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1、公司考勤出差、獎懲薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 招聘制度一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 第二節 考勤管理制度 一、工作時間 公司每周工作六日，員工每日正常工作時間為8 小時。其中，夏季周一至周五：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，冬季周一至周五：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00 為工作時間。周六，周日實行輪休制度2、。二、考勤 1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽到制。 2.遲到、早退、曠工 （1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金10 元；30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金20元；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工十天及以上者予以辭退。3.請假.（1）病假 a.員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。 b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經綜合部門核定后，由公司3、給予工作安排。（2）事假緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經權責領導核準，報綜合部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4.出差（1）員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準后，報綜合部門備案，否則按事假進行考勤。 （2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 5.加班（1）加班應經部門負責人批準后報綜合部備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準。（2）加班工資按以下標準計算： 休息日加班費加班天數基數 100 法定節日加班費加班天數基數 2004、 （3）綜合部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。6.考勤記錄及檢查 （1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報綜合部門匯總，并對考勤準確性負責。 （2）綜合部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。 第三節 人事異動 一、調動管理 1.由調入部門填寫員工內部調動通知單5、，由調出及調入部門負責人雙方同意并報綜合部門經理批準，部門經理以上人員調動由總經理批準。2.批準后，綜合部應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3.普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4.員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5.綜合部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 第四節 薪酬管理一 、薪酬 1.原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。 2 .適用對象：本公司所有正式員工。 3 .薪酬組成：基本工資、工6、齡工資、績效工資、加班工資。 （1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 （2）工齡工資根據員工在本公司工作的時間來確定。 （3）績效工資根據公司對員工考評結果確定。（4）加班工資根據綜合部統計的計算。 4.工資制度 （1）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資。（2）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額基本工資工齡工資+績效工資。 （4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。 （5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額基本工資+績效工資+計時工資。 （7、6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。 5.公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。所有員工以銀行帳戶形式領取。 6.薪酬調整根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，綜合部根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。 7.員工工資級別調整的依據： （1）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。 （8、2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。 （3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。 （4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。 （5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。 8.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。 第五節 福利 1.假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） 9、b. 春節（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節 （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續工作滿三年的員工結婚，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的無薪假期。 （4）產假 凡在公司連續工作滿 三年的女員工，持醫院證明書可申請無薪產假60 天（含休息日和法定節日），有薪產假26天，晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （5）凡在公司滿三年的男員工可申請有薪護理假7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，10、含休息日和法定節假日）。 （6）慰唁假 公司滿三年的員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請有薪慰唁假三天。直系親屬在外地的，路途假另計，路費自理，未滿三年的員工可申請無薪慰唁假三天。直系親屬在外地的，路途假另計，路費自理。 （7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（8）公假 員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及綜合部門批準的，可按上班時間計發薪資。 （9）有薪病假 滿三年以上員工病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資50 計發病假工資，累計十天以上者按基11、本工資20計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。 （10）休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）（ 7 ）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 2 .保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。 3.賀儀與奠儀 （1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。 （2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。 4.過節費 公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。 5.健康檢查：公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6.員工活動：公司工12、會不定期舉行各種員工活動。 第六節 獎勵制度1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元500元的經濟獎勵、100元300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和綜合部門作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）科技創新者；（4）對突發事件、事故妥善處理者；（5）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；全年出滿勤的；（6）為公司帶來良好社會聲譽的；保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（7）其他應給予獎勵事項的。2、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元200元的經濟獎勵、50元200元加薪、員13、工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和綜合門作出）（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；（3） 遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；（4） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；（5） 拾金（物）不昧者。第七節 處罰制度1、 重量級處罰：1）故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當月工資后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。2）損失/遺失公司重要物品、設備；1000元以上（含1000元）至少賠償原價的60%-85%500元1000元（含500元）至少賠償原價14、的90500元以下，無條件照價賠償3）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生； 員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。4）全年曠工達3天以上； 員工大會通報批評，并處一次性罰金500元（視級別不同而定）、留用觀察或辭退。5）在公司內打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。2、一般性處罰：1）玩忽職守或督導不力而發生損失；員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元500元（視級別不同而定）。2）服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處一次性罰金50元200元，屢犯者留用察看或辭退。15、3）在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會通報批評，處一次性罰金50元200元，屢犯者留用察看或辭退。4）連續3次不參加公司重要活動； 員工大會通報批評，處一次性罰金100元200元。3、輕微處罰：1）工作時間處理私人事務；員工大會通報批評，處一次性罰金30元100元。2）教育培訓無故缺席；員工大會通報批評，處一次性罰金30元100元；屢犯者減薪或留用察看。3）工作時間未經許可擅自離崗；員工大會通報批評，處一次性罰金30元100元。4）浪費公司財物；員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元100元。5）服裝儀容經常不整者；員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元100元。6）多次發生遲到早退現象，不按規定請假；員工大會通報批評，處一次性罰金30元100元；屢犯者減薪或留用察看。7）委托或受托他人出勤或簽到。員工大會通報批評，處一次性罰金30元100元。8） 連續曠工2天；員工大會通報批評，處一次性罰金30元100元。