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1、公司員工工資結構及薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工資結構及薪酬管理規定說明工資結構構成因素說明1基本工資111是工資結構中的基礎薪，通常是占正常（滿勤、績效良好、無加班）的薪資40%至60%（我們公司決定是為40%）。112 把基本工資分成十級是基于以下原則：A因為相同職等人員由于在社會工作經驗、學歷水平、專業能力等各個方面條件不同，其獲取的報酬水平也應不同。B有些人員因受限于某些條件，在一段時期內其職等不能上升，但其對公司的貢獻度卻一直在增加，此時可以用調整職等內的級數來滿足這部分人員的價值認同感，2、以彌補其不能升等的缺憾。C有些人員因本人對公司的貢獻，公司對其進行了績效工資級數的調整，但由于受某些條件的限制仍不能滿足對員工對其貢獻度的認可，此時可再對其進行基本工資級數的調整。2績效工資121對員工績效考核的一種認同，在支付過程中往往引入考核等級計算系數（公司決定績效工資占正常工資的40%），考核等級在系數如下表所示：考核等級91分以上8190分60805060分50分以下系數1512100602122把績效工資分成十級，是基于以下原則：A根據不同人員在考核周期內工作績效表現，對其績效工資及時進行級數調整，以達到激勵目標。B有些人員由于其對公司貢獻度的增加，在職等內基本工資中對其級數進行了3、調整，但因為受限于有關規定仍不能滿足其個人價值認同感，此時可考慮對其績效工資級數進行調整。13津貼（在當月工資中支付）試用期無，即規定不同職等的人員享受公司提供的一些福利待遇的不同標準（建議占正常工資的20%）。津貼具體包括：131住房津貼：占本人整個工資的13%（如果享受公司的住房，則住房津貼每月由公司扣除）。132工種津貼（或職務津貼）：占本人整個工資的3%。133特區物價津貼：占本人整個工資的1%。134交通津貼：占本人整個工資的3%。4工齡工資（對通過試用期轉正式的形式員工發放）即為了保證公司員工隊伍的穩定性。不同職等的人員其工齡工資有不同的計算標準。工齡工資從其本人進公司時間計算起，4、按月核發，每滿一年調整一次，工齡工資是整個工資的一個組成部分。工齡工資的核算公式為（T+Y）的平方，其中“T”為一個基數，職等不同基數不同，“Y”為員工在公司服務年限，各具體職等所對應的基數為：141高級職員或以上人員：T的值為10。142普通職員或以下人員：T的值為7。5年終雙薪（不在每月工資中支付）151按當年本人所拿基本工資和績效工資總和的平均值支付。152采取按月計算的方式，即每工作一個月（必須于每月20日前入職）拿平均值的十二分之五，以此類推。6年終分紅：指在工作合同中規定有權享受公司年終分紅的人員，參與年終公司全年利潤的15%的分紅（注明：如當年年終分紅金額小于本人當年全年基本工資與績效工資總和的年平均值，則本人不參與年終分紅，而獲取年終雙薪）。7全勤獎：在當月工資中支取50元作為勤工獎（每月核算一次，每半年發放一次）。8安全獎：在當月工資中支取50元或30元作為安全獎（每月核算一次，每半年發放一次，凡有安全事故的該月安全獎全部被扣除）。工資計算公司：G=J1+（J2*I）+T+N21、G：指當月某位員工的基本工資總額；22、J1：指當月某位員工的績效工資級數；23、J2：指當月某位員工通過績效考核后績效考核分數所對應的等級系數。24、I： 指當月某位員工所應得到的所有津貼。25、T：指當月某位員工所應得到的工齡工