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1、公司考勤薪酬及保密獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規范公司的管理，特制定本規定。 第二條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。 第二章 考勤管理規定第一條 作息時間 上午8：00至18：00（含午休及就餐時間）。 第二條 考勤制度 公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。因公外出時，應經部門主管批準并登記后方可離開。 業務人員考勤制度遵守公司業務部的規定。 第三條 遲到早退的處罰 每次遲到/早退每分鐘扣2元。 第四條 曠工 以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休2、假的；（2）、未經主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的；（4）非病事假未在崗上班。曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發當月提成，并每天扣發2天的工資；（2）、一個月內連續曠工2天以上（含2天）或一年之內累計曠工3天以上（含3天）的，停發當年全部提成，并每天扣發2天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經濟補償。 第五條 病事假制度 （1）、病假 所有病假均須及時向經理請假。 兩天（含）以上病假需出具二級以上醫院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直3、至對其予以開除處理。 （2）、事假 員工申請事假，需經部門經理批準后方可執行。請假須提前一天填寫請假申請表，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內，經總經理同意后方可請假。 原則上員工月事假累計不得超過1個工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門經理，經總經理批準后方可生效。事假按天扣除對應全額工資。 第三章 薪酬制度第一條員工薪酬構成分為基礎工資、績效工資兩部分。公司將每月實行績效考評，根據績效考評的結果確定員工每月薪資總額。其中：業務人員的收入水平與其本人的業務完成額直接掛鉤；非業務人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務指標完成情況相關聯。 第五條 發放和領取：員工辦理入4、職手續，并在某崗位工作，行政人事部按照當月實際出勤天數和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個人所得稅后，在次月10日發放。 第四章 考核規定第一條 員工考核主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。 第二條 各部門、各職位具體考核標準按各職位工作內容及要求另行規定。公司對績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權扣發全部績效工資、獎金的權力，并且保留調整其固定薪資額度的權力。 第五章 解除勞動合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：（1）立即解除勞動合同；（2）提前書面通知解除勞動合同；（3）員工辭職。 ( 1 )、立即解除勞動合同： 在下列情況下，本公司有權立即解除5、與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給 予相應的經濟處罰： A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者； B、 違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的； C、涂改重要文件或損壞重要公物者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的； F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； G、經營其他非本公司業務、受聘其他公司謀取私6、利、有損企業經營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業務相近/相同或競爭的業務者； H、連續曠工或全年累計曠工超過5天者； I、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者； J、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者； K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； L、故意煽動員工罷工或罷工者； M、吸食毒品或其他代用品者； N、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者； O、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者； P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者； Q、參加非法組織者； R、因盜竊、賭博、打架、流氓等7、行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者； S、違反公司紀律被記過兩次者； T、其他同等錯誤者。 ( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規定單方面解除雙方的勞動合同關系，并且不支付辭退補償金。 A.違反聘用合同所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的； B.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者； C.不服從領導合理安排，屢勸不聽者； D.對公司/部門組織的培訓，無經理以上部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的； E.未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期5天不8、到崗也未有任何書面說明的； F.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。G嚴重違反公司保密制度者 。H一年內違反公司各部門管理制度被記過兩次（含兩次）以上者。( 3 )、員工辭職 A正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報給行政人事部備案，經總經理批準后生效。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并報行政人事部備案。 C員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予9、公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。 D未按以上相關要求辦理辭職，公司有權扣除該員工一個月工資作為經濟補償。 E業務人員離職遵守公司業務部相關的規定第十二條 解聘程序。 1. 解聘試用人員 A） 根據聘用合同相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘； B） 主管經理直接向該等試用人員發出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫工作交接清單，報行政人事部備案； C） 離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。 2. 解聘正式員工 A） 根據聘用合同或公司規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫解聘員工申請表，部門總經理10、簽字同意后報行政人事部，經總經理批準后由行政人事部在2個工作日內向該員工發出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據； B） 被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。 第十三條 離職員工須在七天內辦理離職手續，進行工作交接，逾期不辦理者視為自動離職。 第十章 保密制度 第一條 為保證存儲商業機密的計算機、文件、光盤等不會輕易泄露，公司對涉及技術及商業機密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登記的制度；同時儲存涉及技術及商業機密的計算機均應進行CMOS加密及屏幕保護加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應向本部門經理備份，不得泄密給其它部門或個人。如11、有因密碼泄露而導致嚴重后果者，其行為等同于故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。 第二條 未經公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術及商業秘密的文件、數據等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。 第三條 經管理層批準，可將涉及公司的技術及商業秘密的文件、數據帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關資料不被泄露。如因失竊等因素而導致公司的商業和技術機密泄露，公司將對相關責任人按“玩忽職守”予以經濟或行政處罰。 第十一章 獎懲制度第一條 獎勵 員工優秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經行政12、人事部審核后，報公司相關領導批準后在批準范圍內公示頒發。 公司級獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準。 （1）、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發放獎金300元： A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務者； B、持續高效率、高質量完成工作，有具體事實者； C、對社會有顯著積極貢獻者； D、其他同等功績者。 （2）、有下列情形之一者，予以記功，并發放獎金600元： A、提出合理化建議，經采納實施，卓有成效者； B、為公司節約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者； C、遇有災害，勇于負責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為公司避免重大損失者； D、檢舉違規行為或損害公司利益者行為； E、其他同等功績者。 （3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發放獎金900元： A、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者； B、維護公司重大利益，避免重大損失者； C、其他同等功績者。 （4）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務等獎勵： A、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者； B、一年內記大功兩次者； C、其他同等功績者。 第二條 處罰 按照各部門管理制度執行。