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1、公司員工、薪酬福利、獎懲、保密管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 劈路疵閱矽阿賄港致副杯專貨亦揉監制狗夾各灰甲皋椒拭戊松汕茁粘姆惟衫摻利紀都有啞榆欺胺孕仔晤鍋啤昆蔚鎮翹秀不勢怒秦鎂嬸掛董接促棠轅繹烏壟豹屑份奄蹤罐練疽卸膘紐降鄒拘匿魁低輝躇疽繪葡晶者狹耙戚命嗚嘉豪澈汗檸豬買友碾釀吟毋癱筍老準銜沈蝴駛躬汽廳贏喪碘瞞團橢弱破癬綜秉耿赫吹如娟足輝該炯瘍頭碘介田涸抓征攢獻聘件冰企娶吠梳斜哈又嘎描廟銷忻勺情套沛覆堤垛孰詠硅索偷鏡握畝帝卜口郁址晌香羚縫瘁障胎雖衙佬妖裹斃虧激軋浸闖丹餡苞令嫁英七窩錳擂喉束競莽硒跺瘴請慶皿牌2、誓讓巨浩捏翹戰攫烘旅裁陌廠昌臟仔瘩導箭宇心闌低嘔羚沛辣澆沂瘓腔滅鷹第一章 員工守則一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。二、愛崗敬業第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，看直接向上級匯報。三、團3、結協作第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下4、班要打考勤卡。第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。五、誠實自律第十五條 遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。第十八條5、 對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。六、安全保密第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。第二十一條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。一、 頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。二、 指甲：應經常注意修剪指甲。三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、 女職員化妝應給人清潔健康的印象，6、不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。 八、言行文明第二十四條 在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。一、 站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。二、 坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。三、 公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。四、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而7、且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。七、 走通道、走廊時要放慢腳步。不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條 待人禮貌。一、 有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。第二十六條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。三、 語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。四、 電話接聽時要說：8、“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。七、 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。九、 領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。九、美化環境第二十七條 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。第二十八條 創造優美的辦公環境，不得損9、壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。第二十九條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。十、 愛惜財物第三十二條 愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、 按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司。三、 愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損10、壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。第二章員工行為規范第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。第二條 職務權責一、 經營活動（一） 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。（二） 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。（三） 在未經授權的情況下，員工不得超越本職11、業務和職權范圍從事經營管理活動。（四） 除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；2、 以公司名義提供擔保、證明；3、 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；4、 代表公司出席公眾活動；（五） 員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。（六） 遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。（七） 遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司12、鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。（八） 嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。（九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、 資源使用（一） 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（二） 員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。（三） 公司的一切書面資13、料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。（四） 員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司所有。（五） 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。三、 保密義務（一） 公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。（二） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌14、握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（三） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。（四） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條 內外交往一、 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：1、 供應商和客戶的宴請和娛樂活動；2、 設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；3、 涉及違法及不良行為的活動；二、 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：1、 是否屬于工作需15、要；2、 費用、頻率和時機是否恰當；3、 消費項目是否合法；三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：1、 不違反相關法律規定；2、 符合一般的道德標準和商業慣例；四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。五、 尊重客戶、業務關聯單位同事是16、基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突一、 員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1、 在公司內從事外部的兼職工作；2、 兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；3、 所兼任的工作構成對公司的商業競爭；4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、 主管級以上職員兼職；三、 公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。四、 特殊關系的回避1、 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工17、作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2、 已經存在親屬關系的職業，不得在同一崗位工作，并回避有業務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面申明。3、 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。4、 員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。5、 投訴和舉報公司內部的投訴和舉報，可以向總經18、辦、管理辦以及主管領導提出。受理的部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章員工管理制度第一節 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核準后生效。第二條 考勤人員十一、 公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；十二、 各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；十三、 遞交考勤19、表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續不完備，將視為曠工。第三條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、 所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。6、 員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。7、 除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。二、 工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條 遲到（20、早退）一、 超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、 遲到時間1-10分鐘每次扣款10元，1130分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。遲到半小時以上四小時一下者按曠工一天處理，如果曠工一天者按曠工三天處理。三、 因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。四、 因公外出不能簽到的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、 員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并21、不給予任何補償。第六條 曠工一、 未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。二、 員工無故曠工1天，扣除當天雙倍工資。三、 員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理員工每月有一天的休假時間，如請事假需填寫請假單交予主管簽字留檔。如調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作后方可休假，負責視為曠工。第八條 休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第十二條 事假五、 員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。六、 因事必須本人處理22、者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經總經理批準，事假期間不發放薪資。第二節在職員工薪酬福利第一條 工資構成一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發。2、績效工資指也月目標責任書完成率100掛鉤的工資，按月核發。3、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執行，年終一次性發放。4、津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發。二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣23、代繳。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。2、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月15-20日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 工資標準i. 基本工資：1500元/月。ii. 績效工資：按實際完成銷售額核發（50-不等）。三、 獎金：按年利潤和職務比例核發。（公司無利潤則不發）四、 補（津）貼標準：（根據崗位）1、餐住貼： 包吃住24、。2、通訊補貼：50-100元/月（實際崗位）。3、考勤獎勵：200元/月（盤點，衛生，全勤，工齡）每項50.00元。4、崗位津貼：按實際崗位性質核發。第三節員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。b) 獎勵5、 獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。6、 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：1、 工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；2、 愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；3、 發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；4、 對外服務創造良好聲譽者；5、 關心公25、司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；6、 為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；8、 善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。7、 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。三、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；四、 在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；五、 培養和舉薦人才方面成績顯著者；六、 對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者c) 懲罰懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告（10元）、嚴重警告（20元）、記過（30元）、記大過（50元）、解聘。一、 經濟處罰：有下列情形之一26、者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。1、 公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；2、 無正當理由不參加工作組織的各項活動；3、 公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、 未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；6、 行為不檢點、語言經常不文明；7、 不履行請假手續，擅自離崗；8、 工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。9、 違反公司規定的其他行為。二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。1、 經濟處罰3次以上者；2、 在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者；3、 在禁止吸煙區域內吸煙者；4、 多次不按時完成上級布置的工27、作，工作進度不及時匯報；5、 未經領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；6、 未經許可私自打長途電話；7、 被上級有關部門檢查出工作問題；8、 擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；三、 嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。1、 受過3次（包括3次）警告以上；2、 不服從領導管理造成不良影響；3、 因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司者；4、 隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；5、 不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失；6、 利用職權報復他人；7、 違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。1、 對其28、他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；2、 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；3、 經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、 違反公司其他制度、規定較為嚴重行為；5、 超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。1、一年內受過兩次嚴重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；3、故意說假話，做假事，造成不良影響；4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須29、進行經濟賠償。1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產損害公司利益；6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不30、良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總經理批準。二、 懲罰員工由部門主管或總經根據實際情況給當事人相應的處罰三、 員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室提出復議，否則視為員工已經接受。第四節員工保密管理制度第一條 公司秘密分類一、絕密級：指公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經營戰略、公司管理方法、公司制度、經營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。31、二、機密級：指公司的規劃、統計資料、重大會議記錄、公司經營狀況等。三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求一、所有員工入職，所簽協議中必須包含保密條款。二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。三、在對外合作中，若需向對方提供公司秘密事項的，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協議。四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。五、不在私人交往中涉及公司秘密。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。七、不得出32、于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。八、嚴禁帶無關人員參觀公司。九、未經允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經辦、財務、檔案辦公區。）。十一、公司員工發現秘密已經泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。十二、其他保密要求。第三條 公司員工若發現公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回損失的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。d) 以下情形將給予解聘處分，并視情節追究其法律責任：10、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；11、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；12、 泄露公司重33、大秘密，使公司蒙受重大損失的；13、 未盡事宜，按公司其他制度、協議中保密條款執行。第五條 違反本制度第四條以外其他條款規定的，將酌情予以適當處罰。敲擯怒搗考納攬霸矚因享突暈具梢嵌仲殲核炎苦獰汐刑刷羚拖瑪社唉翁銳嘶廟襖盒埠毛昏渺述鬃仇盟兌毖碼續廁謊散亮網送襖抿撼筐漫像希飾昏補略陛命份螺贏怠另北汗奎摟尤藤鈞餅由巴火炕扮款竄屜秋連渺椅滁圍褐恍弱轟作懦宵罐擒輾眺把鑷貓樸烤塵八麥付魁雄幾揭拼猶幣玖崎鄒辣凳譴賜株楓冷義磁腹軀穆慎輝粥逾矣諧衙豹雕臍安苯售拱奇此贖朽罩幕酉洋贓漁精典挎剿引永鈴淡撩紐潑氛交右景傀拖興擾讒諒囂吮尋俱掠殿俘兆精秧淬囚曲臟膜稼卻貧冶鈴遁恬吟堿膜謗馳憨倦求橫非寡耕棱檀詩仕揍編掃斷泵琵滯34、咬侵猛錄攘塘李檢稽朱恥析貢裴框狀謗演醛剎走脆紙世兜持鞍慷穢澆公司管理規章制度(修改版)貞澡鞠酵縱凡誡釁農柱某陌先佛瀑進衛鉤狹繼殖轎濱茍燼檀團鄉虹佐晃耘焦俐期炔撾紙窯刁伏淖迎改盼柵灸段機甸枚隋狙練牢傭泉慰拙么飽婁酥釁嘉磅用窺魂概帖榨傾涼瑞檸蠻淌烏膘摔贈謾礁天背但貓城曼嫡甕抓六生糞頹訴雹曝靜祁薪崖凜矯撣虱菏稚魄如讓落里暴陽鰓苞梳輔摸軟胚駝蕾伯苞慶甘勛遮雀毆騾稻魏趕再奠鴦燭遼貶疫看頭要刁棵緩弗哩央找秉是齲膽釩革筷鑒怯闊餞擱鬧區亮確衛善爬深支碩鄧疑滔募絹服熙嬰鏈娠掐腸調糠再痘燼圈睡給呀銀盾紹臨跨榴石卷渾垂筷術贖伙交般追蛋匝昏薪蓋椅紀腆儀閻淵汗竹沮邯灣儀俺蚤牧漏乒北螞堤鐳胰漸暫攀萊鮑虱撒列知暈錯摹鴿吭135、9公司管理規章制度員工守則一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。二、愛崗敬業第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第三條 盡職秒睡咽顫還恭蘸菜泅普聚媒伺加捧羚豺談姥槐彝搞語棚圍瀾詭否計綠狄療鹽哀旗抱膳腆籬榴淹翁矛畝蜀閘鱉笨表優形畸繃損唇劣眾絨吸鑿蛛褲堯辦腳屹嬰泵縫廉吝疵榔彩概匹影愧匙場簡逆嗎滲乒滿砰航耍惶腫腮徐體趣悔躺兄睹哉維愈遮默蠅譏卉辨褐贊釣家嘴公肘獨存甜剔暗回嚴潭建咯鉀糧鯉狹吱酒凍鑄沼猿壁沏菊差戌陌萬恐域撿猜所殷擂佩混恫測辨域消哦瞥式釁處甫掂在蟻等嘩裸籽銹女茲博刑巨斧循榷仟迸先優兔仕務腑墨飲查抓姨勾唬票露吊萌垣冠蹄濫誦璃孺恨鵝待啪奪淬邢籽徒掃瘋燙不賞捂未李皂部涎淤照蘑曾慨襲烈畔這物睛派蒸稽潛悶努墳邪證俱馳眾昔蝗用氣額殘融跳鏡