午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司福利津貼及薪酬職級管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 制定本方案的相關原則(一) 制定薪酬政策體系的原則: 依據國家、 政府及總公司相關 法律、 法規以及制度, 并結合公司整合的實際情況調整和制訂公司薪 酬政策體系。(二)確定年度薪酬總額的原則:年度薪酬總額的確定,應在上 年度末通過預測公司下年度的經濟效益后形成, 同時納入年度用工計 劃和人工成本預算,并報公司董事會審定。(三)評定崗位薪酬標準的原則:根據本地區、同行業的薪資水 平, 以及崗位的實際要求, 綜合評定, 并適度向公司核心關鍵崗位人 才2、傾斜。(四)確定薪酬體系結構的原則:保持適度的上升空間,為優秀 員工提供上升通道和激勵機制。(五)制定薪酬分配政策的原則:應遵循以崗定薪、變崗變薪的 原則。 薪酬職級的設定, 以職位說明書為依據, 根據職位價值、 任職 資格和市場因素進行職級分層設定。 薪酬崗級的設定, 主要依據員工 個人年度績效考評結果及工作經歷綜合評定。第二條 歸口管理部門本方案歸口管理的職能部門為人力資源部,負責該方案的擬訂、修訂、解釋與實施。第三條 本方案的適用范圍(一)適用于公司在崗的合同制員工和勞務派遣工。 (二)不適用于離崗退養、離崗待聘(培訓) 、留職停薪的人。員(三) 不適用于由公司董事會確定薪資標準的高級管3、理人員 (總 監級以上) 。第四條 薪酬體系類別(一)崗位薪資制:與崗位、 個人能力及工作績效相關的崗位薪 資制。崗位薪資制是整個薪資體系的基礎;(二) 談判薪資制:當公司崗位薪酬體系的設置不能滿足對關鍵 崗位人才或特殊人才的吸引和留用時,公司可采取談判薪資制。第五條 薪酬體系的構成(薪酬福利總架構詳見附件1)(一)薪資薪資包括月度薪資、績效薪資及其他薪資 (保留薪資、加班薪資、 中夜班津貼、值班津貼、誤餐補貼) 。1. 月度薪資:月度薪資標準為公司薪資標準表中確定的月度薪資標準加上個 人月度保留薪資。 其中 70%為基本薪資, 30%為出勤薪資,公司每 月 10 日為月度薪資發放日,月度薪資4、按月計發。月度薪資中包含員 工個人應繳納的養老保險、 醫療保險、 失業保險、 公積金以及個人所 得稅部分,公司負責每月在個人薪資中代扣代繳。 (各類假期薪資詳 見附件 2)保留薪資: 鑒于公司薪酬整合的需要, 對于部分員工, 原薪資若 超過崗位薪資上限時, 超出部分將作為“保留薪資”在月度薪資中列 支,保留薪資在員工薪資調整時沖抵。2. 績效薪資:績效薪資包括年度考核獎金與年度超值獎勵。 (華美達興園酒店員工參照酒店相關規定及公司相關批復)(1)年度考核獎金年度考核獎金標準為 1 個月的月度薪資額度, 在完成年底考核后計發。 (華美達興園酒店員工除外)(2)年度超值獎勵 對于年度工作業績突出的5、部門或個人,給予特別嘉獎。 3. 其他薪資: (1)加班薪資:計算加班薪資的日薪資的計算方法為: 日薪資=月基本薪資(元) 21.75(天) 。(2)中 夜 班 津 貼 : 中 班 津 貼2 . 2 元班夜 班 津 貼 為 3 . 4 元班 , 大夜班津貼為4.4元班。 (3)誤餐補貼:誤餐補貼標準分別為 3 元、6 元、9 元。 (詳見 員工工作用餐實施規定 ) 。 (4)值班津貼:白天值班津貼為 30 元/天,夜間值班津貼為 50元/天。 (凡享有值班津貼的不再享有(1)、(2)、(3)項) (二)福利津貼 福利津貼包含社會保險及公司自定的福利津貼項目。 社會保險按國家與公司有關規定交納,6、 公司自定的福利津貼按公司規定發放,公 司可根據總體效益調整福利津貼項目及標準。(福利津貼標準詳見附 件 3、附件 4)(三)其他參加學習、培訓和帶薪休假等,按公司相關規定。第六條 崗位薪資制(一)薪酬系列崗位薪資制分成三個薪酬系列, 分別為職能部門系列、業務部門 系列、酒店系列。各系列中的職位系列、 薪酬職級評定與設置及薪資 標準設定由公司決定(薪資標準表詳見附件 5)。(二)薪酬職級評定與設置1. 評定依據 (1)以崗定薪,變崗變薪,實現薪酬與崗位價值掛鉤; (2)以職位說明書為依據,將職位價值、任職資格、市場因素進行綜合評價; (3)針對不同的職系設置晉級通道,鼓勵不同專業人員專精所長。7、2. 評定要求(1) 對操作層崗位, 基本要求是能有勝任崗位的技能, 能有效完 成日常工作;(2) 對管理層崗位, 除了應具備任職資格以外, 還應具有相對應 的管理素質, 能獨立地判斷和處理職責范圍內事務的能力, 同時對員 工起到表率作用。3. 薪酬職級設置:根據公司機構設計及崗位設置要求, 崗位的職級設置由低至高共 20 級。職級設置由公司決定,并可根據發展需要適時調整。(三)薪酬職級調整:員工晉職、降職、調崗可能產生薪酬職級的變化, 引起薪資的調 整。 員工薪資的調升或調降均遵循當月變崗、 次月調薪的執行(原涉則 及晉升至主管以上崗位的員工在晉升適應期完成后的下月起調薪) 。1.晉職:員工8、晉升崗位職級, 稱為晉職。 職能部門的崗位職級分為經理級、 副經理級、經理助理級、主管級(資深) 、主管級、職員級六個層級; 業務部門的崗位職級分為經理(主任)級、副經理(副主任)級、經 理助理級、主任助理級、 主管級、領班級、員工級七個層級;酒店的 崗位職級分為總經理級、 副總經理級、 總監級、 部門經理級、 主級、管 領班級、員工級七個層級。員工晉升至主管級及以上崗位職級須經過晉升適應期的考核,晉 升適應期為 1-3 個月。員工在晉升適應期內,保持原薪資不變。經晉 升適應期滿考評合格后, 原則上在新崗位薪酬職級中就近就高靠崗級 基礎上, 再上升一個崗級; 若員工原薪資標準較低, 在靠新崗位9、第一 崗級時, 增薪額度已超過新崗位的薪酬級差, 則不再上升崗級, 其薪 資為新崗位的第一崗級標準; 若原薪資標準高于晉升后崗位薪資的第 20 崗級,則不再增加薪資,超出部分將作為保留薪資。2. 降職:員工降低崗位職級,稱為降職。員工被降低崗位職級后, 原則上在新崗位薪酬職級中就近就低靠崗級基礎上, 再下降一個崗級, 但最低為新崗位的第一崗級。 若原薪 資標準高于降職后崗位薪資的第 20 崗級,則取消超出部分,若取消 的額度高于新崗位的薪酬級差,則不再下降崗級。3. 調崗:員工崗位調動但崗位職級不變, 稱為調崗。 員工調崗原則上保持 原薪資標準不變。(四)薪酬崗級設置、評定與調整:1. 薪酬崗10、級設置:薪酬崗級設置為 120 崗。2. 新進員工薪酬崗級的評定 (1)主管級以下(不含主管級)的新進員工的薪酬崗級評定,須依據從對應職級的第 1 崗級開始試用的原則。 對于試用期內表現特別優異的員工,可由用人部門申報上升 1-2個崗級,人力資源部審核,公司分管領導批準后,方可執行。(酒店 員工可由酒店總經理批準,報人力資源部備案)(2)主管級及以上的新進員工的薪酬崗級評定,試用期的薪資 確定, 可參考本地區同行業的薪資水平及職位說明書的具體要求,結合個人經歷情況,可依據從對應職級的 15 個崗級中進行評定。待 試用期滿后, 視該員工的實際工作績效與能力, 可由用人部門申報上 升 15 個崗級11、,但最高不得高于第10 崗級,人力資源部審核,經公 司總經理批準后,方可執行。3、績效考核引起的員工薪酬崗級調整對于年度績效表現突出且原薪酬崗級較低的員工, 可由公司討論 決定,適當調高員工的薪酬崗級。第七條、談判薪資制(一) 適用前提: (二) 原則上實施談判薪資制僅限在部門經理及特殊崗位的人才。 談判薪資制以合同期為限,合同續簽時需重新談判。 (二)設立目的設立談判薪資制, 使薪資政策重點向對企業發展有重大影響、市 場上稀缺的人力資源傾斜, 目的是為激勵和吸引優秀人才, 使企業與 外部高端人才市場接軌, 提高企業對關鍵人才的吸引力, 增強公司在 人才市場上的競爭力。(三)操作規定:1. 當12、公司薪酬體系的設置不能滿足對關鍵崗位或特殊崗位人才 的吸引和留用時, 公司可采取談判薪資的形式, 由人力資源部直接與 個人進行談判。2. 凡實施談判薪資的最終談判協議,都須由人力資源部擬訂, 報公司總經理批準后實施。3. 享受談判薪資制的人員,按雙方簽訂的談判薪資協議執行。第八條、其它1. 原相關薪酬福利制度同時廢止。2. 為避免不必要的工作障礙,員工個人薪資應嚴格保密,員工 之間不得相互尋探,相關人員亦不得泄露員工薪資信息。附件 1.薪酬福利總架構 2.各類假期薪資3.福利表4.崗位綜合津貼表 5.薪資標準表(其中:附件 3、4、5 不予公開)附件 2:各類假期薪資項目薪資標準 100%(含13、保留薪資)備注基本薪資 70%出勤薪資 30%事假(基本薪資+出勤薪資)/21.75*事假天數病假連續工齡不滿二年按 60%計發: 扣款=基本薪資*40%/21.75*病假天數出勤薪資/21.75*病假天數患病六個月以內（疾病休假薪資）連續工齡滿二年不滿四年按 70%計發: 扣款=基本薪資*30%/21.75*病假天數連續工齡滿四年不滿六年按 80%計發: 扣款=基本薪資*20%/21.75*病假天數連續工齡滿六年不滿八年按 90%計發: 扣款=基本薪資*10%/21.75*病假天數連續薪資滿八年及其以上按 100%計發連續工齡滿一年按 40%計發即:基本薪資*40%出勤薪資按月扣除患病六個月以上（疾病救濟費）連續工齡滿一年不滿三年按 50%計發即:基本薪資*50%連續工齡滿三年及其以上按 60%計發即:基本薪資*60%疾病休假薪資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低薪資標準的80%婚假按 100%計發出勤薪資/21.75*婚假天數本休日國定假日剔除喪假按 100%計發出勤薪資/21.75*喪假天數產假依據國家相關規定享受生育保險待遇, 并領取生育生活津貼和生育醫費療補貼,企業根據社保中心核定表的支付月份,停發其薪資。本人提供核定表哺乳假按 80%計發出勤薪資按月扣除本人提出申請探親假按 100%計發出勤薪資/21.75*探親假天數