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1、公司新員工試用期薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 新員工薪酬管理制度制度名稱新員工薪酬管理制度受控狀態編 號第1章 總則 第1條 目的為進一步規范員工試用期薪酬管理，合理確定試用期工資和區分不同崗位技能、知識水平、綜合素質人員的崗位工資，充分發揮各崗位人員的工作積極性和創造性，根據國家有關勞動工資發放政策和公司內部管理制度，制定員工試用期工資的規定，并對有關畢業前提前進入企業的在校實習生有關待遇問題作出規定。 第2條 適用范圍 1.通過招聘進入本公司的試用期員工。2.通過本公司招聘并與公司達成就業意向，在2、畢業前進入公司實習的大中專生、技校生。 第3條 崗位類別和崗位級別公司崗位類別分營銷類、技術類、生產類、管理類、后勤類和其他類六種。定崗位類別和特征的要素主要包括知識要求、技術技能要求、勞動強度、責任、綜合素質。第2章 新員工薪資系列 第3條 試用期工資1.公司根據六種工資類別分別設六個工資系列，根據不同的崗位級別設置不同薪級。試用期人員入職時，公司在符合勞動法的前提下，根據任職資格和公司工資標準確定其試用期工資。2.試用期工資主要采用固定崗位工資。試用人員可申請某一崗位級別參加考核，崗級考核由人力資源部組織實施，由生產部門領導進行作業考核，結論需經部門經理審核，總經理審批。 3.試用期員工不享受學歷補貼。 4.員工在試用期間，可依照公司相關規定，辦理相關手續后，享受公司提供的相應待遇。 5.對企業急需的特殊人才，試用期工資可突破上述規定，但需經人力資源部、部門經理審核，總經理批準確定。 第4條 薪級調整試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件的，應辦理轉正手續，重新確定薪級。有關試用期工資，公司將根據國家政策規定作調整。 第3章 附則 第5條 本制度自發布之日起開始執行。第6條 本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。執行部門監督部門編修部門編制日期審核日期批準日期