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1、公司員工薪酬結(jié)構(gòu)及定薪標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度1目的1.1規(guī)范企業(yè)薪酬管理，支持公司的持續(xù)發(fā)展。1.2確保公司薪酬的內(nèi)部公平性和外部勞動力市場的競爭力。2管理職責2.1人力資源部負責公司的薪酬管理。2.2本制度由人力資源部負責編制、修訂，主管副總審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3薪酬保密3.1薪酬政策、架構(gòu)表等在公司內(nèi)部相應(yīng)范圍內(nèi)是透明公開的。3.2個人薪酬信息嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)禁止透露、打探、傳播個人薪酬信息。4薪酬結(jié)構(gòu)4.1薪酬架構(gòu)：參見附件，表中數(shù)字為月標準工資，單位為元。 職級薪級：2、公司共有7個職級，職級代碼由高到低分別為： A、B、C、D、E、F、G，每個職級對應(yīng)著不同的薪級系列，各職級的薪級數(shù)量不等，薪級代碼為：職級代碼+薪級序號，例如：C5代表職級C的第5個薪級。A和B級員工可根據(jù)情況執(zhí)行協(xié)商工資。 崗位薪級：根據(jù)崗位價值的評估，某一職級中的各崗位可能對應(yīng)著不同的薪級系列。公司將根據(jù)宏觀經(jīng)濟、行業(yè)狀況、公司戰(zhàn)略不定期地調(diào)整薪酬架構(gòu)。4.2薪酬構(gòu)成：薪酬包括標準工資（基本工資+崗位工資）、各類津貼、獎金。標準工資：是指員工的基本工資+崗位工資，其中，基本工資根據(jù)陜西省每年最低工資標準確定，一般不低于最低標準；崗位工資根據(jù)崗位價值評估確定。津貼：包括話費補貼、餐費補貼、3、交通補貼、特殊津貼等。1）餐費補貼：員工工作餐補貼，由公司負責提供工作餐的，將此項補貼直接充入飯卡；項目工作人員直接計入工資按月發(fā)放。2）交通補貼：員工獲得的交通方面的補貼。3）特殊津貼：是對項目工作人員的特殊補助。獎金：根據(jù)團隊或員工的工作目標達成狀況而設(shè)定的變動獎勵部分。包括半年獎勵、年終獎及單項獎勵。5 定薪標準5.1新員工的工作經(jīng)驗定級無工作經(jīng)驗的新員工，其工資定為該崗位的起點薪級；有工作經(jīng)驗的新員工，按照之前的工作經(jīng)驗類型，分為相同經(jīng)驗、相關(guān)經(jīng)驗、無關(guān)經(jīng)驗，具體定級標準如下，最后按照四舍五入取整：經(jīng)驗職級相同經(jīng)驗相關(guān)經(jīng)驗無關(guān)經(jīng)驗定級標準1年定級定級上限1年定級定級上限1年定級定級上限4、主管(D)1.59180.56專員(E)1.360.850.54普工(F)130.520.525.2新員工的基本工資定級：適用于D級及以上職級的新員工，基本工資定級是在新員工經(jīng)驗定級的基礎(chǔ)上，根據(jù)與崗位相關(guān)的技能情況上下調(diào)整對員工的定級。具有與崗位相關(guān)技能的應(yīng)聘者，在招聘過程中，人力資源部及用人部門首先應(yīng)通過面試、各種測試等，盡可能客觀準確地評價其技能。人力資源部在征求部門主管建議后，根據(jù)公司薪酬級別表、公司同崗位及相似崗位數(shù)據(jù)，并參照外部市場同崗位薪酬進行定薪。5.3校園招聘大學生定薪：當年薪酬標準將根據(jù)公司標準及外部勞動力市場情況確定。但之前的校園招聘的大學生工資應(yīng)及時調(diào)整，不能低于新的薪5、酬標準。非校園招聘大學生根據(jù)應(yīng)聘崗位確定，不參照此標準。5.4轉(zhuǎn)正定薪對于在錄用時無法準確判斷員工技能的，可以事先約定轉(zhuǎn)正工資范圍，待轉(zhuǎn)正時根據(jù)試用期表現(xiàn)進行評估核定。D級員工需要在轉(zhuǎn)正三個月后進行再次核定；C級以上員工需要在6個月后進行再次核定。試用期工資：新員工試用期工資一般為轉(zhuǎn)正工資的80%，但不得低于本市最低工資標準，特殊情況可另行約定。試用期不可縮短，但對于該崗位試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以在試用期過半后適當提高工資。5.5升職調(diào)薪：員工因工作表現(xiàn)出色獲得升職時，將有與新崗位試用期時間相同的試崗期。試崗期內(nèi)工資保持不變，表現(xiàn)優(yōu)秀的可在試崗期過半后提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后工資將按照新崗位起點工資6、調(diào)薪。5.6年度調(diào)薪：適用于中層以下員工(中層以上干部實行協(xié)商調(diào)薪制度)。每年初公司進行上年度績效評估，評估結(jié)果與員工個人年終獎、年度調(diào)薪掛鉤，工作表現(xiàn)良好者將有機會獲得年度調(diào)薪，年度調(diào)薪可增加1級直到5級不等。5.7特別調(diào)薪：對于持續(xù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀(或技能優(yōu)異)但工資偏低，由部門主管提出申請，主管總監(jiān)、人力資源部審核后，報總經(jīng)理特批，可進行特別調(diào)薪。5.8頂薪管理：員工工資達到該級別頂薪，則不再有年度調(diào)薪機會，但根據(jù)評估結(jié)果，可適當提高補貼。6薪酬的核定與給付6.1薪酬核定人力資源總監(jiān)負責核定中層干部以下員工的薪酬。總經(jīng)理負責核定薪酬標準、中層及以上干部的薪酬。6.2薪酬計算周期：本月1日至31日完整月，為本月的工資計算周期。6.3薪酬發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月薪酬，如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。年終獎將在每年春節(jié)前發(fā)放。7 薪酬調(diào)查7.1人力資源部負責組織每年春季、秋季兩次外部薪酬調(diào)查工作，公司所有員工有責任予以配合，必要時可通過外部專業(yè)調(diào)查公司。7.2根據(jù)公司發(fā)展需要，人力資源部也應(yīng)及時組織臨時性薪酬調(diào)查。