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公司新媒體事業(yè)部運營口員工薪酬考核及提成制度
公司新媒體事業(yè)部運營口員工薪酬考核及提成制度.doc
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薪酬方案
上傳人:職z****i 編號:979445 2024-09-03 6頁 96.50KB

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1、公司新媒體事業(yè)部運營口員工薪酬考核及提成制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 新媒體事業(yè)部運營口薪酬考核制度第一章 總則一、 目的與宗旨為加強公司新媒體事業(yè)部運營口的隊伍建設,提高公司競爭力,合理評價員工及團隊月度工作計劃完成情況,促進整體績效改進,鼓勵管理團隊注重對下屬進行幫助、提升,促進團隊擴張和發(fā)展,特制定本考核辦法。二、 適用范圍本辦法適用于新媒體事業(yè)部運營口所有在職員工三、 考核原則1. 運營人員根據(jù)有效客戶運營情況進行考核。2. 運營考核周期是每月一次,以運營人員手頭上已經(jīng)生效運營的客戶為考核標準。3. 2、每月薪資在次月10日發(fā)放。4. 對每月考核的結(jié)果如有異議,運營專員可向人資部提出,人資部將根據(jù)制度核對解答,如仍有異議,由總經(jīng)理裁定。如需調(diào)整部分在次月核算時調(diào)整。第二章 新媒體事業(yè)部運營口薪資結(jié)構(gòu)運營專員工資結(jié)構(gòu): 基本工資+崗位工資+績效工資+續(xù)費提成職稱級別基本工資崗位工資績效工資續(xù)費提成當月工資總合計1-3個月運營初階運營120010003萬以上10萬(含)以下提點:1%;10萬-20萬(含)以下提點:1.3%;20萬以上提點:1.5%=基本工資+崗位工資+績效工資+續(xù)費提成運營專員中階運營12002000高階運營12003000運營口績效工資提成明細月方案通過數(shù)服務費提成預存提成以13、0000為例單筆績效工資預存金額提成比例提成金額001200100002%200400從2015年元旦起試行3個月1. 月度通過數(shù)運營冠軍(4單以上)可獲得額外500的運營獎金。2.月度運營總額(5萬以上)冠軍可獲得500的運營獎金3 季度通過數(shù)運營冠軍(12單以上)可獲得額外1000的運營獎金。4.季度運營總額(15萬以上)冠軍可獲得1000的運營獎金2200100002%2004003200100002%2004004200100002%2004005200100002%2004006200100002%2004007200100002.5%2504508200100002.5%2504509200100002.5%25045010200100002.5%25045011200100003%30050012200100003%30050013200100003%30050014200100003%30050015200100003%300500
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