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1、公司管理崗、計(jì)時(shí)及計(jì)件薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXX有限公司薪酬制度第一章 總則第一條 為貫徹國(guó)家按勞分配的原則，保障員工的報(bào)酬與勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量成正比，制定本制度。第二條 公司員工的工資構(gòu)成分為三大類：管理崗工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。各適用于不同崗位的員工。第三條 公司根據(jù)所在崗位員工的具體情況確定管理崗員工、計(jì)時(shí)員工的工資級(jí)別。第四條 根據(jù)應(yīng)聘的崗位確定新員工（管理崗員工、計(jì)時(shí)員工）基本工資的等別，試用期員工基本工資的級(jí)別一般為所聘崗位等別中的最低級(jí)別，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期滿后，再根2、據(jù)員工的情況確定正式級(jí)別。第五條 管理人員按月薪制26天計(jì)算；月薪制包括周六加班費(fèi)工資。應(yīng)發(fā)工資=【基本工資（底薪+崗位工資+績(jī)效考核)+工齡工資】/26天*實(shí)際出勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)。第六條 員工有權(quán)對(duì)自己基本工資的等級(jí)向公司的人力資源部書(shū)面提出異議。第二章 管理崗工資第七條 公司領(lǐng)班級(jí)以上月薪制管理人員（含模具課、保安、司機(jī)、辦公室文職）采用結(jié)構(gòu)化的工資，具體內(nèi)容分為：基本工資= 底薪+崗位工資+績(jī)效工資+全勤。第八條 基本工資是月薪制工資的主要組成部分。本公司月薪制崗位基本工資分為九等，每等分為五級(jí)。每等級(jí)工資具體數(shù)額見(jiàn)下表：第九條 月薪制崗位工資是以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素3、確定。適用于月薪制人員。第十條 為了明確各崗位薪資等級(jí)，保證本制度的可操作性及公平性，具體各崗位對(duì)應(yīng)的等級(jí)及基本工資范圍如下表：職等一等二等三等四等五等職級(jí)總額底薪崗位績(jī)效總額底薪崗位績(jī)效總額底薪崗位績(jī)效總額底薪崗位績(jī)效總額底薪崗位績(jī)效1級(jí)1100750200150150010003002001800115040025020001200500300300019507003502級(jí)1125775200150155010503002001900125040025021501350500300320021507003503級(jí)115080020015016001100300200200013504004、25023001500500300340023507003504級(jí)1175825200150165011503002002100145040025024501650500300360025507003505級(jí)1200850200150170012003002002200155040025026001800500300380027507003506級(jí)1225875200150175012503002002300165040025027501950500300400029507003507級(jí)1250900200150180013003002002400175040025029002100500305、0420031507003508級(jí)1275925200150185013503002002500185040025030502250500300440033507003509級(jí)13009502001501900140030020026001950400250320024005003004600355070035010級(jí)13259752001501950145030020027002050400250335025505003004800375070035011級(jí)135010002001502000150030020028002150400250350027005003005000395070036、5012級(jí)13751025200150205015503002002900225040025013級(jí)14001050200150210016003002003000235040025014級(jí)142510752001502150165030020015級(jí)145011002001502200170030020016級(jí)147511252001502250175030020017級(jí)150011502001502300180030020018級(jí)152511752001502350185030020019級(jí)155012002001502400190030020020級(jí)15751225200150245017、95030020021級(jí)1600125020015025002000300200職等六等七等八等九等職級(jí)總額底薪崗位績(jī)效總額底薪崗位績(jī)效總額底薪崗位績(jī)效總額底薪崗位績(jī)效1級(jí)350022009004004000200013007008000400025001500100005000300020002級(jí)375024509004004300230013007008800480025001500120007000300020003級(jí)400027009004004600260013007009600560025001500140009000300020004級(jí)42502950900400490029008、1300700104006400250015001600011000300020005級(jí)45003200900400520032001300700112007200250015001800013000300020006級(jí)4750345090040055003500130070012000800025001500以此類推。7級(jí)50003700900400580038001300700128008800250015008級(jí)52503950900400610041001300700136009600250015009級(jí)550042009004006400440013007001440010400259、00150010級(jí)5750445090040067004700130070015200112002500150011級(jí)6000470090040070005000130070016000120002500150012級(jí)6250495090040073005300130070016800128002500150013級(jí)6500520090040076005600130070017600136002500150014級(jí)6750545090040079005900130070018400144002500150015級(jí)7000570090040082006200130070019200152002510、00150016級(jí)85006500130070020000160002500150017級(jí)88006800130070018級(jí)91007100130070019級(jí)94007400130070020級(jí)97007700130070021級(jí)1000080001300700：說(shuō)明:1、基本工資由底薪、崗位工資、績(jī)效工資及全勤獎(jiǎng)組成，全勤獎(jiǎng)另計(jì)。2、等差分別為：400、300、200、500、500、500、4000、2000；級(jí)差分別為：25、50、100、150、200、250、300、800、2000等職等分布表。等級(jí)資位對(duì)應(yīng)崗位基本工資薪資范圍一等作業(yè)員級(jí)一線生產(chǎn)員工1100元-1200元二等基11、層級(jí)品檢員、調(diào)機(jī)員、技術(shù)學(xué)徒、搬運(yùn)工、清潔工、倉(cāng)管員、保安1500元-2500元三等文員級(jí)出納、普通文員（部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下的文員含前臺(tái)、文控）、領(lǐng)班、打樣員、保安隊(duì)長(zhǎng)、電工、司機(jī)1800元-3000元四等專員/助理級(jí)/ 現(xiàn)場(chǎng)管理人事專員、采購(gòu)專員、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)助理、總監(jiān)（含副總監(jiān))以上助理、行政專員、廚師2000元-3500元會(huì)計(jì)（應(yīng)收、應(yīng)付、成本、薪酬、）跟單員、計(jì)劃員、實(shí)驗(yàn)員、模具補(bǔ)師網(wǎng)管員、生技工程師五等助工/總助董事長(zhǎng)秘書(shū)、總經(jīng)理助理、總賬會(huì)計(jì)、車隊(duì)長(zhǎng)、網(wǎng)絡(luò)工程師、報(bào)關(guān)員、副主管3000元-5000元六等主管/工程師/（副）經(jīng)理主管、部門(mén)（副）經(jīng)理、產(chǎn)品工程師、模具工程師、配方工程師、水12、電工程師、土建工程師、模具設(shè)計(jì)工程師3500元-7000元七等經(jīng)理/高工級(jí)項(xiàng)目工程師、經(jīng)理4000元-10000元八等總監(jiān)級(jí)監(jiān)事、中心總監(jiān)（含副總監(jiān)）、總工8000元-20000元九等領(lǐng)導(dǎo)級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)10000以上第三章 計(jì)時(shí)工資第十一條 計(jì)時(shí)工資的適用范圍：適用于一線計(jì)時(shí)生產(chǎn)員工。第十二條 一線計(jì)時(shí)生產(chǎn)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：基本薪為1100-1200元/月，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為22天*8小時(shí)=176小時(shí)，一線計(jì)時(shí)生產(chǎn)員工的加班時(shí)數(shù)應(yīng)是在工作時(shí)間達(dá)到22天8小時(shí)=176小時(shí)后的盈余工時(shí)為加班時(shí)數(shù)。公司統(tǒng)一規(guī)定正常時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)為：1100元/月30天8小時(shí)=4.58元/小時(shí)。第十三條 應(yīng)發(fā)工資=基本工13、資+（實(shí)際出勤小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)出勤小時(shí)）4.581.5+工齡工資+全勤。第十四條 當(dāng)月屬公司原因不能滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)176小時(shí)的，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元/月發(fā)放工資。即1100元屬保底工資。第十五條 因個(gè)人請(qǐng)假等原因造成當(dāng)月總出勤不足176小時(shí)，應(yīng)發(fā)工資=基本工資22實(shí)際出勤天數(shù)(實(shí)際出勤天數(shù)=實(shí)際工作工時(shí)/8）。第十六條 新入職人員按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算出勤工資，加班工時(shí)按加班工資計(jì)算。計(jì)算方式如下： 標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)=實(shí)際出勤天數(shù)-出勤天數(shù)中的雙休日天數(shù) 應(yīng)發(fā)工資=基本工資22標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（實(shí)際工時(shí)-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）4.581.5倍第十七條 生產(chǎn)二部各車間學(xué)徒工工資均按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元/月計(jì)算。第十八條14、 生產(chǎn)一部擠出車間實(shí)行技能考核，根據(jù)技能考核評(píng)定薪酬；技能考核一級(jí)1100元；二級(jí)1200元；三級(jí)1400元；四級(jí)1550元。具體實(shí)施可據(jù)情操作。第四章 計(jì)件工資詳見(jiàn)公司關(guān)于計(jì)件工資的規(guī)章制度第五章 特殊情況下的工資第十九條 績(jī)效工資：根據(jù)員工當(dāng)月（或季度）的工作績(jī)效考核成績(jī)確定（績(jī)效考核根據(jù)公司具體情況由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理決定是否實(shí)施）。第二十條 管理人員在休息時(shí)間（周日、節(jié)假日）安排值班不計(jì)加班費(fèi)，事后由本人提出申請(qǐng)，由部門(mén)根據(jù)工作情況安排調(diào)休。本人不提出申請(qǐng)的，不得成為要求加班費(fèi)的理由。第二十一條 模具房技術(shù)學(xué)徒、倉(cāng)管（隨生產(chǎn)發(fā)料人員）、品管員、領(lǐng)班計(jì)時(shí)人員每月加班給予加班工資，星期日以及平15、時(shí)按加班工時(shí)的1.5倍支付加班工資（國(guó)家法定假日安排加班的按正常時(shí)薪的3倍計(jì)加班工資）。第二十二條 保安規(guī)定每月工作30天8小時(shí)制，如需臨時(shí)安排加班，加班費(fèi)按正常時(shí)薪的1.5倍支付加班工資（國(guó)家法定假日安排加班的按正常時(shí)薪的3倍計(jì)加班工資）。第二十三條 法定節(jié)假日各部門(mén)安排主管級(jí)以上人員值班，各部門(mén)在放假前需將名單提交總經(jīng)辦審批后由行政人資中心備檔。主管級(jí)以上人員法定節(jié)假日值班的按50元/日進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十四條 津貼：煉膠車間人員享有職位津貼100元/月；司機(jī)、搬運(yùn)工7-10月享有外出作業(yè)津貼100元/月；刷膠水工享有職位津貼100元/月。第二十五條 人力資源部有權(quán)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的加班申請(qǐng)進(jìn)行審16、批，有權(quán)對(duì)加班（或值班）實(shí)施情況進(jìn)行復(fù)查。加班時(shí)間不足30分鐘的不計(jì)算加班費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，給予當(dāng)事人和直接上級(jí)各罰款100元，并取消當(dāng)日所有加班工時(shí)。第六章 公司各類假期工資標(biāo)準(zhǔn)第二十六條 事假：有事必須親自辦理而不能在崗工作者，須請(qǐng)事假.請(qǐng)事假1天扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月全勤。第二十七條 病假：病假需出示醫(yī)院證明，病假期間只享受工齡工資和全勤獎(jiǎng)。全年病假超過(guò)60天，個(gè)人應(yīng)考慮離職休養(yǎng)。第二十八條 婚假：在公司服務(wù)滿一周年可享受7天有薪(基本薪)假（必須提供結(jié)婚證復(fù)印件）。第二十九條 產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一周年的婦女可享受有薪90天產(chǎn)假，男職員(服務(wù)滿一周年）因配偶分娩可享有15天有薪 看護(hù)假，產(chǎn)17、假及看護(hù)假期間只拿底薪。第三十條 年休假：在公司服務(wù)滿一年以上者給予員工7天帶薪（基本薪）年假，在公司服務(wù)半年以上員工給予3天帶薪（基本薪）年假。第三十一條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬離世，可享受3天有薪（基本薪）假（提供相關(guān)親屬的死亡證明）。第三十二條 工傷假：因工負(fù)傷所產(chǎn)生的休假為工傷假，醫(yī)療期內(nèi)除享有基本薪外，住院期間享有伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為20元/天。第三十三條 調(diào)休：部門(mén)主管安排或公司安排周日、節(jié)假日值班的人員，出勤日可以與休息日調(diào)休。30天內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休有效，過(guò)期作廢。第三十四條 學(xué)習(xí)期間的工資：因公脫產(chǎn)參加短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)的（6天以內(nèi)），學(xué)習(xí)期間工資照發(fā)，屬計(jì)件人員的按38元/天計(jì)算。第七章 工齡18、/全勤獎(jiǎng)/生活補(bǔ)貼等第三十五條 按員工為本公司服務(wù)年限確定員工的工齡工資所有員工工齡工資最高為30元/月，按工齡結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)逐年累加，每月及時(shí)調(diào)整，條件是必須在本公司內(nèi)工作每滿一年更新一次，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：三年以內(nèi)四年六年七年十年十一年十五年十五年以上30元/年25元/年20元/年15元/年10元/年例如：某員工在公司服務(wù)滿四年，其工齡應(yīng)該為：4年25=100元/月，若服務(wù)滿七年，則為：7年20元=140元/月，以此類推。第三十六條 全勤獎(jiǎng)，公司所有人員享有全勤獎(jiǎng)；四等級(jí)及以上每月全勤獎(jiǎng)100元，三等級(jí)及以下每月全勤獎(jiǎng)50元，當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退，曠工全額發(fā)放。全勤獎(jiǎng)以一個(gè)自然月為一個(gè)考核周期，19、15日（含15號(hào)）前進(jìn)廠按50%計(jì)發(fā)，15日后不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第八章、薪酬調(diào)整第三十七條 公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、行業(yè)工資變化、崗位供求變化等依據(jù)法律及勞動(dòng)合同對(duì)公司薪酬進(jìn)行調(diào)整。第三十八條 個(gè)別崗位薪酬水平：由于戰(zhàn)略的調(diào)整、崗位工作內(nèi)容的變動(dòng)和市場(chǎng)專業(yè)人才供求趨勢(shì)的變化， 公司在必要時(shí)可對(duì)某些崗位職能工資進(jìn)行單獨(dú)調(diào)整。第三十九條 具體員工薪酬調(diào)整：年度績(jī)效評(píng)估為優(yōu)，或有其他重要成就者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可晉升工資一級(jí)，如該員工工資在本等中已處最高級(jí)，原則上不再晉升工資（可通過(guò)年終獎(jiǎng)金來(lái)激勵(lì)）。第四十條 員工因轉(zhuǎn)正、換崗、晉升、降職，崗位發(fā)生調(diào)整時(shí)，人力資源部應(yīng)重新評(píng)定其20、工資的等級(jí)，新的工資等級(jí)在員工到新崗位就職一個(gè)月以后執(zhí)行。第九章福利第四十一條 公司根據(jù)員工本人的意愿為符合條件的正式員工交納社保。另外，公司根據(jù)崗位需要為員工提供通訊補(bǔ)貼，具體金額見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定。第四十二條 公司在員工結(jié)婚和生日時(shí)提供一份禮物或現(xiàn)金以示祝賀（結(jié)婚100元，生日20元）。第四十三條 節(jié)假日公司組織春游、秋游和各種文化體育聯(lián)誼活動(dòng)，所有費(fèi)用均由公司支出；公司還通過(guò)各種方式為員工提供培訓(xùn)。第十章 附則第四十四條 加班費(fèi)、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入當(dāng)月工資總額。第四十五條 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入當(dāng)月工資總額。第四十六條 因誤算而多付或少付的工資，一經(jīng)查明應(yīng)當(dāng)立即多21、退少補(bǔ)。第四十七條 曠工：曠工1天扣3天工資，一年內(nèi)累計(jì)曠工三天為員工嚴(yán)重違反公司制度，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。未辦妥離職手續(xù)擅自離崗三天以上（含三天）的人員，不計(jì)發(fā)工資。第四十八條 員工有偷盜行為，利用職務(wù)之便，收取中介和回扣費(fèi)用的，經(jīng)查屬實(shí)扣除當(dāng)月工資并作辭退處理。 第四十九條 公司按照國(guó)家法律和地方勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工的工資進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的扣除、代繳，員工如有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部咨詢。第五十條 一般情況下公司將薪酬打入員工銀行工資賬戶中。員工在工資發(fā)放日后盡快查核，有問(wèn)題及時(shí)反饋給本部門(mén)主管并統(tǒng)一上報(bào)人力資源部和財(cái)務(wù)管理部。如員工變更賬戶，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部和財(cái)務(wù)管理部。第五十一條 年終獎(jiǎng)：對(duì)于22、當(dāng)年度在公司服務(wù)滿半年及以上的不計(jì)算加班費(fèi)的月薪員工（搬運(yùn)工、清潔工除外），公司將進(jìn)行考核評(píng)分后發(fā)放年終獎(jiǎng)，以（月基本工資/12個(gè)月）*出勤月數(shù)計(jì)發(fā)。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放前應(yīng)對(duì)發(fā)放對(duì)象進(jìn)行評(píng)分（具體見(jiàn)相關(guān)文件），總分100分，將各人員的評(píng)分結(jié)果按基本工資*評(píng)分結(jié)果%計(jì)算，當(dāng)年度請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的（入職半年請(qǐng)假超過(guò)15天的）不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，7月1日以后入職的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金隨次年的3月份工資一并發(fā)放，發(fā)放前終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予發(fā)放。第五十二條 員工對(duì)薪酬有任何異議，可向人力資源部反映，如不能獲得滿意答復(fù)，可向公司總經(jīng)理提出申訴。 本制度從xx年7月1日開(kāi)始實(shí)施,實(shí)施之日起全廠員工重新與凱昊公司簽訂勞動(dòng)合同。