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1、公司員工薪酬支付及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度第一章 總則第一條、 為維護員工的合法權益，加強勞動工資管理，規范企業工資支付行為。根據中華人民共和國勞動法及北京市支付工資暫行規定，結合公司的具體情況，制訂本規定。第二條、 本規定適用于公司范圍內與企業簽訂勞動合同，建立勞動關系的職工。第二章 工資制度第一條、工資薪酬結構由以下部分構成：（一） 基本工資（見附表一）（二） 輔助工資1、 獎金（見附錄一）2、 加班工資3、福利：包括社會福利和企業福利第二條、薪酬分配制度及標準。（一） 年薪制總2、監級以上人員。（二） 崗薪制企業所有員工，按其技能水平和工作崗位確定其薪酬水平（見附表一）。第三條、最低薪酬公司最低薪酬保證不低于北京市規定的最低工資標準。第三章 薪酬支付（一） 支付時間1、 薪資計算時間為當月1日至31日，按月支付工資。2、 當月工資應在次月10日前發放，遇節假日順延或提前在最近的工作日支付。3、公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，并確定延緩支付的日期。（二）支付形式：1、 采取銀行轉帳的形式。2、 工資計算時如產生小數，四舍五入取成整數。（三）支付責任：1、 薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關人員。2、 領取薪3、資時發現錯誤，應于發薪當月向財務部提出書面申請，經財務部重新核算糾正后于下月發薪時多退少補，過期申請者不予受理。（三） 代扣款項： 1、保險、公積金及個人工資所得稅； 2、員工病、事假等應扣工資；3、員工向公司借款未還款項。4、違規罰款、損壞賠償。5、其他應扣款項。（五）薪資計算：1、應付薪資 = 工作日數 * 本月工資 / 20.92。(病假、事假等按下面第2點計算) 2、病假待遇：病假日數全額工資的40% / 20.92。如病假超過7天（包括 在醫療期內），公司將按照北京市最低工資標準支付超出7天部分工資。 事假待遇：事假日數全額工資 / 20.92。（六） 試用期員工工資按其工資的80%4、發放。（七） 補貼（通訊、交通、其他）具體參照公司財務制度。第四章 薪酬調整第一條、調整時間：（一）升遷調薪：在升遷次月予以調薪。（二）平調調薪：在調動次月予以調薪，按新崗位薪資標準執行，如新崗位工資標準低 于原工資則不予調整。（三）降職調薪：在降職次月予以調薪。第二條、調薪范圍：（一）原則上公司正式任用的在職員工都具有調薪資格。（二）原則上調薪以員工的考核成績作為工資調整依據,每年年底或者第二年年初為公司員工調整薪酬時間。（三） 特別優異者經總經理批準，可隨時調整。（四）公司創建初期到崗老員工，根據情況可隨時調整。（五） 以下人員不在年終調薪范圍之內： 1、本年度停職達到6個月以上者； 2、5、 本年度服務年資未滿6個月者； 3、 受處分者； 4、 考核不及格者；5、其他不合適調薪者；第五章 節假日薪酬制度 第一條、按國家相關規定執行。即平時加班加班費按日工資1.5倍計算；休息日加班加班費按日工資2倍計算；節假日加班加班費按日工資3倍計算；第二條、 加班費計算以批準之加班單及考勤為依據。第六章 附 則：（一） 本制度由人力資源部負責解釋、修訂。（二） 本制度經批準后執行。附表一公司員工工資體系財務類崗位：職位一級二級三級四級五級六級七級會計2500300035004000450048005000出納2000220025002800300033003500人力資源類崗位：職位一級二級三6、級四級五級六級七級經理3500400045005000550060006500設計類崗位：職位一級二級三級四級五級六級七級設計3000350040004500500060007000公關策劃類崗位：職位一級二級三級四級五級六級七級策劃3000350040004500500060007000項目類崗位：職位一級二級三級四級五級六級七級助理2000220023002500260028003000客戶經理3000350040004500500055006000業務發展（BD）類崗位：職位一級二級三級四級五級六級七級經理4500500055006000700080009000網絡管理類崗位：職位 一級7、二級三級四級五級六級七級技術支持2000250030003500400045005000運維經理3000350040004500550060006500呼叫座席類： 職位 一級 二級 三級 四級 五級 呼叫座席 1000 1200 1500 1800 2000附錄一 獎金分配1、年終獎：每年春節前公司根據實際經營情況給員工發放獎金；2、加薪：公司對員工全年工作表現進行績效考評，對達標者按一定比例加薪；3、特別獎勵：公司將在適當的時候公布獎勵名單，對在當年為公司作出特殊貢獻的員工予以嘉獎；4、項目人員獎金由公司另行規定；5、以下員工不享受年終獎金：1）病事假1年內累計超過15個工作日或得到2次（含2次）以上警告以上懲處者，取消年終獎金；2）女員工休產假的；享受工傷假的員工，取消年終獎金；3）對于年度累計曠工超過三天（含三天）的員工，取消年獎金。