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1、公司招聘培訓及休假薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、目的為規范公司人事行政管理，調動員工積極性，特制定本規定。2、適用范圍除總經理以下公司所有員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。3、內容本匯編所指人事管理制度包括員工招聘管理、員工培訓管理、員工休假管理、勞動合同管理、薪酬管理等。二、員工招聘制度1、目的為規范人員招聘程序，保證用人質量，保證本公司長期擁有高素質員工隊伍，及長期發展基礎和核心競爭優勢，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司員工招聘的管理。3、原則員工招2、聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則。4、招聘計劃4.1用人部門在確定本年度人員編制的基礎上，提出招聘需求，填寫“年度員工招聘計劃表”，表中對應聘者的經歷、經驗、學歷、專業、性別、年齡及招聘時間必須做出明確要求；4.2人事行政部對用人部門的招聘需求進行審核并匯總，制作“年度員工招聘計劃匯總表”，計劃中對崗位任職條件、招聘渠道，招聘實施時間做出具體規定，作為年度招聘工作指導計劃。4.3制定招聘計劃必須遵守以下要求：4.3.1遵循定編要求是對招聘計劃中人員數量的要求。以公司年度內人員發展規劃為前提，結合目前在崗數并預測年度內可能出現的內部人員調動及人員流失，從而規劃年度內招聘的規模數；4.3.3、2滿足各崗需要是對招聘計劃的質的要求。通過崗位說明書明確完成工作計劃目標，提出需要引進人的素質要求，以及目前崗位空缺度以及聘任標準，以使在招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供依據。4.3.3招聘計劃由用人部門擬訂，并由人事行政部審核報相關領導審批后確定。4.3.4招聘費用計劃由人事行政部和計劃財務部共同擬訂，并報總經理批準。4.3.5招聘活動由人事行政部門嚴格按計劃組織實施。對于超出計劃之外的招聘，應首先由用人部門提出申請，經總經理、人事行政部進行嚴格審查，并報董事會批準后方可執行。5、招聘渠道5.1招聘渠道由人事行政部統一策劃和安排。5.2對于每一個空缺崗位首先考慮內部調劑解決，確定公4、司內部無合適人選且無法合并崗位的情況下，再考慮外部招聘。5.3為保證內薦人才的整體素質，公司按統一標準審核被舉薦人。對于由內部員工舉薦人員，人事行政部門按照正常的招聘程序進行。5.4公司主要對外招聘渠道有：定向高校招聘，區域性人才交流會、人才市場、廣告招聘、網絡招聘、獵頭公司。人事行政部應根據擬聘人員要求酌情采用相應有效的招聘渠道。6、招聘流程6.1招聘流程。包括：應聘者材料初審面談、面試、體檢、總經理、董事長批復（不）錄用、結果反饋等六個環節。所有擬聘人員必須經過上述招聘流程方可成為公司員工。6.2招聘流程的啟動以用人部門招聘申請執行單為依據。6.3人事行政部首先對擬聘人的基本資料進行材料初5、審和與應試者面談。初審材料包括：6.3.1應聘者個人簡歷（不同職位可要求應聘者提供中文或英文簡歷）；6.3.2學歷學位證書、身份證明及相關資料的原件和復印件；6.3.3部分人員需提供保險經紀從業人員資格證書原件及復印件；6.3.4一寸標準半身免冠照片各1xx。6.3.5應聘材料的原件應由人事行政部專人審核，并在復印件上蓋驗訖章、簽署姓名和日期。6.4面試人可以視應聘者情況及崗位要求決定是否對其增加專業知識和技能筆試、甄詢及筆跡分析等。6.5面試工作由人事行政部門統一組織安排，組織工作內容包括面試方式、面試時間、地點；面試大綱；面試工具；面試人資料；送達面試通知等。6.6面試人應形成面試結論性意6、見并填寫面試記錄表。面試評價標準分為五個檔次，分別為：不合格、基本合格、勝任；考勤制度l工作時間根據各部門具體情況所定：生產部每月允許休息1天；采購、廠部、國內跟單、行政2天；國外跟單、會計3天；外貿4天。每天工作時間為：上午：7：00-11：30下午：12：30-17：30晚上：18：00-21：30（具體根據節氣而定）2考勤管理公司考勤員由會計兼任，由行政部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報行政部及各部門主管。3請假1各部門員工請假1日以內（含1日）的，報車間主任審批；請假1日以上者須至廠部審批2公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經公司發現將7、給與當事人口頭警告處分并扣發一定的工資。3提前書面請假經公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資并給與書面警告處分。4曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切后果當事人自負。4遲到、早退1員工無故遲于7：00上班、早于17：30下班將記為遲到或早退；超過半小時的按曠工計。2凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分并扣發50元工資。3午間吃飯時間不得早于11：30，否則記為早退。休假制度l “五一”休假1天，“十一”休假1天，“元旦”休假1天，“春8、節”休假8天2正式聘用3年以上的員工可享受一年一次有薪假1天，以后每年增加一天，最多不超過10個工作日。4產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：1生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫院證明可增加產假15天；2獨生子女證可增加產假90天；3產假期間公司將填補其職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。4婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受喪假3天。三、薪資、福利制度(9、一)薪酬原則1、公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。2、基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。3、公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。4、薪酬、福利制度每年由行政部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。5、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。6、公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。（二）薪酬組成員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資績效兩部分組成。（三）薪酬發放1、考勤記錄于下月15日之前公布，如有異議的于3日內到行政部確認。2、薪酬發放時間為每月1日左右（考勤月為每月1日至30或31日）。3、工資有異議的在15個工作日內上報上級領導，逾期當自愿放棄。（四）加班與加班工資公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按公司有關規定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算。