午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司崗級薪級及薪酬核發管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 依據和目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規定。第二條 使用范圍本管理制度適用于公司全體員工。但不適用于以下人員：l 薪酬由董事會負責制定的高級管理人員；l 臨時雇傭人員；實習生；l 計時和銷售傭金提成類員工。第三條 薪酬分配原則1、公平性原則：以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向，考慮不同崗位的職位貢獻和業績貢獻，員工薪酬和公司2、業績掛鉤，共同分享公司發展所帶來的收益。2、激勵性原則：以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級或激勵性工資結構激發員工工作積極性，進而培育員工對公司的忠誠度，培養員工的歸屬感。3、競爭性原則：薪酬政策在整體上向有助于企業形成核心競爭力的中高層管理崗位等關鍵崗位傾斜，讓這些崗位的薪酬水平應該在鄭州地區、同行業和相同職位中具有競爭優勢。第二章 薪酬體系設計第四條 薪酬結構公司員工的薪酬由基本工資、績效工資、工齡工資、福利津貼、滿勤獎、技能津貼和年終獎勵組成。1、基本工資，為保證員工的基本生活需要，根據員工所在職位、能力、價值，定期發放的固定勞動報酬。2、績效工資是根據員工工作績效以及公司的經營業績3、等因素確定的、不固定的工資報酬；3、工齡工資，為有效維護員工的工作穩定性和忠誠度，以在本公司連續工作年限累計計算。自入職后，每滿1年的當月發放，標準為100元月，工齡工資最高不超1000元/月。4、福利津貼，根據公司的經營狀況，向員工發放的通訊、節日福利等福利津貼。5、滿勤獎，員工在月滿工作日內不遲到早退、不曠工、無病事假的一種獎勵制度，標準為150元/月。6、技能津貼，根據員工所取得的與工作相關的證書，按月發放，原則上就高不就低；具體標準如下：1、高級職稱 800元；2、中級職稱 500元；3、初級職稱(從業資格證)200元。7、獎金，是公司整體經營指標與業績目標掛鉤的體現，是公司按照總體經4、營成果向員工發放的浮動工資。8、員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、缺勤扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等。 第五條 薪酬比例公司薪酬總額應控制在當年營業收入的5%內。第六條 部門分類根據公司的特點和工作崗位的不同，將公司的部門分為財務部、審計部、人力資源部、發展支援部、采供部、工程事業部等六個部門。第七條 薪酬體系根據不同崗位的職位貢獻和業績貢獻，設定部門總監、部門經理、專員、普工等四類工資薪酬系列。第三章 崗位等級、薪級劃分第八條 職級劃分公司所有崗位分為四個職級，分別為：一層級（A）總監級；二層級（B）經理級；三層級（C）專員級；四層級（D）普工級； 具體崗位與職級對應見下表：崗位職5、級對應表序號職級對應崗位1A部門總監、董事長秘書2B部門經理、總經理助理3C承擔某一具體工作事項的專員4D后勤崗位的普工第九條 薪級劃分根據工作崗位的工作特性和要求，以及人員的工作年限、學歷、職稱、能力等，進行薪級劃分，具體分類如下：序號崗位基 本 工 資一檔二檔三檔四檔五檔1部門總監146001216710580920080002部門經理1095092007935690060003專 員63905325463040253500第十條 年薪制人員、實習生的薪資規定 年薪制人員：按照年薪總額除以12月，按月發放，每月發當月工資總額的50%80%，年底達到考核目標一次性發放。年薪約定試用期；年薪總6、額包含公司各種津貼。實習生：實習生工資總額不得超過各層級員工的最低標準，且不享受公司福利、補助和獎金。第四章 薪酬考核、發放與調整第十一條 薪酬考核一、公司制定考核管理辦法及實施細則規范對員工的考核。二、人力資源部按照薪酬績效考核制度進行考核。 三、各職級對應的基本工資與績效工資的比例如下；序號職級基本工資比例績效工資比例1A60%40%2B70%30%3C80%20%第十三條 薪酬發放一、薪酬發放1、薪酬計算方式：日平均工資標準按國家相關規定執行。即：日平均工資=月工資標準/21.752、薪酬支付時間：每月十五號發放上月工資二、試用期薪酬1、試用期工資=（基本工資+績效工資）*80%。 三、7、各類假期薪酬支付標準 參照考勤、休假管理制度。第十四條 薪酬調整薪酬調整分試用期調薪、崗位異動調薪、年終普調三種方式。1、試用期調薪：員工試用并考核合格后，工資于次月予以調整。2、崗位異動調薪：升遷調薪：在升遷次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資，如新崗位工資標準低于原工資則不予調整；平調調薪：在調動次月予以調薪，按新崗位薪資標準執行，如新崗位工資標準低于原工資則不予調整；降職調薪：在降職次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資。3、年終普調：調薪基數為員工所處檔級之基本薪資。調薪原則上以職級薪級表為適用標準；同時結合績效考核成績，年平均績效考核系數低于1.0不予調薪。4、員工薪酬調整方案由人8、資部提交董事會審批，審批通過的調整方案由人力資源部執行。第八章 薪酬保密一、公司員工必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給第三方或公司以外的人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。二、員工之間，禁止相互打探薪酬，違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。第九章 附則第十五條 本制度自發布之日起實施，人力資源部具解釋及修改權。職級薪級表及適用標準職級基本工資績效工資月薪適用標準A部門總監A187605840146001級：十年工作經驗；同崗位八年經驗；高級職稱（資格）證；司齡滿三年；2級：十年工作經驗；同崗位八年；高級職稱（資格）證；司齡滿兩年；3級：十9、年工作經驗；同崗位五年；司齡滿兩年；高級職稱（資格）；4級：十年工作經驗，同崗位五年；司齡滿一年或有高級職稱（資格）；5級：十年工作經驗，同崗位五年；A27300486712167A36348423210580A4552036809200A5480032008000B部門經理B176653285109501級：八年工作經驗；同崗位五年經驗；中級職稱（資格）證；司齡滿三年；2級：八年工作經驗；同崗位三年；中級職稱（資格）證；司齡滿兩年；3級：八年工作經驗；同崗位三年；司齡滿兩年或有中級職稱（資格）；4級：五年工作經驗，同崗位兩年；司齡滿一年或有中級職稱（資格）；5級：五年工作經驗，同崗位三年；B2638727389125B3555423817935B4483020706900B5420018006000C專員C15112127863901級：五年工作經驗；同崗位三年經驗；初級職稱（資格）證；司齡滿三年；2級：五年工作經驗；同崗位三年；相關職稱證；司齡滿兩年；3級：五年工作經驗；同崗位三年；司齡滿兩年； 4級：三年工作經驗，同崗位兩年；司齡滿一年；本科以上或雙學位；滿足三個條件即可；5級：本兩年（專三年）工作經驗; C2426010655325C337049264630C432208054025C528007003500