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1、公司員工福利及薪酬調(diào)整發(fā)放管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理工作，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第二條 本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立。第三條 使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。第四條 本制度適用公司所有員工。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第一節(jié)2、 工資系列公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資劃分為研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、職能3類(lèi)工資系列。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍研發(fā)系列研發(fā)中心所有員工營(yíng)銷(xiāo)系列營(yíng)銷(xiāo)中心所有員工職能系列人事行政部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、營(yíng)銷(xiāo)中心客服部所有員工第二節(jié) 公司正式員工薪酬結(jié)構(gòu)1研發(fā)類(lèi)員工薪酬構(gòu)成基本工資工齡工資績(jī)效工資福利年終獎(jiǎng)金2營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工薪酬構(gòu)成基本工資工齡工資崗位工資+績(jī)效工資福利提成3職能類(lèi)員工薪酬構(gòu)成基本工資工齡工資崗位工資績(jī)效工資福利第三節(jié) 試用期員工薪酬構(gòu)成公司一般員工試用期為12個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。1營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工試用期薪酬基本工資績(jī)效工資福利提成工資2其他類(lèi)3、員工試用期薪酬轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受正式職工所發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)助。第三章 研發(fā)系列員工工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定詳見(jiàn)研發(fā)人員薪酬體系和激勵(lì)辦法。第四章 營(yíng)銷(xiāo)系列員工工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定詳見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)中心業(yè)務(wù)類(lèi)職位薪酬體系及會(huì)議培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理薪酬體系。第五章 績(jī)效考核員工每月出勤不足10天或轉(zhuǎn)正后當(dāng)月出勤時(shí)間不足10天的，當(dāng)月沒(méi)有績(jī)效工資。超過(guò)10天的（含10天），按出勤天數(shù)計(jì)算績(jī)效工資。第六章 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠(chéng)度，設(shè)立工齡工資。凡員工在公司任職滿(mǎn)一年，每月可享受50元的工齡工資，每增加一年增加50元；工作滿(mǎn)十年以上者（含十年），每月可享受500元的工齡工資。4、第七章 員工福利福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂(yōu)所提供的一定保障。第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家和北京相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。第二條 法定節(jié)假日公司按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)為員工提供相關(guān)假期。第三條 帶薪年假員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，可享受5天的帶薪年假，滿(mǎn)三年者，每增加一年則增加1天的年假，最多增至10天。第四條 其他帶薪休假按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，公司員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假。第八章 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第一節(jié) 整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公5、司整體效益情況而進(jìn)行調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司統(tǒng)一安排，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二節(jié) 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，具體規(guī)定及漲幅標(biāo)準(zhǔn)按照研發(fā)人員薪酬體系和激勵(lì)辦法、營(yíng)銷(xiāo)中心業(yè)務(wù)類(lèi)職位薪酬體系及會(huì)議培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理薪酬體系中的具體規(guī)定執(zhí)行。第九章 薪酬發(fā)放第一節(jié) 發(fā)放時(shí)間員工工資實(shí)行月薪制。1每月第八個(gè)工作日支付上月基本工資、工齡工資、崗位工資、福利費(fèi)，以法定貨幣（人民幣）支付，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式匯至員工個(gè)人賬號(hào)。2每月第十八個(gè)工作日發(fā)放提成、績(jī)效工資。績(jī)效考核若按季度考核的，按約定時(shí)間發(fā)放，以法定貨幣（人民幣）支付，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式匯至員工個(gè)人賬號(hào)。3若遇支薪日為法定節(jié)假6、日時(shí)，則提前或延后發(fā)放。第二節(jié) 工資中公司代扣項(xiàng)目 1員工個(gè)人所得稅。2應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。 3法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。第三節(jié) 試用期員工的工資，除營(yíng)銷(xiāo)中心外，其他部門(mén)員工工資自入職當(dāng)日起進(jìn)行計(jì)算，于次月的第八個(gè)工作日發(fā)放。第四節(jié) 營(yíng)銷(xiāo)中心試用期員工，參加滿(mǎn)10個(gè)培訓(xùn)日后，再進(jìn)行工資計(jì)算，工資中包含10個(gè)培訓(xùn)日的工資。不滿(mǎn)10個(gè)培訓(xùn)日的人員，只按照培訓(xùn)天數(shù)，以每天10元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐補(bǔ)。餐補(bǔ)費(fèi)用可于離職當(dāng)日辦完所有離職手續(xù)后進(jìn)行發(fā)放。第五節(jié) 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為20.92天（按勞動(dòng)保障部規(guī)定隨時(shí)調(diào)整），每月以此作為計(jì)算薪資的基數(shù)。 第六節(jié) 員工考勤的扣款部分與基本工資、各種福利、工齡工資、崗位工資相聯(lián)系。第七節(jié) 離職員工的工資統(tǒng)一在次月第十八個(gè)工作日進(jìn)行結(jié)算。第十章 薪酬保密規(guī)定公司實(shí)行薪金保密制度。任何員工嚴(yán)禁私下詢(xún)問(wèn)、討論、泄露個(gè)人或他人薪酬情況，嚴(yán)重者將受到罰款、甚至開(kāi)除的處分。第十一章 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽署后生效，公布日為生效日。