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1、公司員工薪酬體系及工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工薪酬管理制度第一章 概述一、 目的：按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，為規(guī)范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發(fā)揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。二、 適用范圍： 本制度適用于全體員工。三、 薪酬定義： 本制度所指的薪酬是指員工為企業(yè)工作應(yīng)得的基本報酬和為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的獎勵。四、 原則：1. 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長2、幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。2. 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。3. 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第二章 定義一、 考勤周期：即工資結(jié)算周期，為上月1日至31日。 二、 應(yīng)出勤時間：應(yīng)出勤時間為員工每月最少應(yīng)該工作的天數(shù)，即為全勤時間，我司每月的應(yīng)出勤天數(shù)為24天，國家法定假日除外，2月日歷天數(shù)特殊情況除外；應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)當(dāng)區(qū)別于每月工資的計算基數(shù)22天。三、 月計薪天數(shù)：22天（每日工作時間按8小時計） 月工資計算基數(shù)，改革之前為26天，改3、革之后為22天。以工資1300元/月為例： 26天制： 日工資 = 1300元 26天 = 50元/天 時工資 = 1300元 26天 8小時 = 6.25元/小時 22天制： 日工資 = 1300元 22天 = 59.09元/天 時工資 = 1300元 22天 8小時 = 7.39元/小時四、 平時加班： 日標(biāo)準(zhǔn)8小時工作時間以外，延長工作，本文稱為平時加班，平時加班工資按照基本工資的150%計算，僅時薪人員適用。 平時加班每小時工資 = 1300元 22天 8小時 150% = 11.08元/小時五、 休息日加班： 根據(jù)國家勞動法，周六、周日為國家規(guī)定的每周休息日，周六、周日應(yīng)特殊原因安排4、員工加班時，工資按照基本工資的200%計算，適用于月薪人員、時薪人員。 休息日加班每小時工資 = 1300元 22天 8小時 200% = 14.77元/小時 休息日加班日工資 = 1300元 22天 200% = 118.18元/天六、 國家法定假日：國家法律規(guī)定的全民公共假期，國家法定假日因特殊原因安排員工加班，工資按照基本工資的300%計算，適用于月薪人員、時薪人員。國家法定假日具體時間：元旦節(jié) 1天春節(jié) 3天清明節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國慶節(jié) 3天 法定假日加班每小時工資 = 1300元 22天 8小時 300% = 22.16元/小時 法定假日加班日工資 = 1300元 225、天 300% = 177.27元/天第三章 薪酬構(gòu)成全員薪酬 = 基本工資 職務(wù)津貼 績效工資 加班工資 福利一、 基本工資是用于保障員工基本生活而確定的固定工資，參照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、 職務(wù)津貼：1. 定義：是指按照員工在工作中的不同職務(wù)確定的工資, 職務(wù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度、對企業(yè)的貢獻(xiàn)、解決問題、責(zé)權(quán)范圍、知識經(jīng)驗、溝通能力和工作環(huán)境等因素確定。2. 具體實施辦法：津貼為員工之間技術(shù)水平差異和責(zé)任大小的體現(xiàn)，是當(dāng)月正常出勤每天8小時上班所得，即平日請假，除了不發(fā)放基本工資外，當(dāng)天的津貼也扣除。（即：津貼/當(dāng)月全勤天數(shù)=當(dāng)月每天津貼）3. 各崗位的職6、務(wù)津貼根據(jù)工作評價的結(jié)果得出，具體評價依據(jù)見工作評價一覽表。三、 績效工資：1. 是指對員工的工作進(jìn)行績效考核，對其所獲績效成果進(jìn)行給付的物質(zhì)性報酬。 2. 績效工資總額根據(jù)公司月度產(chǎn)值及薪資等級確定，按月支付。3. 績效工資為工資的變動部分，是對員工個人工作成績的認(rèn)可和體現(xiàn)，實際績效工資參考各生產(chǎn)車間的績效考評辦法。4. 績效考核等級和相應(yīng)的績效工資分配比例如下： 月度業(yè)績完成情況績效工資支付比例等級80%及以上80%-75%75%-65%65%-60%60%以下E(60分以下，不稱職)00000D（60-70分，基本稱職）90%85%75%65%55%C（70-80分，稱職）100%90%7、85%80%70%B（80-90分，良好）100%95%90%85%75%A（90-100分，優(yōu)秀）100%100%100%90%80%四、 加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬；加班工資具體管理辦法下文中將詳細(xì)說明。五、 計件工資是按照員工生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的工資形式；公司部分崗位實行計件工資制度，具體執(zhí)行參照相關(guān)具體管理辦法。六、 福利：1. 按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納的社會保險或工傷保險等。2. 公司依據(jù)崗位的特殊性質(zhì)，設(shè)定特殊崗位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、夜餐補(bǔ)貼等：A. 特殊崗位8、補(bǔ)貼：員工從事燒焊、拋光兩個工種工作時，享受特殊崗位補(bǔ)貼5元/天，最小單位以0.5天計算；B. 高溫補(bǔ)貼：每年7月-9月，針對一線生產(chǎn)員工，設(shè)高溫補(bǔ)貼費，高溫補(bǔ)貼費按兩級標(biāo)準(zhǔn)計算，一級為每月80元，二級為每月60元，具體執(zhí)行崗位參照相關(guān)文件執(zhí)行。C. 夜餐補(bǔ)貼：因崗位特殊性或臨時工作安排，員工上班時間超過24:00（含）者，可申請6元/晚的夜餐補(bǔ)貼。D. 誤餐補(bǔ)貼：因公外勤人員，因工作不能按時回廠就餐者，經(jīng)主管確認(rèn)后，可申請公司的誤餐補(bǔ)貼，資費標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐。3. 國家規(guī)定的法定假日，正式員工享受公司的有薪假，有薪假工資按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，相關(guān)法定假日的規(guī)定參照公司考勤管理制度中的具體9、規(guī)定。第四章 薪酬體系一、 為調(diào)動公司員工工作積極性，公司推行等級薪酬制度。 1. 等級薪酬制度定義：根據(jù)具體工作的復(fù)雜程度和職責(zé)大小，將工資劃分為不同的級別，以體現(xiàn)不同工作崗位的重要性。2. 等級薪酬制共分為5等六大系列級（管理系列、設(shè)計系列、文職系列、技術(shù)系列、普工系列），每個系列等級相對應(yīng)的職位津貼見附件等級薪酬對照表；3. 等級薪酬制中薪資等級調(diào)整：1) 工資上調(diào)：A. 晉職：同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為A級（優(yōu)秀）者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級；當(dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等；B. 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職。具體由10、公司人力資源部根據(jù)實際情況擬訂，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。C. 晉等：當(dāng)公司內(nèi)部存在晉等空間時（即上一職等存在職位空缺時），連續(xù)3個季度考核為優(yōu)秀或連續(xù)四個季度考核為良好（或以上）者，且薪資等級已處于所在職等的最高職級，可晉升一個職等。D. 等級薪酬體系中各系列所對應(yīng)的薪等空間是固定的（根據(jù)工作評價結(jié)果最終確認(rèn)），不存在無限的晉級與晉等空間。2) 工資下調(diào)：A. 降職：同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次季度考核為E級（不稱職）者，將在本職等內(nèi)向下調(diào)整一個職級；當(dāng)職級下調(diào)到本職等最低以后，下次季度考核仍為E級（不稱職）者，直接下降到下一職等。B. 降等：同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為E級（不稱職）者，將直接下11、調(diào)一個職等，無論其薪資處于上一職等的何種職級。C. 各車間建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，并對其薪資等級進(jìn)行調(diào)整，具體細(xì)則另行規(guī)定。二、 薪資類別：1. 本公司薪資在執(zhí)行等級薪酬制度的基礎(chǔ)上，薪資類別分為月薪、時薪、計件三大類；2. 月薪：是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。3. 時薪：小時工資制就是按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作的小時數(shù)來計算工資。小時工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時數(shù)求得。4. 計件：是指根據(jù)生產(chǎn)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量，按照公司制訂的產(chǎn)品單價計算員工勞動報酬的一種工資分配制度。5. 各崗位薪資類12、別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：薪資類別工作崗位月薪辦公室人員（非生產(chǎn)人員）、內(nèi)勤人員（司機(jī)、廚師、廚工、清潔工）時薪模具工、注塑生產(chǎn)工、車間雜工、拋光工、加工組、保安、計件沖壓工、焊工、裝模工、剪床工、碎料工6. 各薪資類別的計算方法和依據(jù)詳見第四章-工資管理。第五章 工資管理一、工資的核算及發(fā)放(一) 工資計算方法：1. 薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：月薪基數(shù)：22天，時薪計算基數(shù)：8H。日薪 = 基本工資 22天時薪 = 基本工資 22天 8H每小時加班費的計算： 周一至周五 = 基本工資22天8H150% 周六和周日 = 基本工資22天8天200% 法定節(jié)假日 = 基本工資22天8天300%2. 月薪人員薪資 = 基本工13、資 + 職務(wù)津貼 + 加班工資 + 績效獎金月薪員工固定工資依員工考勤天數(shù)計算，平時不計加班費；績效工資參照績效考核方案執(zhí)行；其它工資根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定確認(rèn)。實例：車間文員，張華（基本工資1300元，職務(wù)津貼300元）上班26天，其中22天正常出勤，休息日加班4天；當(dāng)月全勤獎金80元；其當(dāng)月績效獎金參照上文績效工資分配比例表進(jìn)行分配，設(shè)定當(dāng)月其所在車間目標(biāo)產(chǎn)值為30萬，實際完成24萬，則車間產(chǎn)值完成率為80%；若張華當(dāng)月績效考評成績?yōu)锽級（良好），則其所得績效工資為績效工資總額的95%，若其績效工資總額為其固定工資的30%，則其績效獎金為（基本工資+職務(wù)津貼）30%95%=（1300+300）314、0%95%=432元；則張華的工資計算為：=1300 （13002242）30080432=1300 +472.72 + 300 + 80 + 432即：基本工資休息日加班工資職務(wù)津貼全勤獎金績效獎金=2584.723. 時薪人員薪資 = 基本工資 + 職務(wù)津貼 + 加班工資 + 績效獎金 時薪員工工資依員工按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作的小時數(shù)計算，每月延長工作時間不得超過36小時；績效工資參照績效考核方案執(zhí)行；其它工資根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定確認(rèn)。實例：張軍（基本工資1300元，職務(wù)津貼150元）上班26天，其中22天正常出勤，平時加班36H，休息日加班4天，當(dāng)月全勤獎金80元；其當(dāng)月績效獎金參照上文15、績效工資分配比例表進(jìn)行分配，設(shè)定當(dāng)月其所在車間目標(biāo)產(chǎn)值為50萬，實際完成35萬，則車間產(chǎn)值完成率為70%；若張華當(dāng)月績效考評成績?yōu)锳級（優(yōu)秀），則其所得績效工資為績效工資總額的100%，若其績效工資總額為其固定工資的15%，則其績效獎金為（基本工資+職務(wù)津貼）15%100%=（1300+150）15%100%=217.5元；則她的工資：=1300（13002281.536H）（13002242）1508015%=1300 + 398.86 + 472.72 + 150 + 80 + 217.5即：基本工資休息日加班工資職務(wù)津貼全勤獎金績效獎金=2619.084. 計件人員薪資 = 計件工資 +16、 績效獎金計件員工薪資按照其當(dāng)月生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量，結(jié)合公司制訂的產(chǎn)品單價進(jìn)行計算，每月計發(fā)；績效工資參照績效考核方案執(zhí)行；其它工資根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定確認(rèn)。(二) 工資發(fā)放1. 員工當(dāng)月所得基本工資、績效工資、加班工資及其它津貼均由財務(wù)部于次月15日前作出工資計劃報總經(jīng)理審查核準(zhǔn)執(zhí)行。2. 每月25日前統(tǒng)一發(fā)放上月薪資，遇休息日、節(jié)假日則順延或提前。3. 公司采用銀行劃賬或現(xiàn)金發(fā)放員工工資。4. 所有工資發(fā)放必須由員工本人簽字確認(rèn)，需他人代領(lǐng)的，必須提交書面的委托書。5. 公司在員工工資中代扣繳之責(zé)任項目：A. 代繳員工社保個人部分；B. 代扣繳員工個人所得稅；C. 違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的17、罰款；D. 代扣繳個人給公司帶來的損失賠償；E. 代扣繳由于個人原因給公司造成的費用；F. 法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的其他工資費用。（三）離職人員的工資結(jié)算及發(fā)放1. 所有離職人員的工資均與在職人員正常月度工資同時發(fā)放；2. 離職時，工作未滿七天者，無工資結(jié)算；3. 正常離職人員的基本工資、績效工資和加班工資結(jié)算與在職人員核算方法相同。4. 離職申請期限未滿，申請?zhí)崆敖Y(jié)算工資者，當(dāng)月薪資依正常工資80%結(jié)算；5. 未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職人員不進(jìn)行工資結(jié)算。（四）、特殊情況下的工資計發(fā)1. 工傷假：工傷假期間按工傷員工基本工資計發(fā)，不享受職務(wù)津貼、績效獎金、全勤獎；2. 事假：員工事假、病假均18、不計發(fā)工資，當(dāng)月工資按照實際出勤計算。3. 婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的正式員工可享受3天有薪婚假，但必須持有有效的結(jié)婚登記證明材料，婚假期間工資按基本工資計發(fā)，不享受職務(wù)津貼、績效獎金、全勤獎。4. 喪假：員工直系親屬死亡可享受有薪喪假3天，按基本工資計發(fā)，不享受職務(wù)津貼、績效獎金、全勤獎。5. 產(chǎn)假：符合計劃生育的女性員工生產(chǎn)給予產(chǎn)假90天包括分娩15天和分娩后75天，其中包含國家法定節(jié)假日的不另外給予，工齡滿1年以上的員工產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資，不享受職務(wù)津貼、績效獎金、全勤獎。6. 對于違反考勤制度之曠工、遲到、早退等情況則按考勤制度執(zhí)行。二、加班工資管理1、加班工資適用范圍：A. 執(zhí)行19、計件工資外的生產(chǎn)一線員工、時薪員工B. 月薪人員工作日8小時以外延長工作時間不享受加班工資，休息日加班需按程序遞交加班申請單。2、加班申請：A. 所有加班必須嚴(yán)格按程序遞交加班申請，未按程序遞交加班申請的加班視為自愿加班，不計算加班費。B. 時薪員工平均每月加班時間最長不得超過36小時，特殊工作崗位必須延長加班的，必須申報總經(jīng)理批準(zhǔn)。C. 所有加班必須由部門主管安排，并填寫加班申請單提出申請，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后方可計算加班工時，緊急情況不能事先申請的，于加班次日補(bǔ)填加班申請單。3、加班工時規(guī)定：A. 經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時按實際加班時間計算，以0.5小時為最小單位，每8小時計一天。4、加班補(bǔ)休：1) 20、所有加班都應(yīng)盡量安排補(bǔ)休，國家法定節(jié)假日加班，按實際上班時間的2倍補(bǔ)休；非國家法定節(jié)假日加班，按實際加班時間補(bǔ)休。2) 補(bǔ)休應(yīng)在加班后30天內(nèi)休完。5、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：A. 在加班后30天內(nèi)無法安排補(bǔ)休的，方可計算加班工資。B. 工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間8小時以外延長加班按基本時薪的1.5倍計算；C. 休息日（周六、日）加班按基本時薪的2倍計算；D. 國家法定假日加班按基本時薪的3倍計算。三、工資調(diào)整1. 基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則不予調(diào)整，政府政策要求除外。2. 員工工資調(diào)整必須參照公司制定的各項考核標(biāo)準(zhǔn)及獎罰制度執(zhí)行，做到升降有據(jù)。3. 升職、降職：按照工資等級進(jìn)行升職、降職操作。4. 違反公司制度，給21、公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司形象尚不予辭退處理的，視其情節(jié)降低基本工資級別（由所在部門提出降低基本工資級別意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行）5. 基本工資連續(xù)降低兩次，予以辭退；基本工資已為最低級，連續(xù)兩次績效考核被評為差的，予以辭退。6. 緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面的問題，經(jīng)公司中層以上管理人員會議討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過20%。四、爭議解決辦法7. 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超額領(lǐng)取時，員工應(yīng)立即歸還超額部分。否則，公司有權(quán)在下月發(fā)放工資時直接扣除該超額部分，對離職員工將追究相關(guān)責(zé)任。8. 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)。但自發(fā)生日起一22、個月內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。第六章 附則一、公司的所有員工必須遵守薪酬保密制度，做到“三不”：不對外泄露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；不議論公司的薪酬體系。二、公司員工兼任其他職務(wù)者，其薪酬按就高不就低原則執(zhí)行，公司不重復(fù)發(fā)放。三、本制度的執(zhí)行接受公司全體員工的監(jiān)督。四、本制度經(jīng)總經(jīng)辦審議通過后試行。發(fā)文單位頒發(fā)日期制（修）訂審核批準(zhǔn)生效日期總經(jīng)理辦公室傳閱會簽崗位評價指標(biāo)及定義一級指標(biāo)比例二級指標(biāo)比例評 價 指 標(biāo) 定 義對企業(yè)的貢獻(xiàn)40%基本貢獻(xiàn)60%該崗位的工作成果對公司收入、成本、質(zhì)量的影響成長促進(jìn)40%該崗位對公司戰(zhàn)略及中長期發(fā)展的貢獻(xiàn)或?qū)菊w運營風(fēng)險的控制解決問題223、0%復(fù)雜性50%該崗位要解決問題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過程和方法的復(fù)雜程度創(chuàng)造性50%該崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度責(zé)權(quán)范圍20%工作獨立性25%該崗位的上級關(guān)系性質(zhì)將該崗位工作時的獨立程度知識的廣度25%該崗位工作所需要的精通的專業(yè)知識監(jiān)督25%直接管轄人數(shù)及在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的級別工作內(nèi)容的廣度25%該崗位工作的難易程度和涉及范圍大小知識經(jīng)驗9%學(xué)歷要求40%該崗位工作必須具備的基本學(xué)校教育、其他進(jìn)修等所獲的知識相關(guān)工作經(jīng)驗60%該崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實踐中積累所獲得的知識溝通6%溝通頻率30%溝通頻率溝通難度40%溝通中的語言表達(dá)能力，思維邏輯、理解能力、交流親和力、反應(yīng)敏捷度等各項技能運用的要求溝通范圍30%內(nèi)外部溝通范圍及對象環(huán)境風(fēng)險5%環(huán)境條件50%該崗位面對的自然（戶內(nèi)外高溫、嚴(yán)寒、噪音及惡劣氣候、其他作業(yè)或施工現(xiàn)場接觸有毒物質(zhì)、不同程度危險性設(shè)備、科學(xué)實驗的操作、外地陌生環(huán)境等）條件因素的總稱工作風(fēng)險50%該崗位的責(zé)任風(fēng)險以及所面臨的或?qū)袚?dān)的公司內(nèi)部政治、法律、人際關(guān)系等風(fēng)險備 注各評價指標(biāo)及其等級定義主要是依據(jù)管理崗位特征而進(jìn)行描述，并不強(qiáng)調(diào)與各指標(biāo)通用性定義的相互一致性；