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1、公司員工薪酬及醫療福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節公司薪酬制度公司按照各盡所能、按勞分配原則，提倡“多奉獻多報酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的職位任免制度，給予人才以物質和榮譽的雙重激勵，以營造積極上進、開拓進取的良好工作氛圍。薪酬的構成：員工的薪酬由崗位工資、績效考核、福利、特殊津貼、期權（或股權）等構成。一、崗位工資1、公司按崗位劃分工資等級，等級工資標準由公司另行制定；2、員工的崗位工資等級由公司根據每個員工的工作水平、技能等綜合素質進行考評后確定；3、員工的崗位工資等級的調整由2、用人部門經理會同人力資源部門主管提出初步意見，經考評合格后，報總裁批準。4、新員工在正式任用前為試用期，試用期間一般按崗位工資系數0.8計發。5、月度工資于每月8日發放，計算周期為前一個月1日至30日；員工于當月10日之前來公司報到者按一個月發放工資，10日至31日期間報到者，按半個月發放工資。6、員工月薪中崗位工資、績效考核計算須結合公司考勤制度、獎懲制度等進行；每月2日，各部門須將考勤資料、部門員工的績效考核表等交總裁辦以核算工資。7、病假、事假及曠工的工資按扣減日薪方法計算，日薪=（月薪*12）/365；8、一個月中請假超過15天的按實際上班天數計發崗位工資，績效考核工資標準減半計算；二3、特殊津貼公司對有特殊貢獻、有特殊技能的公司員工，依據貢獻大小，頒發特殊津貼。對部分崗位員工發放特殊津貼（如司機的加班津貼、外派分支機構員工的地區津貼）。三、績效工資1、每個崗位的績效工資（月度）標準由公司另行制定；2、員工每月的績效工資由部門主管依據各崗位的考核標準進行評分并報總裁批準后確定；3、業績考核辦法由公司會同相關部門討論、制定；4、年終績效考核及獎金由公司根據公司整體效益和員工全年績效考核情況及員工年度工作目標完成情況進行考核發放；具體發放辦法由公司總裁辦公會議決定。第二節醫療福利制度一、福利制度1、員工福利包括午餐補貼、社會保險、醫療保險、節日禮品費、提供集體宿舍、交通費補貼、通4、訊費補貼等；2、員工午餐補貼為6元/天，按每月實際上班天數計發（現采取發放餐券形式）；3、合同期間職工享有的社會保險待遇：l職工享有參加社會養老保險的待遇；l職工享有大病保險的待遇；l職工享有工傷保險的待遇；l參保職工中計劃內生育的女職工享有生育保險。員工的社會養老保險、醫療保險由公司按照公司勞動合同實施細則、社會保險制度及國家有關規定辦理；4、通訊費補貼只適用于公司正式員工。公司所有員工的傳呼機年租費憑發票予以報銷(傳呼機號碼必須為本人使用)；手機費補貼必須經總裁批準可在限額之內報銷。5、交通費（月票）補貼：發放對象為銷售部業務人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費補貼；6、需要安排集體宿舍5、的員工，應向總裁辦提出書面申請，由總裁辦審核并統籌安排落實；一般每套房間安排3-5人。集體宿舍的租賃費、物業管理費、中介費、押金由公司承擔；水費、電費、管道煤氣費等由住宿員工平均分攤或自行協商解決；7、節日禮品費發放辦法由公司另行公布；二醫療制度：（限正式員工）1、員工住院治療按杭州市大病醫療保險有關規定及公司社會保險制度辦理（若杭州市開始實施“基本醫療統籌保險”，大病保險與門診合并，公司也將作相應調整）。其中企業和個人共同承擔部分由公司和員工按比例承擔，承擔比例規定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%；2、門診醫療費由公司和員工按比例承擔，承擔比例規定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%；3、員工在本公司工齡在5年以下的，公司醫療費用承擔最高限額為：每人每年5000元*工齡（不足一年部分算一年）；4、員工一般情況下在市立醫院就近就醫（急診除外），醫藥費報銷必須憑醫院發票及病歷卡，由總裁辦確認后按公司規定程序進行報銷；5、員工因公受傷按公傷保險處理，醫療費不足部分由公司承擔。三、股權（期權）制度公司根據發展情況，分步實施員工持股計劃，對經理層、骨干員工、普通員工進行期權、股權獎勵，分配具體辦法由公司另行制定；