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1、公司員工薪酬構成及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度 第一條 為了規范薪酬管理體系，體現員工價值，激發員工工作熱情，合理使用公司財務資源，并使公司能長遠健康發展，結合本公司實際情況，制定本制度。 第二條 對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。第三條 管理部門總經理是薪酬管理的決策機構，綜合辦是公司薪酬管理的執行機構，負責公司薪酬管理體系的擬定，薪資構成，員工薪資，薪資調整等各項相關制度的擬訂和執行。第四條 薪酬設計和管理一、總經理通過工作分析和職位評估，根據薪酬市場調查，制定工資結構，確定2、工資標準和工資計算方式，設定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司綜合辦議審批。二、總經理將公司綜合辦審核通過的薪資設計和管理體系加以執行，并根據公司發展狀況不斷完善。三、綜合辦對薪酬設計和薪酬管理體系每兩年進行重新制定，如需調整，應根據公司發展狀況進行調整，并將調整后的薪酬理體系提交給公司領導議研究批準。 第五條 薪酬構成 一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個月所發的工資，按照月平均二十六天核計，按日計算當月工資。三、績效工資。按具體考核辦法執行。四、輔助工資包括1、工齡工資（在本單位工作工齡）2、手機話費補助3、差旅費補助4、養老金、醫療保3、險、工傷保險中應由單位負擔部分。第六條 薪資發放一、員工薪資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。 二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當月 1 日至當月最后日）。工資正常支付日為次月 10 日，遇假期順延。三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下公式計算：（實際出勤天數/30）*月工資總額。四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括最后一個月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業務并出具報告，收到回訪意見書并辦妥離職手續后一個月內，于10 日發放。 五、根據國家以及公司有關規定，以下費用從4、每月工資中扣除（一）個人所得稅；（二）社會保險費（養老、失業、醫療）中個人負擔的部分；（三）應由個人負擔但公司已預支的費用；（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（五）其他個人應負擔部分。六、薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。七、財務部每月將員工工資情況告知員工本人。第七條 員工薪資的確定一、由總經理按規定確定員工薪酬待遇。二、臨聘人員薪酬由總經理按規定批準決定。第八條：薪酬調整員工薪酬需要進行調整時，由總經理根據市場薪資調研情況并結合公司經營狀況，向總經理提出薪酬調整報告，由綜合辦共同批準并決定，行政財務部執行。第九條：本制度由總經理批準后發布執行。