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1、公司員工考勤及薪酬計算方法、探親路費報銷制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1總則1.11.21.31.4為規范公司對員工考勤的管理，依據勞動法等法律、法規，結合公司實際，特制訂本制度。本制度適用于公司全體員工。人力資源部為公司考勤工作的歸口管理部門，各項目部設兼職考勤員一名，負責本項目部考勤具體統計及申報等工作。考勤員應認真負責，凡有謊報、虛報、漏報、遲報或不報的，一經查出，扣減考勤員100元/次，對于謊報、虛報考勤的考勤員應予記過以上處分，情節嚴重者予以除名。2考勤規定2.12.22.32.42.52.62.72、2.7.12.7.22.7.32.82.8.12.8.22.8.32.8.42.8.52.8.62.92.9.12.9.2遲到或早退：10分鐘內視為遲到或早退，超過半小時計為曠工。本月遲到早退累計三次計為曠工一天。事假：員工因私事確需請假，須提前一天按審批權限向公司提出申請，并填寫請假單，經批準后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行請假手續的員工，須先以電話形式獲得公司的同意，并在事假結束后兩天內履行補假手續，無正當理由者不予補假。曠工：凡未事先辦理請假手續或未準假而私自休假者；請假逾期而未續假者；不服從調配或辭職未經批準而不上班者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。病假：員工因病請假，須3、事先按審批權限請假，經同意后方可離崗就醫。如遇緊急情況可于就醫后電話請假，事后持指定醫院證明（病歷）等補辦病假手續。工傷假：職工因工負傷，不能上班，持醫院證明，公司領導確認可視傷情給予工傷假。公假：員工開家長會、拆遷、搬家、修繕房屋時，持有關部門證明并事先經領導批準，可視公假。公假時間由部門領導視實際情況決定，每月最多不得超過二天（開家長會不得超過半天）。探親假：到本企業工作滿一年的外地員工（青島地區以外）可享受探親假。適用范圍及期限如下：未婚員工父母在外地者，一年一次探親假，每次假期不超過10天。已婚員工配偶在外地者，一年兩次探親假，每次假期不超過10天.已婚員工配偶在本市、父母在外地者，每4、兩年一次探親假，假期不超過10天。婚假、產假、哺乳假；婚假：符合婚齡規定但未到晚婚年齡者，婚假3天；達到晚婚年齡者（男25歲，女23歲以上）婚假17天；懷孕：女工懷孕期間需到醫院定期檢查時，須持醫院證明，并經領導批準可視為公假，但每次檢查不得超過半天。產假：女職工休產假，按青島市及國家有關規定執行；晚婚晚育者，女方生育給本公司男職工休假7天。哺乳假：哺乳期一年。8小時工作制的，每天一小時哺乳假，推遲上班或提前下班，工作不足8小時的不享受哺乳假。喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假3天；非直系親屬亡故，喪假2天。流產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，可給予15、5天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。假期審批公司中層副職以下人員（包括中層副職）請假，半天以內由部門主管批準，3天以內由行政總監批準，請假3天以上的，由總經理批準，并報人力資源部備案。中層副職以上人員請假，3天以內的，由分管經理、行政總監批準，請假3天以上的，由總經理批準，并報人力資源部備案。3考勤薪酬計算方法3.13.23.33.43.53.63.73.83.93.103.11遲到、早退：每次扣罰50元；事假：按日扣除本人工資80%；當月事假超過15天，按勞動合同另行處理。曠工：每曠工半天扣除200元；一年內累計曠工達3天，扣發全年獎金50%；一年內累計曠工達5天，扣發全年獎6、金100%；一年內累計曠工超過5天，予以辭退。公假（指搬家、開家長會、生病、懷孕檢查、拆遷、修繕房屋）不扣款。婚假：凡符合國家規定的結婚年齡的員工休婚假不扣款。產假期間享受當年社會平均工資的1.5倍；病假：每月病假累計天數3天（含）以內者不扣款；超過3天，按日扣除本人工資50%；當月病假累計超過15天，按勞動合同處理。流產假：視同產假。工傷：符合工傷認定標準的，不扣除工資。探親假：按規定享受探親假的，不扣除工資，否則，按曠工處理。將參加公司會議、培訓、考試、重要公司活動等列入考勤范圍，實行簽到、點名制度。如有特殊情況確須請假的，應以書面形式或提前向公司領導或組織者說明。遲到、早退15分鐘之內，7、按工作日遲到、早退計；遲到、早退15分鐘以上的，按曠工半日計；未請假不參加的，按曠工一個工作日計。4探親路費報銷4.14.24.34.4工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親路費報銷待遇。領取結婚證書的員工，可在當年享受一次路費報銷。未婚職員父母均在外地居住者，每年可享受一次探親路費報銷；已婚員工父母均在外地居住者，每兩年可享受一次探親路費報銷；已婚員工探望不在本地配偶一年可享受兩次探親路費報銷。報銷費用，乘火車（包括直快、特快），最高按硬臥標準報銷；乘輪船的，只報四等艙位；乘長途汽車的，憑據實報實銷；乘飛機的，參照火車硬臥座位票價標準報銷。5加班5.15.2公司本著高效率的原則不提倡加班，如確需加班，在加班前填寫加班申請表報分管經理審批后交人力資源部備案，若員工因工作效率原因未完成所做工作而延續到下班后及休息日，公司不發加班費。員工因公加班者，公司原則上安排等時調休；確實無法安排調休者，公司按國家相關規定支付加班費用。6考勤統計與報送考勤員應逐日準確記錄本部門（項目部）人員出勤記錄，考勤統計周期為每月21日-下月20日，每月23日前匯總報送上月度考勤，并經由本部門主管、分管經理審核簽字，以作為該月度工資計發的依據。7附則7.17.2本制度由人力資源部負責解釋與修訂。本制度自印發之日起施行。