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1、公司員工守則及人事、行政、獎懲、薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。 第三條 公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何所屬部門、個人損害公司的形象、聲譽。 第五條 公司禁止任何所屬部門、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。 第六條 公司通過發揮2、全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第七條 公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司實行“按勞取酬3、”、“多勞多得”的分配制度。 第十三條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。 第十四條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十五條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。二 員工守則 第十六條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十七條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第十八條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第十九條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。 第二十條 努力學習，提高水平，精通業務。第二十一條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。三 人事管理 第二十二條 為進一步完善人事管4、理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。 第二十三條 公司執行國家有關勞動保護法規，在勞動人事部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第二十四條 公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。1、員工的聘（雇）用 第二十五條 公司對聘（雇）用員工應本著精簡原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二十六條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 第二十七條 培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等 第二5、十八條 培訓由人事部和用人部門共同負責。 第二十九條 員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。 第三十條 試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。2、工資、待遇 第三十一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第三十二條 公司執行人事部門制定，經理確認實行的工資系統。 第三十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第三十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行通知財務部門發放。 第三十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報經理審6、核，經經理批準后予以獎勵。 第三十六條 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。 3、假期及待遇 第三十七條 員工按公司規定節假日休假。 第三十八條 婚假：凡在公司連工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 7天（含休息日）的有薪假期。 第三十九條 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天，員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。 第四十條 產假：凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含休息日和法定節假日）。男員工護理假 5天（限在女方產假期間，含休息日和法定7、節假日）。 第四十一條 年假：公司員工自轉正之日起工作已滿1年未滿3年的，年休假3天，工作已滿3年未滿5年的，年休假7天，工作滿5年以上的，年休假15天，國家法定假日不計入年假假期。如因工作需要未能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年假天數，公司按照該員工日基本工資收入的200%支付年休假工資報酬。4、辭職、辭退、開除 第四十二條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 第四十三條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。 第四十四條 員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由經理簽8、署意見，經批準后由人事部給予辦理辭職手續 第四十五條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第四十六條 員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第四十七條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除，性質嚴重者交由司法部門處理。 第四十八條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第四十九條 本制度由人事部負責執行。人事部可依據本制度制訂有關實9、施細則，報經理批準后實施。四 行政管理1、考勤 第五十條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第五十一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行打卡或其他考勤方法。 第五十二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經部門負責人同意。 第五十三條 行政人事部門應安排人員負責考勤檢查，每月將員工出勤情況匯總后報財務部門扣罰工資、獎金。第五十四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由主管部門的領導批準，2天以上的，報經理批準，公司業務人員請假，一律由經理批準，請假期間扣除基本工資。請病假必須持有醫院證明，并經領導10、批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第五十五條 工作時間：冬季：周一至周六（上午8:3012:00，下午14:0018:00）夏季：（上午8:0012:00，下午14:3018:00），周日休息。打卡需提前5分鐘。 第五十六條 打卡時間開始后15分鐘內到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上，而又無足夠理由辦理補假手續者按事假論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按事假論處。 第五十七條 如遇突發事件不能按時打卡者，必須給總經理電話請假，事后必須持有效證明補寫假條！ 第五十八條 曠工無故曠工一次（1天內）貢獻200元，連續曠工2天或2次貢獻500元，一月內連續曠工3次或兩11、月內5次即作辭退。 第五十九條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。2、辦公用品領用規定 第六十條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際需要配發。 第六十一條 各部門專用的表格，由行政部門制定格式統一訂制。 第六十二條 辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用，所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第六十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由財務部門審批，報總經理批準后始得購置。3、電話使用規定 第六十四條 電話為辦公室人員配備，其他人員禁止使用。 第六十五條 禁止辦公人員公話私用。違者給予罰款處理。4車輛管理規定公12、司所有司機應遵守國家有關交通法規，如造成任何不良后果均由司機本人承擔，與公司無關。 第六十六條 公司領導出差外地時，其車輛歸行政部門統一保管（使用）。 第六十七條 車輛在下班后或節假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 第六十八條 車輛如需修理，須事前報行政部門批準。 第六十九條 司機必須按倉庫出貨情況及要求出車，否則按私事用車處理。 第七十條 司機必須愛惜車輛，對車輛定期保養和擦洗，保持車輛衛生良好。 第七十一條 車輛停放必須整齊，不妨礙交通，貨物放置后必須及時鎖車，一旦發生貨物或工具丟失情況，司機應照價賠償。 五 獎懲第一節 總則 第七十二條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員13、工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。 第七十三條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第七十四條 本制度適于公司全體員工。全體員工負責監督本制度的貫徹實施。 第七十五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節 獎勵 第七十六條 本公司設立好下獎勵方法： 1、開會表揚，精神激勵 2、物質獎勵 第七十七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： 1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責； 3.完成計劃指標，經濟效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本14、職工作； 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功 7.節約資金，節儉費用，事跡突出； 8.其他對公司作出貢獻，經理認為應當給予獎勵的。第三節 處罰 第七十八條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的； 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4.拒不執行領導決定的，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經15、濟損失的； 6.玩忽職守，造成事故或經濟損失的；7.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 8.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 9.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人； 10.散布謠言，損害公司聲譽； 11.利用職權對同事打擊報復或包庇同事違法亂紀行為的； 12.有其他違章違紀行為，領導認為應予以處罰的。 員工有上述行為，請情節輕重，將處不等金額的罰款；情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。六、薪金制度1、薪金結構：行政人員工資結構：底薪+獎金+電話補助+交通補助+全勤獎業務人員工資結構：底薪+提成+電話補助+交通補助+全勤獎試用期人員工資結構：底薪16、+電話補助+交通補助2、薪金發放：付薪日期為每月15日 , 支付上月薪酬。公司以銀行轉賬的方式將每月工資轉入員工提供的個人建行帳戶。若遇節假日，提前或順延至最近工作日發放。3、如因工作需要安排員工加班的，公司可安排員工分批調休或支付日薪2倍的工資，主管級別以上人員均不享受此待遇4、如員工離職未滿整月的，當月工資應以日底薪*實際工作天數計算七文件管理制度1、業務文件（包括促銷活動安排、返利申請、活動費用、促銷工資申請等）均由業務本人擬稿，以電子文檔形式發至主管部門，經審核后轉經理審核、簽發。2、經經理審核、簽發的文件發至財務處，由財務處簽發并留底后。 八公司員工服務規范及辦公要求1、儀表：公司員17、工應儀表整潔、大方。2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問答，熱情接待。5、著裝：公司員工應著裝整潔大方，嚴禁上班時間穿拖鞋、背心等不雅服飾，女員工禁止濃妝艷抹，穿漏背漏臍等暴漏服裝6、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。7、工作時間內午餐期間除工作需要禁止喝酒。8、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。九、總則 本規章及各部門工作職責及管理辦法所有人員必須遵照執行，違反者視情節輕重給予不等金額的處罰，后果嚴重者，影響工作進程及效率的，處以不低于100元每次的處罰，影響公司經濟效益的給以不低于300元每次的處罰。后果極其惡劣的將給以辭退。