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1、公司員工勞動及薪酬基本管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 勞動合同管理制度第一條目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第三條合同簽署權(quán)限一、董事會負責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。三、2、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。 第四條勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時應(yīng)在勞動合同簽收備案表上簽字確認。第五條簽訂時間一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同。二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。第六條簽訂勞動合同的期限一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的3、，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%。第八條員工被提前解除勞動合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。第九條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十條本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。薪酬福利制度第一條 為規(guī)范公4、司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳市員工工資支付條例及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二條 公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成：1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達到21.75天，月工作時間達到174個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有員工（含試用期員工）的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照公司崗位基本工資對照表（由各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定）。、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：（）、平時加班工資：按（員工基本工資/174）1.5平時加班時數(shù)計算；（）、休息日加班工資：按（員工5、基本工資/174）休息日加班時數(shù)計算；（）、法定節(jié)假日加班工資：按（員工基本工資/174）休息日加班時數(shù)計算；、職位津貼：略（各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定）；、其他各類津貼、補助、獎金（各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定）。第三條 公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月 號，當(dāng)月 號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。第四條 公司人力資源部負責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。第六條6、 公司人力資源部在支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù)。第七條 病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條 公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向公司提出書面申請。第九條 過年過節(jié)費、年終獎勵、高溫費等其他福利（公司可根據(jù)自己的實際情況自行規(guī)定）。第十條 本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十一條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋。員工作息制度第一條為確保公司正7、常運轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。第二條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。 第三條其他工作時間制度： 1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 2、計件工作時間。按計件定額工作。 3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。 第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1、每周公休日2天。 2、法8、定節(jié)假日：（1）、元旦，放假1日；（2）、春節(jié)，放假3日；（3）、國際勞動節(jié)，放假3日；（4）、國慶節(jié)，放假3日； 第五條考勤范圍：1、公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條考勤辦法1、下列人員，采用考勤機打卡制度。（略）2、未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第九條考勤設(shè)置種類：1.、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.、早退。比預(yù)定下班時間早走。3.、曠工。無故缺勤。4.、請假。可細分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。5、出差。6.、外勤。全天9、在外辦事。7、調(diào)休。第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第十一條考勤統(tǒng)計及評價1、由行政主管負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。3、考勤計分辦法。（1）、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。（2）、早退：早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。（3）、曠工：曠工一次扣20分。（4）、請假超期。一天扣20分。 以100分爲(wèi)基數(shù)扣除，考勤成績分爲(wèi)五級：優(yōu)：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60分以下。 第十二條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第十三條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。