午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工薪酬及各種假期管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 目的為了規(guī)范公司薪酬管理，通過(guò)以職責(zé)和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬體系，吸納、維系和激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升公司的凝聚力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本制度2 范圍本制度適用于公司全體員工。3 定義3.1 職級(jí)：指崗位所對(duì)應(yīng)的職務(wù)級(jí)別。3.2 行政級(jí)別：指依據(jù)職位而確定的級(jí)別。3.3 工作級(jí)別：指依據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和技能而確定的級(jí)別。4 職責(zé)4.1 總經(jīng)理4.1.1 審批職務(wù)級(jí)別表及薪資級(jí)別表。4.1.2 審批年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金方案。4.2 副總經(jīng)理42、.2.1 負(fù)責(zé)審核年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金方案。4.3 人事行政部4.3.1 負(fù)責(zé)提報(bào)職務(wù)級(jí)別表及薪資級(jí)別表。4.3.2 負(fù)責(zé)擬定公司年度薪資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金方法及年度薪資調(diào)整以外的薪資調(diào)整方案。4.3.3 負(fù)責(zé)確認(rèn)公司新員工的入職和錄用薪資。4.3.4 負(fù)責(zé)審核公司月度薪資表。4.3.5 負(fù)責(zé)本制度的擬定、修改與解釋。4.4 用人部門4.4.1 負(fù)責(zé)反饋本部門員工的薪酬與其工作能力、工作適應(yīng)度的匹配度。4.4.2 負(fù)責(zé)提報(bào)入職和錄用薪資建議。4.4.3 負(fù)責(zé)提報(bào)本部門員工年度薪酬調(diào)整以外的薪資調(diào)整方案。4.5 員工4.5.1 嚴(yán)格保守薪酬秘密、不議論、傳播任何有關(guān)本人或他人的薪酬信息。5 內(nèi)容53、.1 薪酬制定原則5.1.1 以對(duì)內(nèi)公平性、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性為原則，倡導(dǎo)“按職責(zé)取酬、按貢獻(xiàn)取酬”，提供與同行業(yè)、同地區(qū)、同規(guī)模的不同企業(yè)相比具有吸引力及競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系，重點(diǎn)發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)功能。5.2 員工病假期間待遇按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（以日薪為計(jì)算單位）：5.2.1 員工病假三天以內(nèi)（含）按照病假日薪工資的70%發(fā)放。5.2.2 員工自休病假起第四天至一個(gè)月按照病假日薪工資的50%發(fā)放。5.2.3 員工自休病假起一個(gè)月以上，按照北京市病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（北京市規(guī)定員工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資的80%）。6 事假6.1 員工因辦理私事不能正常出勤的，可以請(qǐng)事假，6.1.1 4、事假至少應(yīng)提前一天申請(qǐng)；6.1.2 事假最小單位為半天。6.2 員工每年累計(jì)十至十五個(gè)工作日的事假將影響員工的晉升，嚴(yán)重者無(wú)合理理由將可能被要求辭職或辭退。6.3 員工事假期間待遇按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 6.3.1 日薪工資：?jiǎn)T工事假按照日扣發(fā)相應(yīng)事假天數(shù)的日薪工資。7 產(chǎn)假 7.1 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的女員工生育可享受產(chǎn)假。 7.2 產(chǎn)假包括生產(chǎn)假、晚育假、高齡產(chǎn)假、流產(chǎn)假。女員工休產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)休假，過(guò)期不補(bǔ)；休假天數(shù)連續(xù)計(jì)算。具體休假天數(shù)如下：7.2.1 產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（高齡）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）7.2.2 生產(chǎn)假。女員工順產(chǎn)的，享受生產(chǎn)假905、天；難產(chǎn)的，憑生產(chǎn)所在醫(yī)院的有效證明，增加享受生產(chǎn)假15天，累計(jì)105天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加享受生產(chǎn)假15天。7.2.3 晚育假。已婚滿24周歲后初育為晚育。晚育的女員工，生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，除享受上述規(guī)定的生產(chǎn)假外，增加晚育假30天，公司女員工不休晚育假，公司可以向其配偶單位出具未休晚育假證明，晚育假也可由男方享受。7.2.4 高齡產(chǎn)假：年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦視為高齡產(chǎn)婦，可享受15天高齡產(chǎn)假。7.2.5 流產(chǎn)假。憑醫(yī)院證明，享受如下規(guī)定天數(shù)流產(chǎn)假：7.2.5.1 女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的流產(chǎn)假為15天；7.2.5.2 12周以上，16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)6、的產(chǎn)假為30天；7.2.5.3 16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；7.2.5.4 懷孕28周以上中止妊娠的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。7.2.6 懷孕已滿28周的女員工，在不影響部門工作的情況下，可與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)上、下班時(shí)間，避開(kāi)上班早晚高峰期。但上班時(shí)間按正常到崗時(shí)間最遲順延不得超過(guò)60分鐘，下班時(shí)間按正常離崗時(shí)間最早不得早于30分。7.2.7 哺乳假：嬰兒在一周歲以內(nèi)的女員工可以享受國(guó)家規(guī)定的哺乳假。哺乳假每天兩次，每次30分鐘。家庭住處距離公司較遠(yuǎn)的哺嬰女員工可以申請(qǐng)將兩次哺乳時(shí)間合并使用。7.2.8 護(hù)理假：男員工配偶生產(chǎn)期間，可享受7天（自然日）護(hù)理假。7.2.7、9 女員工在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放及相關(guān)待遇。7.2.9.1 符合參加北京生育保險(xiǎn)條件的員工生產(chǎn)假、晚育假（含男員工）、流產(chǎn)假期間工資待遇以及生育費(fèi)用報(bào)銷按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司另外補(bǔ)發(fā)其每月崗位津貼。7.2.9.2 不符合參加北京生育保險(xiǎn)條件的員工生產(chǎn)假、晚育假（含男員工）、流產(chǎn)假期間，公司發(fā)放其基本工資或月薪。8 工傷假8.1 員工在公司因工作負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)工傷，可享受國(guó)家規(guī)定的工傷假。8.2 公司依據(jù)醫(yī)院出具的證明確定工傷假的天數(shù)，員工休工傷假期享受月薪。9 帶薪年假9.1 公司員工在本公司連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常8、工作期間相同的工資收入。9.2 年休假天數(shù)：9.2.1 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天（工作日）；9.2.2 員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天（工作日）；9.2.3 員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天（工作日）。9.2.4 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。9.2.5 當(dāng)年入職的員工年假天數(shù)=應(yīng)休年假12個(gè)月實(shí)際工作月。9.2.6 員工每月15號(hào)（含15號(hào)）之前入職的可從當(dāng)月計(jì)算，15號(hào)之后入職的由下月計(jì)算。9.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 9.3.1 請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； 9.3.2 累計(jì)工作滿1年不滿109、年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 9.3.3 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 9.3.4 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 9.4 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但只可留存至次年第一季度最后一個(gè)月，逾期作廢。 9.5 公司確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。9.6 年休假嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)審批程序9.7 確因工作需要未能休假的，須填制未休年假補(bǔ)償表， 經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批后，支付員工相應(yīng)的報(bào)酬。10 請(qǐng)假申請(qǐng)流程10.1 員10、工休假應(yīng)按照以下流程請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)而擅自休假的按照曠工處理，具體處理方式詳見(jiàn)員工曠工處理辦法。10.2 員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)（年休假提前10個(gè)工作日，病假、喪假除外）。10.3 公司各部門員工請(qǐng)假均需遞交請(qǐng)假單，并由人事行政部統(tǒng)一留存，為每月薪資和績(jī)效提供依據(jù)。10.4 如有特殊情況不能提前請(qǐng)假或續(xù)假的，需在當(dāng)天10:00前，以短息（需回復(fù)）及電話形式通知部門負(fù)責(zé)人，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。10.5 請(qǐng)假單由相關(guān)責(zé)任人審批。具體審批權(quán)限如下：10.5.1 0.5-3天（含）：本人申請(qǐng) 部門經(jīng)理級(jí)審批 人事行政部備案10.5.2 4-7天（含）：本人申請(qǐng) 部門總監(jiān)級(jí)審批 人事行政部備案11、10.5.3 8天（含）以上：本人申請(qǐng) 部門總監(jiān)級(jí)審核 分管副總審批 人事行政部備案。10.5.4 副總級(jí)別請(qǐng)假：本人申請(qǐng) 總經(jīng)理審批 人事行政部備案。11 附則11.1 上述假期均需提前填寫請(qǐng)假單。11.2 本制度有公司人事行政部附則解釋11.3 本制度自xx年4月1日正式實(shí)施。12 相關(guān)表單 12.1 請(qǐng)假申請(qǐng)單HR-QR013請(qǐng)假申請(qǐng)單公司： HR-QR013部門：申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：請(qǐng)假類別：事假 病假 婚假 產(chǎn)假 調(diào)休 年假 其他請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日 共 天 小時(shí)部門主管意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：總經(jīng)理審批：銷假時(shí)間：實(shí)際休假時(shí)間：人事行政部核準(zhǔn)：申請(qǐng)人簽字：備注:l 請(qǐng)假每次2小時(shí)（不含）以上按半天計(jì)， 4小時(shí)（不含）以上按一天計(jì)；