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1、公司員工薪酬構成及標準確定管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪酬管理制度制度員工薪酬管理制度受控狀態編 號執行部門監督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為規范集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：企業根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業所有員工。第2章 薪酬構成企業薪酬設計按人力資源的2、不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展， 同時共享企業發展所帶來的成果。第4條 企業正式員工薪酬構成（1）企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利（2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金第5條 試用期員工薪酬構成企業一般員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資為轉正后工資的70%80%，試用期內不享受正式員工所發放的各類津貼。第3章 工資系列第6條 企業根據不同職務性質，將企業的工資劃分為行政管理、生產、營銷、后勤四類工資系列。員工3、工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1企業高層領導2各職能部門經理3行政部、財務部、業務部所有辦公室職員生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經理除外）后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第4章 高層管理人員薪酬標準的確定第7條 基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%40%。第8條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據是上一年度的企業總體經營業績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。第9條 年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期4、激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第10條 股權激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。第5章 一般員工工資標準的確定第11條 崗位工資崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準。企業實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。第12條 績效工資績效工資根據企業經營效益和員工個人工作績效計發。企業將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。 績效考核標準劃分等級SABCD說明優秀良好合格差績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。月度績5、效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放，月度績效工資的發放額度依據員工績效考核結果確定。年度績效獎金：企業根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發放額度。第13條 工齡工資工齡工資是對員工長期為企業服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發放。第14條 獎金獎金是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。第6章 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第15條 社會保險社會保險是企業按照國家和地方相關法律規定為員工繳6、納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險。第16條 法定節假日企業按照勞動法和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日） 1天春節（正月初一） 3天勞動節（5月1日） 1天清明節（4月5日） 1天端午節（五月初五） 1天中秋節（八月十五） 1天國慶節（10月1日10月3日） 3天第17條 帶薪年假員工在企業工作滿一年可享受個工作日的帶薪休假，以后在企業工作每增加一年可增加個工作日的帶薪休假，但最多不超過個工作日。第18條 其他帶薪休假企業視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。第19條 津貼或補貼（1）住房企業為員工提供宿舍，因個人原因未能享7、受企業宿舍的員工不予補貼。（2）午餐公司為每位員工提供午餐。（3）加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資150%支付休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資200%支付法定節假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資300%支付（4）職務津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。職務津貼支付標準津貼類型支付標準職務津貼初級元中級元高級元第7章 附則第20條 本制度由企業人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。