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1、公司區域經理薪酬待遇及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX公司區域經理薪酬待遇及獎懲制度一、區域經理基本月薪為1000元。二、辦事處：1區域經理必須跟蹤各終端市場，配合當地經銷商工作，及時反饋信息，每個差期為60天，因特殊情況經得銷售經理同意方可回來。2離開辦事處前往其它城市業務聯系，須經得銷售經理同意，則補助80元/天，往返車票可報銷，飛機票按票價70%報銷。3辦事處業務電話費由公司負擔，每天補助30元/天，其余一切費用由區域經理承擔。三、計提獎：區域經理每月之銷售提成獎勵按資金回籠1.5%計提，經公司財2、務確認后先計提80%，余下作為風險金，累計到年終各區域經理無重大責任過失時，則一次性發放。四、獎罰標準：1完成全年銷售任務，風險金可全額發放。2未完成全年銷售任務，風險金則按85%發放。3在完成銷售任務前提下，視其對公司的貢獻，包括資金回籠全年業績，工作紀律等，年終給予一定鼓勵。4計提獎勵已包括區域經理的一般業務接待開支，如有特殊接待或現金回扣，須請示銷售經理，同意后才可開支。五、合同簽訂：區域經理簽訂合同價格必須按公司規定之內，超出時須請示銷售經理同意才可簽訂，所訂合同須由銷售經理審批才可安排發貨。六、其它說明：1區域經理手機話費報銷300元，在每月工資上支付。2非區域經理自行開拓的客戶，第一批計提50%，之后按原獎勵不變，區域經理必須積極跟蹤。3公司積極協助各區域銷售，確保貨物順利發出。4區域經理必須維護公司利益、信譽，如有發現有損公司形象的事情將給予重罰及開除。5區域經理出差回公司后，必須在一周內報銷返納完畢。并遞交本次工作總結。七、本制度于_年_月_日開始執行。