公司員工薪酬考核管理制度.docx
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上傳人：職z****i
編號：979384
2024-09-03
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公司員工薪酬考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1固定薪資：分公司人力資源部核定并發放2獎勵制度：（1）當月業績額超過50,000元時，開始領取達成獎金。獎金比例如下：業績（RMB）50,00110,00010,001150,000150,001200,000200,001250,000250,001以上獎金比例10%12%14%16%18%（2）持續獎金：每周舉績50,000RMB以上，連續3周，發放持續獎金1000元。3.傭金構成：個代人員按事業部統一標準提取傭金；在編人員走直銷渠道，傭金標準視險種而定，以工資形式發放。二、考核：實行業績與活動量雙考核制度，前4個月完成業績與活動量二選一進行考核，之后實行雙考核。1業績考核：外勤人員全年基本業績考核額度為60萬元；內勤人員全年基本業績考核額度為10萬元。2工作考核：差勤考核：須按公司規定辦理；活動量考核：每天客戶拜訪量不低于4個，其中至少有3個新客戶；完成展業日志，詳細記錄拜訪內容，至少應包含客戶名稱、電話日期等信息。行政工作考核：業務人員須及時更新業務進度，客戶資料、電話記錄、潛在客戶名單等。
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