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公司工資福利及薪酬調(diào)整管理制度
公司工資福利及薪酬調(diào)整管理制度.doc
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薪酬方案
上傳人:職z****i 編號(hào):979422 2024-09-03 7頁(yè) 40.54KB

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1、公司工資福利及薪酬調(diào)整管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用,對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即:(一) 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合;(二) 使薪酬與員工業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效緊密結(jié)合;(三) 使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。第二條 新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,本制度對(duì)原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整,將一些隱性收入顯性化,并按照市場(chǎng)化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系,使員工的薪酬與崗位和工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合。第三條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵2、循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則:薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則:薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則:薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向,通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則:薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第四條 薪酬組成公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分,并根據(jù)不同崗位、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。工資=基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+福利其中:崗位工資=崗位固定工資+績(jī)效崗位工資(績(jī)效獎(jiǎng)金)第五條 基本工資主要反映員工的知識(shí)、技能、工作年限和經(jīng)3、驗(yàn)等因素,是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。基本工資包括:基本生活費(fèi) 參照北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);學(xué)歷、職稱(chēng)工資 遵循就高不就低的原則而確定,二者不實(shí)行累加。學(xué)歷、職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷工資額度表:(學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)為準(zhǔn))學(xué)歷大專(zhuān)本科碩士博士工資(元)1職稱(chēng)工資額度表:(公司聘用為準(zhǔn))職稱(chēng)助級(jí)(中級(jí)工)中級(jí)(高級(jí)工)高級(jí)工資(元)100200300年功工資 年功工資只和員工在公司的工作時(shí)間有關(guān),與職系、職類(lèi)和崗位都沒(méi)有關(guān)系。年功工資每年浮動(dòng)50元。第六條 崗位工資,是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ),從崗位價(jià)值方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上,以評(píng)4、估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù),采取崗位分類(lèi)、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。崗位工資又分為崗位固定工資和績(jī)效崗位工資兩部分,不同序列的崗位設(shè)定了不同的崗位工資比例系數(shù)。績(jī)效崗位工資是根據(jù)各崗位的績(jī)效考核結(jié)果,以績(jī)效獎(jiǎng)金的方式發(fā)放。第七條 獎(jiǎng)金是依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元,包括年度獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)金等形式。第八條 福利公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種待遇,主要指國(guó)家法定福利。其中的住房補(bǔ)貼以現(xiàn)金的方式體現(xiàn)在工資收入中。第九條 績(jī)效考核考核與薪酬直接相關(guān),考核結(jié)果直接影響季(月)度績(jī)效獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度;年度考核影響員工的年終獎(jiǎng)金分配和崗位工資等級(jí)的晉升或者降低。第5、三章 工資特區(qū)第十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū),使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜,目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才,使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌,提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力,增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則(一) 談判原則:特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ),由雙方談判確定;(二) 保密原則:為保障特區(qū)員工的順利工作,對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密,員工之間禁止相互打探;第四章 薪酬的調(diào)整第四條 公司薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。第五條 公司薪酬整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值,調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第六條 個(gè)別調(diào)整分為6、基本工資調(diào)整、年功工資調(diào)整、學(xué)歷職稱(chēng)工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整等部分。基本工資調(diào)整根據(jù)地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,年功工資每年調(diào)整,學(xué)歷、職稱(chēng)工資根據(jù)員工實(shí)際取得國(guó)家正式承認(rèn)的學(xué)歷職稱(chēng)(公司聘用)之日起算起調(diào)整。崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定,主要分為:(一)考核調(diào)整。連續(xù)兩年考核為“優(yōu)”者,以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”(或以上)者,工資等級(jí)在本系列晉升一檔,晉升一檔的具體工資增長(zhǎng)數(shù)額參見(jiàn)各序列的級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后,不再晉升職級(jí),除非晉升到更高的職等;連續(xù)二年考核為“優(yōu)”或連續(xù)三年考核為“良”(或以上)者,且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí),可晉升一個(gè)職等。年度考核為“7、不合格”者,或連續(xù)2 年考核結(jié)果為“基本合格”者,工資等級(jí)下調(diào)一檔。對(duì)于連續(xù)2 年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核為“基本合格”的員工進(jìn)行待崗處理。(二)崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng),則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級(jí)。第十五條 臨時(shí)調(diào)整員工遇有下列情形時(shí),可由其部門(mén)經(jīng)理向基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)整以茲鼓勵(lì):(一)有特殊功勞表現(xiàn)。(二)中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。(三)為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。(四)其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。第五章 其它 第十六條 加班工資根據(jù)工作需要必須加班,而且不能安排調(diào)休者,公司發(fā)放其加班工資。其標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定。第十七條 病事假、探親假8、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理(一)本條款所列示的各種假別,都需經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十八條 待崗員工工資只發(fā)放最低生活費(fèi)第十九條 執(zhí)行月薪制的員工,日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算,并于次月15日發(fā)放工資,工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日,則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第二十條 下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除:(一) 個(gè)人工資所得稅(二) 缺勤扣除額(三) 社保基金、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分其它法定事項(xiàng)(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款)第二十一條 薪酬保密基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)部、公司財(cái)務(wù)及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí),不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí),必須由基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。第十章 附則第二十二條 本方案由基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。
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