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房地產中介公司人力資源部的職能分解（2頁）
房地產中介公司人力資源部的職能分解（2頁）.doc
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上傳人：西瓜 編號：97946 2021-04-19 1頁 16KB

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1、人力資源部的職能分解人力資源部的職能分解 編號： 以上任何一項沒有做到 hr 經理罰款 20 元/項，超過 5 項的額外罰款 100. 一級職能 二級職能 三級職能 人 力 資 源 管 理 與 開 發 1.人力資源規劃 （1）根據集團各門店的業務發展狀況，編制門店人力 資源規劃，報領導審批后執行； （2）定期或不定期地對人力資源規劃進行修訂。 2.員工日常管理 （1）每個月 2 號收集好每個門店的看房協議，沒按時 間做到-10，門店沒做到-20 （2）員工調配、任免、晉升、降級、獎罰等手續的辦 理； （3）入職、離職、休假辦理 （4）房友人員刪減轉盤、家成總群人員刪減 （5）衛生紙一次性杯子合2、同等物品購買及發放登記 （6）考勤管理監督 （7）寢室安排 （8） 貼上緊急標簽的人員在沒有底薪的月份必須貼上緊急標簽的人員在沒有底薪的月份必須轉店， 第二次的必須開除。 （9）工作服定制及發放 （10）巡店處罰，每周一次。 （11）每天績效的收集，門店每天十點沒發 10 元/次 3.員工培訓 （1）制定培訓計劃，并且參與實施 每周至少一次。 （2）文員培訓、管理）文員培訓、管理 4.員工考核 （1）平均每天沒超過一半的門店績效沒超過 4 分，罰 款 50，超過一半以上的門店，每多一家獎勵 50， （2）發現公司態度很差的對其他人員有極大影響的予 以通報 5.薪酬與福利管理 （1）制定公司薪酬福利政策，報領導審批后執行； （2）進行公司薪酬福利體系設計，報領導審批后執行； （3）對公司員工進行考勤管理； （4）確定公司員工工資計發程序與手續； （5）確定督促會計制定工資表。
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