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1、公司招聘入職、培訓(xùn)薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一 目的：為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門(mén)之間及各項(xiàng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。二 范圍：適應(yīng)杭州公司所有人事招聘相關(guān)工作。三 定義：人力資源部簡(jiǎn)稱(chēng)人資部四職責(zé)：4.1.人力資源部職責(zé)：4.1.1.招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘信息搜集，初試；4.1.2.人事背景調(diào)查；4.1.3.體檢跟進(jìn)；4.1.4.入職手續(xù)辦理；4.1.5.勞動(dòng)合同簽定；4.1.6.試工期、平時(shí)與滿(mǎn)月、試用期跟進(jìn)；4.1.7.入職培訓(xùn)；4.1.8.試工及試用期不符合者2、手續(xù)辦理或轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；4.1.9.社保名單提報(bào)；4.1.10.員工職業(yè)生涯規(guī)劃；4.1.11.人事異動(dòng)辦理；4.1.12.人事檔案規(guī)范化管理；4.2.各職能部門(mén)職責(zé)： 4.2.1.提出招聘需求； 4.2.2.應(yīng)聘人員復(fù)試，確認(rèn)試工與否； 4.2.3.試工與試用期考評(píng)； 4.2.4.高關(guān)注度于新員工；4.3.財(cái)務(wù)部職責(zé) 4.3.1.個(gè)人所得稅扣除； 4.3.2.社保跟進(jìn)；4.4.總經(jīng)理職責(zé)：4.4.1.批核錄用人員與薪資核定；五內(nèi)容：5.1.招聘 5.1.1.人資部根據(jù)批準(zhǔn)的人員招聘需求表展開(kāi)招聘工作； 5.1.2.人資部查驗(yàn)應(yīng)聘人員身份證明、學(xué)位證明及職業(yè)技能證明，并進(jìn)行初試，并把初試合格人3、員簡(jiǎn)歷交職能部門(mén)進(jìn)行技能面試或者復(fù)試； 5.1.3.生產(chǎn)職能部門(mén)確定復(fù)試合格人員，報(bào)人資部；5.1.4.生產(chǎn)重要崗位及其它非生產(chǎn)崗位，職能部門(mén)復(fù)試確認(rèn)合格者，報(bào)人資部，由人資部報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行最后面試確定錄用與否。5.1.5.人資部針對(duì)公司錄用人員，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，確認(rèn)無(wú)誤，開(kāi)出入職通知書(shū)給應(yīng)聘人員；5.1.6.面試未通過(guò)者或者暫不需要者，進(jìn)入人才庫(kù)，以作后續(xù)梯隊(duì)，以便查詢(xún)；5.2.員工入職前: 5.2.1.人資部發(fā)給應(yīng)聘錄用人員公司指定醫(yī)院體檢表； 5.2.2.應(yīng)聘錄用人員到醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理，檢驗(yàn)完成后告人資部； 5.2.3.人資部到醫(yī)院提取體檢表，確認(rèn)符合要求，通知正式報(bào)到上班； 5.24、.4.視頻或電話(huà)面試人員，試工符合要求，同樣需到指定醫(yī)院體檢，如不符合要求，不得錄用，一切責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)； 5.2.5.公司認(rèn)為必要時(shí)，需提供本地人擔(dān)保，或者聯(lián)名擔(dān)保，并提供書(shū)面擔(dān)保書(shū)；5.3.人力資源部辦理入職手續(xù)：5.3.1應(yīng)聘者出具與原單位終止勞動(dòng)合同證明；5.3.2.應(yīng)聘者填寫(xiě)員工入職報(bào)名表入職申明書(shū)；5.3.3.要求應(yīng)聘者提交1寸彩照2張；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證原件、技能證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及其它體現(xiàn)個(gè)人綜合技能、綜合素質(zhì)的證書(shū)；5.3.4.記錄應(yīng)聘者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.3.5.應(yīng)聘者閱讀新員工入職告知書(shū)；5.3.6.簽訂勞動(dòng)合同書(shū)；5.3.7.確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間；（必要時(shí)）5.35、.8.按照新員工入職手續(xù)清單辦理入職手續(xù)；5.3.9.向新員工介紹管理層；5.3.10.帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)負(fù)責(zé)人；5.3.11.發(fā)放回收之工衣與工鞋；5.4.職能部門(mén)辦理手續(xù) 5.4.1.安排工作崗位或機(jī)臺(tái)； 5.4.2.由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員及其他部門(mén)相關(guān)人員。 5.4.3.向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。 5.4.4.部門(mén)應(yīng)在例會(huì)上或班前會(huì)向大家介紹新員工并表示歡迎。5.5.入職培訓(xùn) 5.5.1.人資部培訓(xùn) 5.5.1.1.職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)； 5.5.1.2.公司沿革與愿景； 5.5.1.3.職業(yè)禮儀； 5.5.1.4.員工手冊(cè)及公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及6、工資制度、績(jī)效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試工與試用期、考評(píng)期及通過(guò)考評(píng)的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。 5.5.2.部門(mén)培訓(xùn) 5.5.2.1.介紹直接上司、參觀部門(mén)、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門(mén)規(guī)章制度。 5.5.2.2.職位說(shuō)明書(shū)、職等與月度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)與細(xì)則； 5.5.2.3.產(chǎn)品基本技術(shù)要求與精度的要求； 5.5.2.3.堅(jiān)決持之以恒地宣導(dǎo)執(zhí)行6S；5.6.試工、試用與滿(mǎn)月跟進(jìn)將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度7、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。5.6.1.試工期一般為七天，直屬主管密切跟進(jìn)試工情況，一周后就試工人員各項(xiàng)能力進(jìn)行評(píng)審匯報(bào); 5.6.2.人資部于一周后收集試工人員相關(guān)信息進(jìn)行匯總報(bào)總經(jīng)理； 5.6.3.因工作特性等原因需延長(zhǎng)試工期，需書(shū)面提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行； 5.6.4.試工在五天內(nèi)，確定不符合要求，不予結(jié)算工資。 5.6.5.新員工工作滿(mǎn)三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接主管對(duì)其進(jìn)行技能8、評(píng)估。直接主管的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的參考作用。 5.6.6.新員工轉(zhuǎn)正后方可辦理社保手續(xù)，即享受五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法，個(gè)人部分由公司在員工工資中扣除，代為繳納。 5.6.6.人資部平時(shí)交流與滿(mǎn)月跟進(jìn)： 5.6.6.1.人資部需隨時(shí)了解新員工工作進(jìn)展與生活情況，確保新員工盡快融入到公司團(tuán)隊(duì)中； 5.6.6.2.新員工入職滿(mǎn)一個(gè)月左右時(shí)，由人資部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接主管對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接主管、公司等各方面的看法。具體見(jiàn)：滿(mǎn)月跟進(jìn)記錄5.7.薪酬與福利5.7.1.薪酬支付原則：?jiǎn)T工薪資參照市場(chǎng)薪資水準(zhǔn)、社會(huì)勞動(dòng)力9、供需狀況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。5.7.2.基本工資根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、確定員工的薪資水準(zhǔn)，按月固定發(fā)放。 5.7.3.薪資體系結(jié)構(gòu) 5.7.3.1.公司本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并按時(shí)支付員工薪酬 5.7.3.2.薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。5.7.3.2.1.直接薪酬由基本工資、全勤獎(jiǎng)、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金組成5.7.3.2.2.間接工資由員工福利、社保基本工資全勤獎(jiǎng) 月度績(jī)效獎(jiǎng)金加班工資年終獎(jiǎng)金醫(yī)療保險(xiǎn)薪酬結(jié)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)法定福利項(xiàng)目失業(yè)保險(xiǎn)免費(fèi)工作餐免10、費(fèi)住宿宿安公司福利公司其他福利項(xiàng)目5.7.4.工資結(jié)構(gòu) 5.7.4.1.員工工資基本工資+全勤獎(jiǎng)+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)-個(gè)人所得稅-代扣代繳； 5.7.4.2.基本工資確定：職等、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素； 具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)薪酬核定表； 5.7.4.3.全勤獎(jiǎng)：全體人員統(tǒng)一，基準(zhǔn)為100元，享受條件與扣減執(zhí)行考勤補(bǔ)充規(guī)定； 5.7.4.4.月度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)薪酬核定基數(shù)獎(jiǎng)金額進(jìn)行考評(píng)，一般情況下，獎(jiǎng)金額為基本工資的40%左右，具體執(zhí)行依月度員工績(jī)效考評(píng)表執(zhí)行； 5.7.4.5.加班費(fèi)： 5.7.4.5.1.計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工基本工資的70%，如張三基本工資1500元，11、則計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)為1500*70%1050元； 5.7.4.5.2.計(jì)算方法：22天8小時(shí)機(jī)制，張三核定基數(shù)為1050元，則時(shí)薪為1050*22*8,平是加班1.5倍，周六日加班2倍，法定假日加班按3倍計(jì)算加班費(fèi)； 5.7.4.6.個(gè)人所得稅：納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，本公司個(gè)人所得稅一律由個(gè)人承擔(dān)； 5.7.4.7. 代扣代繳：社保個(gè)人部分、個(gè)人所得稅代扣部分等；5.7.5.工資及獎(jiǎng)金發(fā)放 5.7.5.1.每月15日為公司的銀行代發(fā)薪日，發(fā)放基本工資、全勤獎(jiǎng)、月度績(jī)效獎(jiǎng)金，每月20日現(xiàn)金發(fā)放加班費(fèi)；發(fā)薪日遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延； 5.7.5.2.公司每月在發(fā)薪日15日將員工當(dāng)月的基本薪資直接存12、入員工工資帳號(hào)； 5.7.5.3.公司定期打印個(gè)人工資條，作為月度支付清單以備核查； 5.7.5.4.年終獎(jiǎng)以現(xiàn)金發(fā)放；5.8.員工離職5.8.1.離職流程收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)問(wèn)題解決，將離職面談?dòng)涗洿娣湃雴T工檔案安排離職面談，填寫(xiě)離職面談?dòng)涗浻煽偨?jīng)理確定最后工作日，人資部通知該員工于該日前往人資部辦理離職手續(xù)按公司管理權(quán)限進(jìn)行審批辦理離職手續(xù)本部門(mén)：資料交接、工作交接人力資源部/倉(cāng)庫(kù)：公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件人力資源部：Email地址注銷(xiāo)（離職三天內(nèi)）工資結(jié)算合同解除、黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出財(cái)務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)13、現(xiàn)金工資、帳號(hào)離職面談?dòng)涗涬x職手續(xù)單存檔 5.8.2.員工自愿或非自愿離職都必須填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，并全面交接相關(guān)工作； 5.8.3.試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其直接主管提出辭職請(qǐng)求； 5.8.4.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工； 5.8.5.離職面談：直接主管收到員工的離職申請(qǐng)后，須與辭職員工溝通，做好離職訪談，簽署意見(jiàn)并交人資部負(fù)責(zé)人； 5.8.6.批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)； 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期； 5.8.8.離職手續(xù)存檔：5.8.8.1.離職手續(xù)包括：離職申請(qǐng)14、表工作交接單、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。5.8.8.2.離職員工的離職手續(xù)交回人資部，人資部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷(xiāo)毀。5.8.8.3.公司為員工開(kāi)具離職證明，并對(duì)社保關(guān)系進(jìn)行封轉(zhuǎn)。5.8.9.離職人員現(xiàn)金發(fā)給：加班費(fèi)；5.8.10.離職人員工資銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)給：基本工資部分；待發(fā)放工資日，由銀行轉(zhuǎn)帳工資帳戶(hù)；5.9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃： 5.9.1.基本原則 5.9.1.1.創(chuàng)新發(fā)展原則-人才機(jī)制設(shè)計(jì)； 5.9.1.2.規(guī)范科學(xué)程序化原則-人才制度建設(shè)； 5.9.1.3.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則-選拔任用儲(chǔ)備人才15、； 5.9.1.4.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則-選拔任用儲(chǔ)備人才； 5.9.1.5.專(zhuān)人指導(dǎo)與全程跟蹤的原則-人才職業(yè)生涯計(jì)劃； 5.9.1.6.按需施教與講究實(shí)效的原則-人才培訓(xùn)； 5.9.1.7.獎(jiǎng)懲嚴(yán)明與能上能下的原則人才考核使用 5.9.2.近期目標(biāo)：5.9.2.1.理順、完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；明確人才選拔、任用、儲(chǔ)備、培訓(xùn)、輪崗、考核等管理體制與機(jī)制；5.9.2.2.建立健全人才管理制度與流程；結(jié)合公司人力資源現(xiàn)狀，積極穩(wěn)妥、有步驟地實(shí)施變革，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.9.3.中、遠(yuǎn)期目標(biāo)：5.9.3.1.逐步建立現(xiàn)代精密模具企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，尋求人才管理方針與公司目標(biāo)的統(tǒng)一；5.16、9.3.2.創(chuàng)造靈活的人才管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)激烈競(jìng)爭(zhēng)下的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；為人才充分發(fā)揮潛力提供各種開(kāi)發(fā)與支持 5.9.4.內(nèi)外部公開(kāi)選拔：制定方案；推薦報(bào)名；資格審查；筆試；擇優(yōu)面試；擇優(yōu)任用。5.9.5.公開(kāi)人才招聘 .進(jìn)行應(yīng)聘崗位分析設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)要素及權(quán)重； 5.9.5.2.統(tǒng)一設(shè)計(jì)面試題； 5.9.5.3.根據(jù)面試分?jǐn)?shù)和評(píng)價(jià)報(bào)告，確定競(jìng)選結(jié)果。 5.9.6.建立指導(dǎo)人計(jì)劃指導(dǎo)與幫助員工個(gè)人生涯發(fā)展規(guī)劃達(dá)成、企業(yè)文化認(rèn)同、工作作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)管理技能、操作技能等諸方面提高。 5.9.7.實(shí)行人才崗位輪換 5.9.7.1.輪崗分橫向輪崗與縱向輪崗； 5.9.7.2.公司認(rèn)為必要時(shí)，對(duì)部分員工實(shí)行輪崗； 5.17、9.7.3.員工要服從公司決定，在指定時(shí)間內(nèi)實(shí)行輪崗，對(duì)不服從組織決定者，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。經(jīng)教育批評(píng)仍不服從的予以就地免職； 5.9.7.4.每年公司對(duì)儲(chǔ)備人才職業(yè)發(fā)展計(jì)劃達(dá)成情況進(jìn)行考核和評(píng)估，并對(duì)指導(dǎo)人的工作進(jìn)行評(píng)估。5.10.職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖：被評(píng)估人制定發(fā)展計(jì)劃人資部指導(dǎo)人評(píng) 估實(shí) 施個(gè)人生涯發(fā)展規(guī)劃員工關(guān)系處理個(gè)人發(fā)展建議跟蹤改進(jìn)5.11.人事檔案管理 5.11.1人事檔案分類(lèi)：第一類(lèi)：履歷材料；第二類(lèi)：自傳材料；第三類(lèi)：鑒定、考核、考察材料；第四類(lèi)：學(xué)歷和評(píng)聘材料；第五類(lèi)：背明調(diào)查資料；第六類(lèi)：政治面貌材料；第七類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)材料；第八類(lèi)：處分材料；第九類(lèi)：錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)正、工18、資、待遇、異動(dòng)等材料；第十類(lèi)：其它可供公司參考的材料。 5.11.2.員工檔案管理： 5.11.2.1.員工管理檔案是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。 5.11.2.2.員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門(mén)歸類(lèi)。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工管理檔案封存。5.11.2.3.員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動(dòng)合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等）、獎(jiǎng)懲、考核、體檢等所有材料的原件，人力資源部指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。5.11.2.4.員工管理檔案中不應(yīng)包含秘密內(nèi)容，人力資源部員工、各部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要查閱有關(guān)員工的管理檔案。任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容。5.11.2.5.員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。六文件記錄 6.1. 人員招聘需求表 6.2. 入職通知書(shū) 6.3. 體檢表 6.4. 報(bào)名表 6.5. 入職申明書(shū) 6.6. 新員工入職告知書(shū) 6.7. 勞動(dòng)合同書(shū) 6.8. 新員工入職手續(xù)清單 6.9. 員工手冊(cè) 6.10.離職面談?dòng)涗?