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1、公司員工出勤考核、獎懲及薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤和管理制度為加強公司員工的勞動紀律，提高工作效率，保證公司日常工作及對外業(yè)務(wù)拓展工作的正常進行，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定以及我公司的實際制訂本制度。經(jīng)公司全體過半數(shù)以上職工表決同意，該規(guī)章制度作為公司處理職工的法律依據(jù)，已向全體勞動者公示，本制度不構(gòu)成勞動合同的附件，公司依法有權(quán)單方變更本制度的相關(guān)內(nèi)容。一、 上下班時間規(guī)定：基準上班時間：上午8:0012:00 下午14:0017:30員工上班時間（含超時累計）超出國家規(guī)定的每周40小時的，公2、司將安排輪休。哺乳期工作人員，以及兒女歲數(shù)在13歲以下的職工需要對小孩上學(xué)、放學(xué)進行接送的，在完成本職工作的前提下，上班可較基準時間推遲20分鐘打卡，下班可較基準時間提早20分鐘打卡。工作人員應(yīng)嚴格按上述時間上下班，若遇評標，業(yè)務(wù)部員工至少應(yīng)于項目所載明的評標時間前半小時上班，做好相關(guān)準備工作；同時當天若評標結(jié)束時間延遲，則下班時間同步推遲。二、 出勤考核及其處理：1、公司員工每日上下班實行考勤機考核（法人代表除外），每月統(tǒng)計一次。2、員工上下班應(yīng)隨手打卡，員工間不得出現(xiàn)替代打卡的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)者將予以嚴肅處理。發(fā)現(xiàn)第一次，將對有關(guān)人員處以扣除工資50元的處罰；第二次發(fā)現(xiàn)的，將對有關(guān)人員處以扣除工3、資150元的處罰；第三次發(fā)現(xiàn)的，將對有關(guān)人員處以扣除工資350元的處罰；第四次發(fā)現(xiàn)的，按嚴重違反勞動紀律處理，中止勞動合同，對有關(guān)人員予以辭退，并不發(fā)給當月工資及相關(guān)費用。員工赴采購辦抽選評標專家以及下班時忘記打卡的，應(yīng)及時進行登記或返回打卡。3、員工當日打卡時出現(xiàn)有上班時間而無下班時間，或有下班時間而無上班時間的，未能合理說明緣由的，均按曠工處理。4、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工論處。 當月遲到或早退累計不超過三次者不扣工資，超過的則每次扣工資10元。同時，若月遲到或早退累計超過54、次的，則每5次再行扣除月標準工資和各類津補貼的1/22。 按曠工論處的，則曠工時間將按基準的上班及下班時間（上午8:0012:00 下午14:0018:00）為準進行累計，公司將按其曠工時間的200%按小時計算其所應(yīng)扣除的工資額和各類津補貼。5、上班時間（上午或下午）員工未經(jīng)同意離開上班地點的視作脫崗。脫崗30分鐘內(nèi)，扣除當月工資10元。； 脫崗30分鐘至1個小時的，扣除當月工資20元。脫崗1個小時至2個小時的，扣除當月工資40元。脫崗時間超出2個小時的，扣除當月工資80元。6、以下事項均按曠工處理：辭職未被批準期間擅自離職者；請假、出差等逾期擅自未歸者；以公務(wù)外出名義辦理私事者。7、員工曠工5、按曠工期間其應(yīng)得的日（或小時）平均工資和崗位津貼等的200%予以扣除，并予記過。曠工一天取消當月獎金；曠工五天取消半年獎金，并予以降級和通報批評，曠工十天取消當年獎金。無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，按自動離職處理。本制度中所提及的扣除工資和崗位津貼的時間標準為：月平均工作天數(shù)22天或月工作時間167小時計。每月滿勤者，給予滿勤獎100元。三、 外出登記：1、 因公外出： 公司員工因公外出，需及時在當天的外出登記表上進行登記，注明外出事由、外出開始時間、返回公司的時間等，并由相應(yīng)的部門主管、副總經(jīng)理或法人簽批；部門主管、副總經(jīng)理外出，需經(jīng)法人簽批。未予簽批或6、未補簽批的視為脫崗。2、 因私外出： 公司員工因私外出，需及時在當天的外出登記表上進行登記，由副總經(jīng)理或法人代表簽批。日外出時間在半小時以內(nèi)的，不予扣除工資；但若每月的外出時間累計超過6個小時的，則每4個小時，扣除一天的日平均工資、崗位津貼，以此類推。四、 請假、續(xù)假、銷假手續(xù)：1、請假：由本人事先提出申請，填寫請假單并附有關(guān)證明。請病假需附縣級以上醫(yī)院疾病證明，請事假應(yīng)附有關(guān)證明或說明理由，其他假期，也應(yīng)有相應(yīng)證明或說明事由，經(jīng)法人代表批準，辦好交接手續(xù)后方可離開崗位, 否則按曠工論處。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)電話請示法人代表，上班后補齊相關(guān)手續(xù)。員工在請假時應(yīng)以公司大局為重，服從7、公司的需要；當工作需在員工請假期間完成而他人又無法接手時，員工不得請假。員工請病、事假、應(yīng)至少提前一天申請，如果遇到公司業(yè)務(wù)繁忙情況，應(yīng)至少提前三天申請，以便安排。員工屬突發(fā)原因請病假的，應(yīng)在上班后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工請假期間，不能保證本人電話聯(lián)絡(luò)暢通時，應(yīng)留下緊急聯(lián)絡(luò)人的姓名、地址及聯(lián)絡(luò)電話等。2、續(xù)假：凡假期已滿因特殊情況不能按時回公司仍須續(xù)假者。必須在最后一天假期前辦理續(xù)假手續(xù)。本地應(yīng)親自到公司辦理續(xù)假手續(xù)，外地則可電話續(xù)假，但回公司當天應(yīng)及時補辦手續(xù)并寫明續(xù)假理由，否則按曠工論處。事假續(xù)假，一般不得超過3天。3、銷假：請假假期已滿或假期未滿提前上班，應(yīng)在返公司后辦理銷假手續(xù)。8、無故拖延或不辦銷假，均按超假論處。4、員工必須按照規(guī)定辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，如未經(jīng)請假、準假，擅自離開工作崗位或未經(jīng)批準續(xù)假而超假者，均按曠工論處。5、加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 加班工資按以下標準計算： 工作日加班費加班天數(shù)基數(shù) 150 休息日加班費加班天數(shù)基數(shù) 200 法定節(jié)日加班費加班天數(shù)基數(shù) 300 五、 假期及計薪標準1、婚喪假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 在探9、親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由公司負責人批準，酌情給予一至三天的喪假。 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。2、產(chǎn)假（違反計劃生育政策的將不享受以下政策）：(一)、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)、剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加10、產(chǎn)假十五天。 (三)、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天至三十天。懷孕三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。（產(chǎn)假期間，工資照發(fā)）。本假期每個女職工僅能享受一次。（四）、女職工哺育嬰兒期間，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（五）、女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經(jīng)本人申請，單位負責人批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。 （六）11、女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保險部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理（七）、各單位每兩年應(yīng)對女職工進行一次婦科病檢查，其費用本公司負擔，檢查時間按公假處理。對患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費用按現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（福建省女職工勞動保護規(guī)定實施細則閩政（1989）7號）(八)、施行節(jié)育手術(shù)的休假時間：（1）、人工流產(chǎn)休假十天；（2）、人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假十三天；（3）、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，休假二十天；（4）、中期引產(chǎn)，休假二十天；（5）、中期引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管。休假三十天；（6）、女性輸卵管結(jié)扎(刀扎)休假十天；（7）、男12、性輸精管結(jié)扎(刀扎)休假十天；（8）、上節(jié)育環(huán)休假三天。5、病假：（1） 員工因病或因傷不能正常工作時，可以向公司申請病假。（2）. 病假以半天為單位。員工在當日上班期間因急病需要外出就診2個小時內(nèi)，應(yīng)向公司負責人報告并征得同意，同時報備行政部，在員工去向登記表上予以注明，不作為病假考核；超過2小時的，即應(yīng)按病假進行管理。（3）. 員工申請病假應(yīng)提前半天填寫請假審批表，逐級報有權(quán)人審批。（4）. 員工申請病假可以優(yōu)先使用本人的年休假代替病假，病假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，病假按連續(xù)天數(shù)計算。(5). 員工申請病假，應(yīng)提供縣/區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院的病歷原件及復(fù)印件。(6). 員工因急病或突發(fā)性受傷不13、能提前辦理請假手續(xù)時，應(yīng)在事發(fā)的第一時間電話報告公司負責人，并于假后上班時當即補辦請假手續(xù)。(7). 員工病假發(fā)生未經(jīng)批準或未及時補辦請假手續(xù)的情況，發(fā)生編造病情、未能提供有效病歷或提供虛假證明等情況，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。(8). 員工因病或因傷住院治療時，公司將安排相應(yīng)的管理人員前往探望和慰問。(9). 員工發(fā)生病假當月累計3天以內(nèi)，為帶薪病假；累計3.5天至10天，按病假天數(shù)扣發(fā)工資及1個月滿勤獎；累計10.5天至15天，按病假天數(shù)扣發(fā)2倍工資和2個月滿勤獎；累計15天以上，不予批準并勸其辭職。(10). 員工發(fā)生病假全年累計8天以內(nèi)，為帶薪病假。在員工申請事假或病假過程中涉及個人14、隱私時，所有當事人均負有保護個人隱私的義務(wù)和責任。 員工請假管理由公司行政部負責執(zhí)行。6、事假：(1). 員工因人力不可抗拒的事件或必須親自處理的私人事務(wù)導(dǎo)致不能上班時，可以向公司申請事假。(2). 事假以1天為單位。員工在當日上班期間因臨時處理私人緊急事務(wù)需要外出2個小時內(nèi)，應(yīng)向公司負責報告并征得同意，同時報備行政部，在員工去向登記表上予以注明，不作為事假考核；超過2小時的，即應(yīng)按事假進行管理。(3). 員工申請事假應(yīng)提前半天填寫請假審批表，逐級報有權(quán)人審批。(4). 員工申請事假應(yīng)優(yōu)先使用本人的年休假代替事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按連續(xù)天數(shù)計算。(5). 員工申請事假因故不能15、提前辦理時，應(yīng)在事發(fā)的第一時間電話報告公司負責人，并于假后上班時當即補辦請假手續(xù)。7、工傷假：員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過24個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標準工資和福利照發(fā)。8、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，根據(jù)不同崗位享受帶薪休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。當年休假時間不足的，不得在次年累積休假。休假時間不得與公司的總體工作安排相沖突。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）員工請事假累計 20 天以上且單位按照16、規(guī)定不扣工資的； （二）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； （三）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； （四）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 由于工作關(guān)系，員工年休假未休，按三倍工資進行補償。六、 行為規(guī)范（一）、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)17、系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 （二）、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約。 2 、以公司名義提供擔保或證明。 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。 4 、代表公司出席公眾活動 。（三）、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 。（四）、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。 3 、以職務(wù)之便向投資對象18、提供利益的。 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 （五）、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。 （六）、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。七、 行為準則 （一）、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 （二）、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 （三）、辦公接聽電話應(yīng)19、使用普通話，首先使用“您好，福怡招標公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 （四）、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。（五）、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 （六）、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 （七）、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 （八）、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 （九）、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工20、作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 八、獎懲 （一）、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 （二）、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、業(yè)績突出，對公司確有重大貢獻者 3 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 、遇有突變，勇于負責，處21、理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 （三）懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、本公司業(yè)務(wù)機密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談22、天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 （四）、獎懲相關(guān)規(guī)定 1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 23、（ 2 ）學(xué)習培訓(xùn)機會 （ 3 ）職務(wù)晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 3 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下： （1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫?yīng)剳蜕陥髥?，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依24、據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 九、薪酬制度 （一） 、薪酬 1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 2 、適用對象：本公司所有正式員工。 3 、薪酬組成：基本工資（含學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 （ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 （ 2 ）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。 （ 3 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 （二） 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： （ 1 ）公司范25、圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 （ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 （3 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 十、員工權(quán)益 （一）、 勞動安全 1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 2、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全. （二）、 權(quán)利保障： 1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予26、的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 2、對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見； （ 4） 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為； 3、申（投）訴方式： （ 1）逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監(jiān)察委員會直至 總裁提出申（投）訴； （ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴； （ 3）申（投）訴書必須具名，否則可能難以得到解決。 （ 4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。 （ 5） 對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。本規(guī)定自頒布之日起施行，由行政部具體負責實施，未盡事宜按勞動法及國家相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，特殊情況經(jīng)批準酌情處理。