yè)可以另行安排崗位。第二十六條 企業(yè)按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)，有充分依據(jù)確認(rèn)員工不能勝任本崗位（工種）工作，可以對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，或者變更員工的工作崗位（工種）。各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)另經(jīng)民主程序制定。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的中止第二十七條 企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立中止勞動(dòng)合同協(xié)議書，可以中止勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十八條 員工因涉嫌違法犯罪被限制人身自由，或者出現(xiàn)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行等法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以中止勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十九條 勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，企業(yè)9、可以不支付薪酬福利待遇并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為員工在企業(yè)的工作年限。第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除第三十條 企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（內(nèi)容包括勞動(dòng)合同解除時(shí)間、債務(wù)償還、雙方就勞動(dòng)關(guān)系再無其他爭議等事項(xiàng)），可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，企業(yè)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條 員工申請辭職的，必須提前30日書面通知企業(yè)。有下列情形之一的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致可以延長上款規(guī)定的提前通知期限：（一）在企業(yè)擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的；（二）經(jīng)手辦理的合同（包括各種業(yè)務(wù)合同10、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦確有困難的；（三）企業(yè)與員工協(xié)商一致的其他情形。第三十二條 員工申請辭職的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)辭職理由，辭職理由應(yīng)當(dāng)明確具體。人力資源部應(yīng)當(dāng)對申請辭職的員工進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)，并確保辭職申請由員工本人當(dāng)面簽署并捺印。第三十三條 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）、嚴(yán)重違反本勞動(dòng)規(guī)章制度以及企業(yè)依法制定的其他規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的（重大損害是指直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上（含10000元），或者對企業(yè)聲譽(yù)造成重大負(fù)面影響）；（三）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響11、，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（四）員工對企業(yè)采取欺詐等手段，在違背企業(yè)真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的；（六）其他構(gòu)成違反法律法規(guī)的情形，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。第三十四條 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以提前30日書面通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十五條 有12、下列情形之一的，企業(yè)可依法裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第三十七條 人力資源部應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條 員工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的，13、應(yīng)填寫離職交接手續(xù)單，在離職當(dāng)日或企業(yè)指定的期限內(nèi)辦理完畢工作交接，包括但不限于交還員工卡、辦公用品、工作文件、占用的企業(yè)財(cái)產(chǎn)（包括有形財(cái)產(chǎn)、電子財(cái)產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）、欠付企業(yè)款項(xiàng)等。經(jīng)企業(yè)檢查無誤后，由該員工在該工作交接清單上簽字確認(rèn)，交至人力資源部。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第六節(jié) 勞動(dòng)合同的終止及續(xù)訂第三十九條 有下列情形之一的，企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同依法終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工達(dá)到法定退休年齡或者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令14、關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（六）企業(yè)經(jīng)營期限屆滿；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 除法定續(xù)訂情形外，勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)將根據(jù)員工合同期內(nèi)的工作能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十一條 企業(yè)決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)征求員工是否同意續(xù)訂、續(xù)訂期限以及續(xù)訂條件等內(nèi)容的書面意見。員工同意續(xù)訂的，應(yīng)與企業(yè)辦理續(xù)訂手續(xù)；不同意續(xù)訂的，應(yīng)按本制度規(guī)定辦理工作交接和勞動(dòng)合同終止手續(xù)。第四章工作時(shí)間、考勤及加班第一節(jié) 工作時(shí)間第四十二條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按照不同崗位，分別施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。員工具體的工作時(shí)間由企業(yè)15、根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營需要決定。第四十三條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間為周一至周五：上午8:00到12：00，下午13:00到17：00；午休、午餐時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。第四十四條 實(shí)行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，須經(jīng)工會(huì)或者職工(代表)大會(huì)討論（通過），并經(jīng)市、區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第二節(jié) 考勤第四十五條 員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡，由各部門考勤員配合人力資源部進(jìn)行考勤管理。第四十六條 員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工：（一）遲到：遲于上班時(shí)間到企業(yè)者為遲到。（二）早退：早于下班時(shí)間下班者為早退。（三）曠工：員工有以下情況的，均以曠工處理。1、未按規(guī)定16、辦理請假、休假手續(xù)，擅自不到崗的，按曠工處理；2、擅離工作崗位，或者請假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理；3、托人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)天均按曠工處理，因?qū)嶋H情況確實(shí)不能打卡者除外。第四十七條 員工上、下班忘記打卡，或者因丟失、損壞、因公外出等其他原因而不能正常打卡者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日（最晚次日）由本人填寫未能按時(shí)打卡說明單，經(jīng)部門主管核實(shí)簽字后，交考勤員。如遇臨時(shí)出差或者上級(jí)指派，可以事后補(bǔ)交并由主管人員核實(shí)簽字。第三節(jié) 加班第四十八條 員工因工作需要必須加班，應(yīng)當(dāng)在加班前按照規(guī)定填寫加班、調(diào)休申請單，注明加班事項(xiàng)、加班所需時(shí)間，經(jīng)部門主管、人力資源經(jīng)理、工會(huì)主席、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。未按前述程序?qū)徟?7、，不按加班處理。第四十九條 員工在休息日、法定休假日自愿參加企業(yè)組織的郊游、娛樂等其他非工作性活動(dòng)的，不視為加班。第五十條 工作日加班的，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天下班前進(jìn)行審批；周六、周日加班的，應(yīng)當(dāng)于周五下班前審批。法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)于休假日前1天審批。第五十一條 員工經(jīng)過審批確定的加班時(shí)間，作為記錄加班時(shí)間、安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。緊急情況未辦理審批程序的，應(yīng)在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批程序，否則不予統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。第五十二條 加班、調(diào)休申請單使用企業(yè)統(tǒng)一的格式。員工填寫加班、調(diào)休申請單必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、多報(bào)。部門主管應(yīng)當(dāng)較為準(zhǔn)確地估算工作總量，本著適量、高效原則合理安排加班，不得安排無18、需加班的人員加班，對加班、調(diào)休申請單填寫的加班起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等應(yīng)嚴(yán)格審核。第五十三條 企業(yè)實(shí)行加班調(diào)休制度。員工在休息日加班的，由員工本人提交加班、調(diào)休申請單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后調(diào)休。員工累計(jì)休息日加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)調(diào)休完畢。第五十四條 加班計(jì)算以加班、調(diào)休申請單和考勤記錄為依據(jù)。休息日加班已經(jīng)通過調(diào)休補(bǔ)償?shù)模挥?jì)入加班時(shí)間。第五章 休假制度第五十五條 企業(yè)的休假制度包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。第五十六條 員工因任何原因，不能到崗者，均需請假。請假應(yīng)當(dāng)由本人事前填寫請、休假審批表，并附相關(guān)證明，呈請部門主管核準(zhǔn)。因急診、工傷假等緊急情況無法提前填寫請19、休假審批表的，應(yīng)當(dāng)先電話請假，由員工本人、其家屬或者經(jīng)企業(yè)許可、員工委托的其他人員在2個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工外出期間遇到特殊情形無法按時(shí)返回企業(yè)上班的，須至少提前1天向部門主管電話請假，再于首日上班后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，沒有任何請假手續(xù)的，視為曠工。帶薪年休假的批準(zhǔn)權(quán)限：由部門主管審批。第五十七條 員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的掛號(hào)憑證、病歷、診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、發(fā)票等相關(guān)證明資料，如實(shí)填寫請、休假審批表并按規(guī)定程序?qū)徟Ｏ嚓P(guān)資料交考勤員報(bào)人力資源部存檔。第五十八條 員工因處理個(gè)人私事，需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)。辦理程序?yàn)椋河烧埣偃吮救?0、填寫請、休假審批表，按照審核程序經(jīng)批準(zhǔn)、簽字后方可休假。請、休假審批表交考勤員報(bào)人力資源部存檔；特殊情況，可以先電話請假，事后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。考勤員在每月考勤匯總表中應(yīng)當(dāng)注明員工實(shí)際請假天數(shù)。事假期間不支付工資。第五十九條 員工請婚假，需持結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，按婚姻法和山東省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚的員工可享受3天帶薪婚假；晚婚且初婚（男滿25歲，女滿23周歲）的員工可享受17天的帶薪婚假。員工請婚假需提前2周通知部門主管，確保不影響企業(yè)正常工作。婚假須經(jīng)總經(jīng)理審批。婚假應(yīng)當(dāng)一次性連續(xù)使用；假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。第六十條 女員工產(chǎn)假21、按女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、山東省人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行。（一）女員工正常生產(chǎn)時(shí)享有98天的帶薪產(chǎn)假；（二）已婚女員工年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假60天；（三）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；（四）多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。第六十一條 生育女員工在產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付生育津貼。因繳費(fèi)年限不足等原因?qū)е屡畣T工未能享受生育津貼的，由企業(yè)依法支付產(chǎn)假期間的工資。第六十二條 符合晚育規(guī)定的，男員工享有7天護(hù)理假。護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。第六十三條 產(chǎn)假和護(hù)理假必須一次性連續(xù)使用；假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。第六十四條 女員工在哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間應(yīng)按國22、家相關(guān)法律制度規(guī)定執(zhí)行。第六十五條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，根據(jù)情況可享受13天的帶薪喪假。請假手續(xù)辦理方法與事假相同。第六十六條 員工經(jīng)工傷認(rèn)定部門被認(rèn)定為工傷或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，依法享受停工留薪期待遇。員工停工留薪期滿，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)無需延長停工留薪期的，員工應(yīng)當(dāng)回企業(yè)上班；傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，員工仍住院治療或者有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明單的，企業(yè)將按病假工資規(guī)定支付其病假工資；未住院治療或者提供休假證明單且不到崗上班的，視為曠工。員工停工留薪期滿且醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)回企業(yè)復(fù)工上班，企業(yè)根據(jù)其勞動(dòng)能力，可以安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧５诹?3、七條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第六十八條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六十九條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第七十條 員工休年休假，由員工本人向部門主管提出書面申請或者由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排、調(diào)整休年休假的日期。第七十一條 年休假，在一個(gè)年24、度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第六章 薪酬制度第七十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)期間的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七十三條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案征求本職工（代表）大會(huì)的意見。第七十四條 企業(yè)的薪酬分計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式確定。第七十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或者委托銀行代發(fā)工資。當(dāng)月工資于次月25日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。第七十六條 工25、作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照員工工資的150%支付加班工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，不能調(diào)休的，按照員工工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)制）安排加班的，按照員工工資的300%支付加班工資。第七十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工工資的150%支付加班工資。第七十八條 員工患病或非因工傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低26、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。第七十九條 因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以與員工協(xié)商，降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，其賠償額從員工的工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工工資的20%，扣除后剩余部分不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八十一條 有下列情況之一的，企業(yè)可以依法從員工工資中代扣或減發(fā)工資：（一）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和27、住房公積金；（三）生效法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（四）約定依法應(yīng)當(dāng)賠償給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資。第八十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和員工分擔(dān)。第七章安全與職業(yè)健康衛(wèi)生第八十三條 安全規(guī)則（一）全體員工要強(qiáng)化“安全第一、預(yù)防為主”意識(shí)，理解安全優(yōu)先于生產(chǎn)、損耗等，所有員工必須保證自身及同事的安全，警惕一切可能發(fā)生危險(xiǎn)的操作或狀況，重大事故必須及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。（二）員工在從事生產(chǎn)、維修工作及危險(xiǎn)性作業(yè)時(shí)，必須穿著、佩戴企業(yè)提供的防護(hù)服、安全鞋及其他企28、業(yè)規(guī)定的個(gè)人防護(hù)用品。（三）進(jìn)入生產(chǎn)、倉儲(chǔ)等區(qū)域應(yīng)穿安全鞋；不得穿高跟鞋、拖鞋或涼鞋進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。（四）員工應(yīng)遵守設(shè)備的安全操作說明；禁止未經(jīng)批準(zhǔn)隨意去除、更改防護(hù)裝置和急停開關(guān)。（五）非工作范圍內(nèi)，員工不得擅自操作機(jī)械設(shè)備和進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)。（六）員工應(yīng)遵守工作區(qū)域的各種安全標(biāo)識(shí)；禁止將安全標(biāo)識(shí)隨意移動(dòng)、去除或更換到其他設(shè)備上。（七）禁止員工坐、趴、躺、靠在任何機(jī)器設(shè)備上，特別注意有傳動(dòng)裝置的設(shè)備。（八）員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。（九）員工應(yīng)保持所有的通道、樓梯、安全門通暢、干凈。（十）員工不得在企業(yè)指定的吸煙場所外吸煙。（十一）員工禁止將任何玻璃器皿、剃須29、刀等易碎和尖銳物品帶入更衣室和澡堂。（十三）后勤部室員工或其他佩戴吊帶式員工卡或出入證的人員，在進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前應(yīng)注意安全佩戴，防止危險(xiǎn)事故發(fā)生。第八十四條 火情處理（一）當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：1、保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；2、按動(dòng)最近的火警報(bào)警器并通知值班人員和安保人員；3、在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅。注意不能用水或泡沫滅火器撲滅因漏電而引起的火情；4、向最近的同事請求援助；同時(shí)通知安全負(fù)責(zé)人、部門主管或經(jīng)理；5、如有可能，把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)。6、撥打火警電話：119，報(bào)告火災(zāi)發(fā)生地點(diǎn)、火災(zāi)程度以及燃燒物品；7、引導(dǎo)消防人員抵達(dá)火災(zāi)現(xiàn)場；830、按照指揮立即從火災(zāi)現(xiàn)場撤離。（二）員工應(yīng)參加消防演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。第八章 附則第八十五條 員工需向企業(yè)如實(shí)提供個(gè)人信息。如有以下事項(xiàng)變更，需在變更后5個(gè)工作日內(nèi)呈報(bào)人力資源部：（一）戶籍性質(zhì)；（二）現(xiàn)居住地址；（三）聯(lián)系電話；（四）姓名更改情況；（五）緊急聯(lián)系人姓名、電話等。如因員工本人原因未及時(shí)變更相關(guān)信息造成的損失，由員工自行承擔(dān)。第八十六條 在本規(guī)章制度制定前與本規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容有沖突者，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第八十七條 本規(guī)章制度于2013年6月15日經(jīng)職工代表大會(huì)通過。自2013年6月20日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)規(guī)章制度確認(rèn)書本人確認(rèn)已收到青島袋鼠機(jī)械有限公司的勞動(dòng)規(guī)章制度。在招用本人時(shí)，青島袋鼠機(jī)械有限公司已如實(shí)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，以及涉及本人切身利益和本人要求了解的其他事項(xiàng)。本人確認(rèn)已認(rèn)真閱讀了勞動(dòng)規(guī)章制度的各項(xiàng)內(nèi)容，詳盡了解了依據(jù)本制度本人可享有的各項(xiàng)權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)規(guī)定和行為準(zhǔn)則。序號(hào)員工姓名日期備注12345678910111213