午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工薪酬、社保工資特殊福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄第一章概述1第二章公司員工薪酬構(gòu)成1第三章崗位績效工資2第四章獎金4第五章司齡工資6第六章社保工資6第七章特殊福利6第八章工資計算7第九章薪酬管理10第十章附則12概述第一條 目的為規(guī)范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發(fā)揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)運行及職能部門所有員工。第三條 薪酬的定義本制度所指的薪酬是指員工為企業(yè)工作應(yīng)得的基本報酬和為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的獎勵。第一章 公司員工薪2、酬構(gòu)成第四條 薪酬構(gòu)成公司實行綜合月薪制綜合月薪制：崗位績效工資+獎金+司齡工資+社保工資+綜合福利+加班工資第五條 綜合月薪制構(gòu)成（一）崗位績效工資：由保底工資、崗位工資及績效工資構(gòu)成。（二）獎金：包括月度獎金、年終獎金及專項獎金。（三）司齡工資：即本公司工齡工資。（四）社保工資：即公司根據(jù)國家規(guī)定為員工繳納的各種保險包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。（五）綜合福利：包括住房補貼、用餐補貼、鍋爐補貼、夜班補貼、全勤獎、培訓(xùn)補貼（師徒和講課）、電話補貼、出差補貼。（六）加班工資：對生產(chǎn)一線員工日常及節(jié)假日加班支付的工資。第二章 崗位績效工資第六條 公司崗位績效工資根據(jù)寬帶3、薪酬理念進(jìn)行設(shè)計，具有如下特點：（一）工資等級上下級別之間有一定的級差，每一級別具有一定的幅寬，即同一級別內(nèi)薪資有差異，為員工提供充分發(fā)展的機(jī)會。（二）不同的上下兩個級別的薪資段有一定的重合度，鼓勵員工提升自己的管理能力和技術(shù)能力，打開縱向晉升、橫向晉檔相結(jié)合的晉升通道。（三）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中點由市場的薪酬水平和企業(yè)的薪酬策略決定，反映受到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該得到的薪酬。（四）每一等級中最小值為求才最低薪酬水平，最大值為留才最高薪酬水平。第七條 崗位績效工資是員工薪酬的基本工資結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司生產(chǎn)及職能部門崗位性質(zhì)，將公司薪酬劃分為生產(chǎn)運行和職能部門兩個系列的寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)。（一4、）生產(chǎn)運行寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)的等級劃分為8級7檔，共52個工資單元。適用范圍為一線生產(chǎn)運行人員、運行部、安技部人員。（二）職能部門寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)的等級劃分為6級5檔，共26個工資單元，1級為見習(xí)人員等級。職能部門寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍為職能部門職能部門員工，包括計劃財務(wù)部、綜合辦公室、物資部、燃料部人員。（三）各系列員工根據(jù)所從事崗位的性質(zhì)，經(jīng)考核評價進(jìn)入相應(yīng)的等級和檔次。第八條 崗位績效工資每一個工資單元包括保底工資、崗位工資和績效工資三個部分。（一）保底工資保底工資是根據(jù)國家及地方政府相關(guān)規(guī)定給予員工的最低薪酬保障。（二）崗位工資崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資, 崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)5、各崗位的技能高低、責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定。（二）績效工資（1）績效工資是根據(jù)公司生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的考核而實施掛鉤的薪酬，績效工資按月度發(fā)電目標(biāo)完成情況，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同實施直接或間接掛鉤考核發(fā)放。（2）為保障公司員工正常生活保障和突出公司績效目標(biāo)，公司所有等級的工資單元，除了保底工資外，崗位工資與績效工資的比重為40：60。（3）生產(chǎn)運行崗位員工的績效工資與當(dāng)月公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行直接掛鉤考核，完成生產(chǎn)目標(biāo)，員工享有績效工資，完不成生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)完成的程度進(jìn)行相應(yīng)的扣罰，但扣罰比例最高不超過員工績效工資的25%。（4）職能部門員工的績效工資與當(dāng)月公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)6、行間接掛鉤考核，績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的日常工作特點制定管理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)。績效工資的考核見毛烏素?zé)犭娍冃Э己酥贫取５谌?獎金第九條 獎金包括月度績效獎金、年終獎和專項獎，是根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、崗位工資目標(biāo)及專項目標(biāo)的完成情況做出的物質(zhì)性獎勵。第十條 月度獎金（一）月度獎金根據(jù)公司月度發(fā)電目標(biāo)任務(wù)，超過當(dāng)月考核的發(fā)電目標(biāo)，對超出部分考核并發(fā)放月度獎金。（二）月度獎金總額在考核料耗、廠用電率、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等二級考核指標(biāo)后的實際額度為月度實際發(fā)放獎金總額。（三）月度獎金總額在生產(chǎn)運行部門與職能部門之間按照85：15的比例進(jìn)行分配。（四）員工當(dāng)月所得月度獎金，當(dāng)月考核發(fā)放80%，剩余20%部7、分在年度結(jié)束進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算考核發(fā)放。月度獎金的考核和分配見毛烏素?zé)犭娍冃Э己酥贫取５谑粭l 年終獎金年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營效益情況決定，分配方案和辦法根據(jù)年度效益情況由總經(jīng)理辦公會制定并報董事長審批后執(zhí)行。年終獎金進(jìn)行考核，當(dāng)年發(fā)放總額度的60%，剩余40%部分在半年后發(fā)放。第十二條 專項獎金（一）合理化建議獎勵公司員工對有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施方面的新舉措，由公司視貢獻(xiàn)大小給予一次性獎勵。具體參見專項獎勵辦法。（二）防止事故、搶修事故獎勵對員工在生產(chǎn)中防止設(shè)備故障、事故苗子及重大事故，根據(jù)情況實施501000元獎勵。（三）修舊利廢獎勵對節(jié)約維修費用，降低生產(chǎn)成本，8、提高經(jīng)濟(jì)效益，對利用下班時間、非職務(wù)進(jìn)行的修舊利廢工作給予一定獎勵。（四）司徒合作獎勵對于生產(chǎn)班組具有師徒合作關(guān)系的，徒工學(xué)徒期滿，經(jīng)考試達(dá)到公司評價要求給予師傅的一次性獎勵獎。第四章 司齡工資第十三條 公司根據(jù)員工在公司持續(xù)貢獻(xiàn)的工作時間程度享受司齡工資，具體標(biāo)準(zhǔn)從員工進(jìn)入公司開始，每滿一年100元，司齡工資的上限為6年（即司齡6年及以上的員工的司齡工資為600元）。第十四條 司齡以員工檔案記載為準(zhǔn)，從實際參加工作之日起算，工齡取整。第五章 社保工資第十五條 公司按照按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)和辦法根據(jù)地方政府當(dāng)年發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)9、和規(guī)定執(zhí)行。第六章 特殊福利第十六條 住房補貼公司為員工提供集體宿舍或相應(yīng)的住房補貼。第十七條 用餐補貼公司為員工在食堂就餐提供食堂就餐補貼。第十八條 電話補貼電話補貼適用于生產(chǎn)一線及業(yè)務(wù)部門管理人員，根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)外聯(lián)系程度的大小，給予每月每人20200元的補貼。第十九條 全勤獎全勤獎適用于公司正常生產(chǎn)期間滿勤的員工，按每月每人100元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條 夜班補貼夜班補助適用于公司運行崗位人員。根據(jù)實際夜班出勤情況發(fā)放，16：001：00標(biāo)準(zhǔn)5元/班，1：008：00標(biāo)準(zhǔn)10 元/班。 第二十一條 培訓(xùn)補貼講課補貼是用于專工（段長）開展培訓(xùn)教學(xué)的補貼項目，按每年每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)10、行。師徒合作補貼是用于對生產(chǎn)運行各專業(yè)班長培養(yǎng)學(xué)徒的補貼項目，按每年每人600-800元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條 鍋爐補貼鍋爐補貼適用于鍋爐專業(yè)運行、檢修人員，正常生產(chǎn)期間按每月每人100元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十三條 出差補貼公司按照一定得標(biāo)準(zhǔn)為員工提供出差補貼。參見費用管理辦法。第七章 工資計算第二十四條 加班（一）一線生產(chǎn)員工加班，優(yōu)先安排補休，如公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況需要，結(jié)合員工自愿原則，按照相應(yīng)程序安排加班計劃。（二）一線生產(chǎn)人員加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計算基數(shù)，計算比例及時間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定執(zhí)行。（三）長白班員工根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要加班，以安排補休為主。如公司需11、要需節(jié)假日加班，加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計算基數(shù)，計算比例及時間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 事假（一）事假不計發(fā)工資，如所請假假期包含國家法定節(jié)假日，則國家法定節(jié)假日歸屬于請假處理。請事假遇節(jié)假日應(yīng)經(jīng)本值值長同意，運行部部長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）事假當(dāng)月累計達(dá)5天（含5天），計發(fā)應(yīng)得獎金的50%，事假當(dāng)月累計超過5天、不滿10天，計發(fā)應(yīng)得獎金的20%，事假當(dāng)月累計10天以上（含10天），取消月度獎金。（三）事假全年累計達(dá)30天以上（含30天），取消年度獎金。第二十六條 病假（一）轉(zhuǎn)正員工請病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)院證明。病假工資以保底工資的80%計發(fā)。（二）病假12、當(dāng)月累計達(dá)5天（含5天），計發(fā)應(yīng)得獎金的50%，病假當(dāng)月累計超過5天、不滿10天，計發(fā)應(yīng)得獎金的20%，病假當(dāng)月累計10天以上（含10天），取消月度獎金。（三）病假全年累計達(dá)30天及以上，取消年度獎金。第二十七條 婚假（一）符合國家計劃生育政策的轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，經(jīng)出具結(jié)婚證明，給予相應(yīng)的結(jié)婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期間的工資按照保底工資計發(fā)。第二十八條 喪假（一）轉(zhuǎn)正員工參加或料理直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）13、的喪事，可請假13天。（二）喪假期間的工資按照保底工資計發(fā)。第二十九條 產(chǎn)假（一） 產(chǎn)假按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（二） 產(chǎn)假為一次性連續(xù)給假，未休完天數(shù)視為自動放棄，公司不作任何形式補償。（三） 產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由社保部門生育保險基金支付，該生育津貼低于保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，公司補足差額；對未參加生育保險的，按照保底工資計發(fā)。第三十條 工傷工傷及工傷期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 休假公司一線生產(chǎn)倒班員工，按照正常倒班休息日休假，如需連續(xù)休假需按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，倒班休假遇節(jié)假日不累計，前后遇節(jié)假日可順延休假但不計算加班。倒班休假遇節(jié)假日應(yīng)經(jīng)本值值長同意，運行14、部部長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。行政后勤人員休假按公司原規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 法定休假（一）員工依法享有國家法定休假（二）法定休假天數(shù)及薪酬計算按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第八章 薪酬管理第三十三條 新進(jìn)及見習(xí)人員試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）有工作經(jīng)驗的新應(yīng)聘入職人員有工作經(jīng)驗的新入職人員，公司無特殊規(guī)定的，執(zhí)行13個月的試用期，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在崗位的保底工資+崗位工資的80%發(fā)放，績效工資、月度獎金根據(jù)績效考核相關(guān)規(guī)定。（二）見習(xí)人員取得國家承認(rèn)高等教育學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行36個月的見習(xí)期，見習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照1400元（中專）、1600元（大專）、1800元（本科）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放、月度獎金為同崗位15、獎金系數(shù)的50%，根據(jù)績效考核相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三十四條 新進(jìn)及實習(xí)人員年終獎管理規(guī)定（一）新進(jìn)或?qū)嵙?xí)人員試用、實習(xí)期間不計發(fā)年終獎。（二）轉(zhuǎn)正員工（試用期滿經(jīng)考評合格并簽訂勞動合同）依據(jù)轉(zhuǎn)正月數(shù)按比例計發(fā)年終獎金。第三十五條 工資調(diào)整管理（一）崗位晉升（1）崗位晉升指員工調(diào)整工作崗位后，晉升至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。公司員工崗位晉升執(zhí)行13個月的試用期。（2）試用期間執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及月度獎金、年終獎考核辦法，轉(zhuǎn)正期滿后執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，月度獎金、年終獎按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）工資降級（1）工資降級分為崗位降級、考核降級和處罰降級三種情況。（2）崗位降級指員工調(diào)整工作崗位后，降級至相應(yīng)崗位工16、資標(biāo)準(zhǔn)。（3）考核降級是依據(jù)公司考核制度，降級至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）處罰降級是依據(jù)公司獎懲制度對員工給予相應(yīng)的處罰。第三十六條 離職人員的工資結(jié)算及發(fā)放（一）離職分為辭職、解雇、開除和自動離職 (按曠工處理)。（二）所有離職人員工資均與在職人員正常月度工資同時發(fā)放。（三）正常離職人員的崗位工資、績效工資和加班工資結(jié)算與在職人員核算方法相同。（四）未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職人員不進(jìn)行工資結(jié)算。第三十七條 工資的核算及發(fā)放員工崗位工資依員工考勤天數(shù)按日計算按月發(fā)放；績效工資、月度獎金參照公司績效考核辦法執(zhí)行，按月考核發(fā)放。第三十八條 下列各款項須直接從工資中扣除：（一） 員工個人所得稅；（二） 應(yīng)由員工17、個人繳納的社會統(tǒng)籌保險；（三） 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；（四） 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項；（五） 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。（六） 因使用公司設(shè)施產(chǎn)生費用（網(wǎng)絡(luò)使用費、住宿費等）。第三十九條 爭議解決員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以向主管部門或綜合辦公室提出書面申請，行使工資請求權(quán)。但自發(fā)生日起一個月內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。第九章 附則第四十條 本制度經(jīng)公司董事會審議通過后試行。第四十一條 本制度中各項工資為稅前工資，員工在依法納稅后所得為實發(fā)工資。第四十二條 因工作需要臨時聘用的專業(yè)人員待遇不在本制度規(guī)定范圍內(nèi)。第四十三條 本制度由公司綜合辦公室（人力資源部門）負(fù)責(zé)解釋。