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1、公司考勤、薪酬福利休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1、考勤管理規(guī)定 為了規(guī)范員工工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制定本制度。一、工作時(shí)間1、辦公室職能部門辦公室各職能部門每周工作5天，每天8小時(shí)。工作時(shí)間為上午8點(diǎn)30分至12點(diǎn)，下午13點(diǎn)至17點(diǎn)30分；午休時(shí)間12：00至13：00。2、工廠工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，工作時(shí)間由部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排。二、考勤規(guī)定1、公司實(shí)行打卡考勤管理，考勤周期為上月26日本月25日。2、員工上下班、外出離開或歸來(lái)均需打卡確認(rèn)。凡非工作2、原因造成的沒(méi)打卡，每次扣款10元。不得委托他人或替他人打卡，否則雙方均扣款10元/次。4、周六值班人員和參加培訓(xùn)的人員也均需打卡。6、公司員工無(wú)故未打卡者，1天未打卡按事假處理，2天及以上未打卡者按曠工處理。7、人力資源部負(fù)責(zé)打卡系統(tǒng)的維護(hù)、日常考勤管理及月末考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作。8、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上人員不設(shè)考勤卡。三、缺勤1、除遲到、早退外，其他所有缺勤、外出均需按流程填寫登記本，由人力資源部匯總。2、正常休假，如年假、婚假等，需提前填寫休假申請(qǐng)表，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，安排好本職工作，并經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。3、以下行為視為缺勤：l 提供虛假病休證明騙取休假的。l 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批3、準(zhǔn)，擅自離崗休假的。l 上班時(shí)間脫崗，辦私事或拒絕工作的。l 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。4、缺勤的處理：l 每缺勤一日，扣發(fā)1天工資。l 一個(gè)月缺勤兩日以上，視為曠工，扣發(fā)3天工資。l 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司可按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。四、加班1、加班適用于部門經(jīng)理級(jí)別(指工資級(jí)別達(dá)到部門經(jīng)理級(jí))以下的員工。2、公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無(wú)法另作安排的工作，如展示會(huì)、招聘會(huì)等，可由部門經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認(rèn)。2、員工加班后應(yīng)填寫加班表，詳細(xì)寫明加班時(shí)間、工作內(nèi)容，經(jīng)4、部門經(jīng)理簽批后于每月30日前交人力資源部審核，總經(jīng)理簽批方為有效。4、部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)加班表進(jìn)行嚴(yán)格審核，凡應(yīng)在業(yè)余時(shí)間完成的日常業(yè)務(wù)范圍的工作一律不計(jì)算加班。不符合加班標(biāo)準(zhǔn)的加班，不予承認(rèn)或由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。5、員工加班每次在一小時(shí)以內(nèi)不計(jì)；員工加班應(yīng)盡量安排輪休，無(wú)法安排的，加班工資月累計(jì)不得超過(guò)24小時(shí)，超過(guò)時(shí)間部分由部門經(jīng)理安排輪休；當(dāng)月病、事假優(yōu)先以加班時(shí)間沖抵。6、如有加班后在本月已安排輪休或無(wú)法安排輪休，由人力資源部根據(jù)加班表做出統(tǒng)計(jì)，并出具員工存休單，由人力資源部備案憑據(jù)。存休單當(dāng)年有效，不跨年度計(jì)算輪休。7、部門安排或員工申請(qǐng)輪休，均須填寫請(qǐng)假單并經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，且應(yīng)將本5、人相應(yīng)的員工存休單交人力資源部作輪休依據(jù)。有關(guān)請(qǐng)假審批流程依照本制度“病假與事假”之“事假”相關(guān)條款辦理。8、員工加班以小時(shí)計(jì)；9、加班工資發(fā)放辦法：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、出差人員不計(jì)算加班工資。五、考勤上報(bào)1、辦公室考勤由人事助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人事主管負(fù)責(zé)審核、匯總。2、工廠部考勤由工廠部經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。3、市場(chǎng)部市場(chǎng)人員考勤由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。4、所有人員的考勤匯總及考勤資料應(yīng)于每月28日前上報(bào)財(cái)務(wù)部。五、處罰1、關(guān)于遲到（包括公司舉行的會(huì)議、培訓(xùn)等相關(guān)活動(dòng)）：?jiǎn)T工每月允許有4次5分鐘以內(nèi)遲到；如遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；遲到30分鐘以上的，扣款20元；遲到一小時(shí)及以上按6、半天事假處理。2、關(guān)于早退：在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故提前下班或因公、因私等原因提前離開而未及時(shí)填寫外出登記本者，按曠工半天處理。2、 薪酬福利制度為有效激勵(lì)員工、保持薪酬的公平性、一致性、實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的目標(biāo)，留住優(yōu)秀人才，特制定本制度。一、工資的設(shè)定通過(guò)評(píng)估驗(yàn)證新員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、將承擔(dān)的工作職責(zé)、公司內(nèi)部情況和市場(chǎng)情況等綜合條件，由人力資源部制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。具體發(fā)放由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)。二、工資的調(diào)整1試用期滿后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際工作情況，決定是否給予轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正員工的工資，按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容予以調(diào)整。2在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，對(duì)于表現(xiàn)極為出色的員工，公司可根據(jù)7、員工的績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整員工的薪資級(jí)別。3因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)員工薪資作臨時(shí)調(diào)整。4員工在公司內(nèi)部進(jìn)行工作職位調(diào)整時(shí)，個(gè)人薪資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)新職位的薪資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。5全體員工的薪資調(diào)整將依據(jù)公司全年或半年業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核完成。三、薪資的構(gòu)成1薪資是指基本工資、工齡工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其它收入的總和，不同崗位人員的薪資模式有所不同。結(jié)構(gòu)模式一：職務(wù)工資（基薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金）+職能工資（工齡工資+補(bǔ)貼）適用范圍：總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、技術(shù)服務(wù)部、植化部、采購(gòu)部、市場(chǎng)部、網(wǎng)絡(luò)部、工廠部管理人員結(jié)構(gòu)模式二：職務(wù)工資（基薪+獎(jiǎng)金）8、+職能工資（工齡工資+補(bǔ)貼）適用范圍：適用工廠工人結(jié)構(gòu)模式三：職務(wù)工資（基薪+費(fèi)用+提成+獎(jiǎng)金）適用范圍：適用市場(chǎng)部銷售人員。以上三種模式中涉及的員工均指已經(jīng)通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正的正式員工。結(jié)構(gòu)模式五： 職務(wù)工資（基本工資） 適用范圍：適用于實(shí)習(xí)員工、試用期員工、兼職人員其中基本工資、工齡工資和各種補(bǔ)貼按月發(fā)放，績(jī)效工資是按月考評(píng)，按季度考核后予以兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金及效益工資根據(jù)員工崗位價(jià)值和公司年終效益情況年終兌現(xiàn)。凡在公司工作滿兩年以上者，每增加一年月工資增加50元200元的工齡工資，根據(jù)不同崗位而定。津貼包括：電話補(bǔ)貼（按照職務(wù)和業(yè)務(wù)需要定額補(bǔ)貼）午餐補(bǔ)貼（市場(chǎng)人員外的所有員工）津貼均按實(shí)際出勤數(shù)9、給付。2特殊福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)福利 社會(huì)保險(xiǎn)福利是為了保障員工的合法權(quán)力，而由政府統(tǒng)一管理的福利措施。它主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，由公司按國(guó)家相關(guān)政策繳納。健康體檢凡工作滿一年的正式員工，公司每年將安排一次健康體檢。過(guò)節(jié)費(fèi) 本公司正式員工在每年四個(gè)節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)）可享受過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助200元/次，此項(xiàng)福利不包括實(shí)習(xí)員工、試用期員、兼職人員等。帶薪休假 本公司正式員工入職滿一年后根據(jù)休假制度享有規(guī)定天數(shù)的帶薪假期，此項(xiàng)福利不包括實(shí)習(xí)員工、試用期員、兼職人員等。禮金 本公司員工結(jié)婚，給予禮金300元。 員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼15010、元。 員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時(shí)，給予喪事奠儀200元。 凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步等方面提出合理化建議，并被采納者，給予每條建議不低于50元獎(jiǎng)金。四、工資的計(jì)算1工資計(jì)算公式：工資/月基本工資月應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) 工資/日=基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)2員工缺勤、請(qǐng)假、曠工期間的工資計(jì)算參照公司制定的“休假規(guī)定”和“考勤管理規(guī)定”執(zhí)行。五、工資的支付方式1員工工資于發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶。新員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日由財(cái)務(wù)部發(fā)給員工。2員工工資以月為單位計(jì)算，考勤及工資計(jì)算期按上月26日本月25日為一周期。如有本月未能計(jì)入的其它費(fèi)用，將于次月隨工資一起發(fā)放。公司實(shí)行下發(fā)薪制11、度，工資正常支付日為次月10日。3員工因各種原因中途離開公司，未付的工資、加班費(fèi)和其它費(fèi)用將在員工辦理離職手續(xù)完畢后，15天以后再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。六、薪資中的扣除1社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；2公司為個(gè)人預(yù)支的費(fèi)用；3其它扣款如上月多支付的工資、處罰金、離職員工的違約金、賠償金等。4所有支付的款項(xiàng)均以人民幣形式支付，員工有義務(wù)根據(jù)稅法規(guī)定，就個(gè)人工薪所得交納個(gè)人所得稅。公司將在每次支付工資時(shí)，代為扣除相應(yīng)所得稅。5其他應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。七、薪酬保密1公司實(shí)行薪金保密制度。任何員工不得相互泄漏薪酬。2對(duì)于首次泄漏薪酬的員工，一經(jīng)核實(shí)，將給予一次嚴(yán)重的書面警告，罰金12、為200元；對(duì)于第二次泄漏薪酬的員工，一經(jīng)核實(shí)，視為嚴(yán)重違犯公司薪資制度，予以辭退。3、休假制度為了更好地貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，完善公司的勞動(dòng)制度，同時(shí)確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理，特制定本制度。一、 病假l 凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門經(jīng)理，并及時(shí)填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)病假1天以上應(yīng)持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。沒(méi)有休假證明的以事假計(jì)。l 員工休病假半天（4小時(shí)）為統(tǒng)計(jì)單位。不足4小時(shí)按半天計(jì)算。超過(guò)4小時(shí)，不足8小時(shí)按一天計(jì)算。l 病假期間只發(fā)放基本工資并扣發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)。l 員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做順延。l 員工13、月累計(jì)5天之內(nèi)的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：基本工資/日50；病假超過(guò)5天未超過(guò)1個(gè)月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：基本工資/日30；員工連續(xù)休病假超過(guò)1個(gè)月，按北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；員工長(zhǎng)期病休，超過(guò)醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司可解除勞動(dòng)合同。l 工傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。二、事假l 員工因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。l 員工事假原則上月累計(jì)不得超過(guò)3天。l 員工休事假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位。不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。l 事假期間，扣發(fā)當(dāng)日請(qǐng)假時(shí)段工資及餐補(bǔ)。請(qǐng)假時(shí)段工資=工資/日8小時(shí)請(qǐng)假時(shí)段（小時(shí)）員工可以用已發(fā)生的14、加班沖抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖抵病、事假。三、年假員工在本公司連續(xù)工作滿一周年后，可享受帶薪年假。1、 休假辦法：l 員工自入職之日起，滿一周年（不含1年）后可享受帶薪年假，以后每滿一年增加一天。年假天數(shù)參照年假表，其間只發(fā)放公司規(guī)定的基本工資。l 年假遇節(jié)假日可順延。l 年休假可以沖抵病事假。l 員工休年假應(yīng)考慮工作要求及工作安排，休年假應(yīng)提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理同意并報(bào)人事辦公室備案。l 年休假只限本年度使用，不得累計(jì)使用。l 年假表：職位年期總監(jiān)副總部門經(jīng)理部門經(jīng)理以下人員兩年工齡5天/年3天/年2天/年1天/年三年工齡10天/年7天/年5天/年3天/年四年工齡11天/年815、天/年6天/年4天/年五年工齡12天/年9天/年7天/年5天/年十年工齡20天/年16天/年15天/年12天/年2、 休假程序：l 員工休假應(yīng)提前向本部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，5天（不含5天）以下的年假提前1周申請(qǐng)；5天（含5天）以上的年假提前30天申請(qǐng)。各部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行安排，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。l 部門經(jīng)理及以上人員休假需報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部備案。3、 有以下情況之一者不享受年休假：l 已提出調(diào)動(dòng)和辭職申請(qǐng)的；l 當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的；l 當(dāng)年已享受探親假，產(chǎn)假的；l 當(dāng)年安排休養(yǎng)、外派考察、外派培訓(xùn)超過(guò)7天的。三、 婚喪假 1、婚假：法16、定婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）享受婚假5天，夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假2天，費(fèi)用自理。假期內(nèi)按基本工資發(fā)放。員工必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)，不影響工作的情況下，休完婚假，逾期不予補(bǔ)假。2、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。所有費(fèi)用自理，假期內(nèi)按基本工資發(fā)放。五、產(chǎn)假、哺乳假 1、產(chǎn)假期限：已婚女員工生育，員工生育期間享受90天帶薪產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天，晚育員工另外享有30天的晚育假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），算作工作17、時(shí)間。產(chǎn)假均含節(jié)、假日。產(chǎn)假期間待遇：l 員工休正常產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資，不享受餐補(bǔ)等補(bǔ)助；超過(guò)正常產(chǎn)假的，按事假有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。l 違反計(jì)劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。哺乳假：l 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假，哺乳期為三個(gè)月；l 每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間，未休不補(bǔ)。l 超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)事假的，記為曠工。婚假、喪假、產(chǎn)假三種假期的員工，在規(guī)定期間只發(fā)公司規(guī)定地基本工資，不發(fā)其它崗位、績(jī)效工資及補(bǔ)貼。 5、倒休假員工通宵加班，經(jīng)主管認(rèn)可，第二天可申請(qǐng)補(bǔ)休一天，休息日加班4小時(shí)（不含用餐時(shí)間），可申請(qǐng)補(bǔ)休半天，休息日加班超過(guò)8小時(shí)，可申請(qǐng)補(bǔ)休一天。 員工享受18、倒休假補(bǔ)休應(yīng)考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)主管同意，并到行政部備案。每月可享受的倒休假有效期為一個(gè)季度，未使用的倒休假不累計(jì)進(jìn)入下季度。每季度有倒休假而未休息者一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。員工加班及倒休程序：填寫加班確認(rèn)書部門主管簽字人事辦公室簽字并備案填寫補(bǔ)休申請(qǐng)表部門主管簽字人事辦公室簽字并備案6、其他休假依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際予以制定：每周六、周日為休息日；但根據(jù)公司所處行業(yè)特點(diǎn)，周六安排輪流值班，對(duì)于值班的員工給予車費(fèi)補(bǔ)助10元/天；對(duì)于在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)的，應(yīng)主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間完成，且不得影響工作的正常開展。六、 請(qǐng)假程序及權(quán)限：1、普通員工請(qǐng)假兩天及其以下，由各部門19、經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。2、普通員工請(qǐng)假七天及其以下，由各部門經(jīng)理上報(bào)主管副總，經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案；主管副總可批準(zhǔn)普通員工7天以下、部門經(jīng)理2天及其以下的病、事假。3、部門經(jīng)理請(qǐng)假三天以上，需上報(bào)總經(jīng)理及主管副總，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假單上報(bào)人力資源部備案；4、副總請(qǐng)假一天及其以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單上報(bào)人力資源部備案。5、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。同意后，假滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假未經(jīng)批準(zhǔn)、假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。5、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)10天，不享受當(dāng)年年假；凡20、安排補(bǔ)休的員工，其天數(shù)不足時(shí)，年底可以根據(jù)需要補(bǔ)足休假天數(shù)，不能補(bǔ)足的，按公司要求發(fā)放其相應(yīng)的基本工資和崗位工資；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。6、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向上級(jí)主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。7、 員工請(qǐng)假時(shí)間以假條上的準(zhǔn)假時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延；如請(qǐng)事假期間遇周六、日時(shí)，六、日不計(jì)入帶薪工資。8、 病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院證明，否則以事假同等待遇。病假自員工入職日起計(jì)算，轉(zhuǎn)正后可享有每年7天帶薪病假,病假期間只發(fā)放基本工資。員工帶薪病假休滿之后的病假，21、為無(wú)薪病假。9、所請(qǐng)事假，主管根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)。事假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)。事假無(wú)薪。4、考核、晉升 我們公司也有一個(gè)考核、調(diào)職、晉升制度，他的一般程序是。考核和個(gè)人的工作完成情況和出勤率都有很大關(guān)系，公司根據(jù)員工的考核成績(jī)來(lái)決定員工的職務(wù)調(diào)整和勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整。考核的一般程序1. 每月（季、年）底由人力資源部組織和協(xié)同各部門主管進(jìn)行各部門的考核工作；2. 員工的直接上級(jí)為該員工的考核主管，依考核表具體執(zhí)行考核程序；3. 季度（年度）考核結(jié)束時(shí)，考核主管必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考核溝通；4. 具體考核步驟：被考核人自評(píng)（年度）、寫總結(jié)考核人考評(píng)績(jī)效考核溝通（季度、年度）人力資源部歸檔處理，并22、計(jì)算被考核人月度（季度、年度）績(jī)效考核最終成績(jī). 5、社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定為響應(yīng)國(guó)家政策，保障員工合法權(quán)益，解除員工的后顧之憂，使員工在年老、失業(yè)、患病、工傷等情況下有所保障，特制定本規(guī)定。一、總則1公司員工自轉(zhuǎn)正之日起，凡具備北京市勞動(dòng)保障部門規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)條件的，應(yīng)一律參加社會(huì)保險(xiǎn)。2參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，由公司代辦參保手續(xù)，員工應(yīng)積極配合提供所需材料。由于員工原因未能及時(shí)辦理參保手續(xù)的，公司不予補(bǔ)繳。3員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用由公司從員工當(dāng)月工資中扣除。4員工檔案在集體戶中的存檔費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；在其他單位或機(jī)構(gòu)存檔的費(fèi)用公司一律不予報(bào)銷。二、社會(huì)保險(xiǎn)1參保條23、件：本市戶籍員工在轉(zhuǎn)正后30天之內(nèi)需將檔案調(diào)入公司，然后方可繳納保險(xiǎn)。非本市戶籍員工轉(zhuǎn)正后即可繳納保險(xiǎn)（不包括試用期，試用期通過(guò)后可補(bǔ)繳）。2繳納比例：按照北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、住房公積金1公司不為員工提供住房公積金，如員工有需求，公司人力資源部可以協(xié)助辦理。但應(yīng)繳納金額全部由員工自己承擔(dān)。2在原工作單位繳納過(guò)住房基金的員工，公司為其建立個(gè)人帳戶后,需將原有個(gè)人轉(zhuǎn)移通知單調(diào)入新帳戶中。6、獎(jiǎng)懲制度為保障各部門員工之間良好的工作氛圍，培養(yǎng)人員的專業(yè)素質(zhì)，特制定本制度。一、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1此獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)一年中兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)于公司，取得突出業(yè)績(jī)、做出突出貢獻(xiàn)的員工。2此獎(jiǎng)先由部門經(jīng)理提名（每部門根據(jù)人員編24、制給予相應(yīng)名額），再以無(wú)計(jì)名投票的形式評(píng)選出優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后方可被授予此獎(jiǎng)。3此獎(jiǎng)于每個(gè)自然年年終進(jìn)行評(píng)選。4并以此作為該員工晉升、加薪或發(fā)獎(jiǎng)金的參考。二、過(guò)失及過(guò)失單1、過(guò)失單管理為了嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，特制定員工過(guò)失管理規(guī)定。對(duì)于因工作失誤、違反公司規(guī)章制度、工作之外或個(gè)人行為產(chǎn)生對(duì)公司不利影響，公司任何員工可以對(duì)其他員工提出投訴。過(guò)失單一式三份，一份由本人留存，一份交財(cái)務(wù)主管，一份留人力資源部備檔。處理權(quán)限：一般員工過(guò)失單由部門經(jīng)理簽發(fā)。部門經(jīng)理過(guò)失單由副總經(jīng)理簽發(fā)。副總經(jīng)理過(guò)失單由總經(jīng)理簽發(fā)。每月超兩張過(guò)失單，予以通報(bào)批評(píng)。每年超過(guò)十張過(guò)失單，年底以自動(dòng)離職處理或25、解除勞動(dòng)合同。過(guò)失人可以提出書面留職申請(qǐng)，須由總經(jīng)理辦公會(huì)審查，決定留用的，觀察期為一個(gè)月，發(fā)基本工資。經(jīng)審核合格者，或繼續(xù)上崗工作，不合格者，以予辭退。過(guò)失單填寫任何人有過(guò)失時(shí)，均可以直接填以過(guò)失單處理。過(guò)失單可以跨部門、跨級(jí)別填寫。2、過(guò)失凡屬下列情形之一者，視情況予以過(guò)失處理。當(dāng)月內(nèi)累計(jì)忘記打考勤卡三次以上者；不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，玩忽職守者，給工作造成一定影響；在公司內(nèi)吵架、漫罵他人，擾亂正常工作秩序者；在非吸煙區(qū)域吸煙造成事故隱患者；因本人工作疏忽，造成公司財(cái)物經(jīng)濟(jì)損失者；損壞或丟失設(shè)備、賬票者；私自將公司內(nèi)部文件泄露他人者；擅自查閱他人文字或電子文檔者；在辦公區(qū)域進(jìn)行棋牌、各種形26、式的游戲等娛樂(lè)活動(dòng)者（無(wú)論涉及金錢與否）；無(wú)合理解釋在工作時(shí)間離開工作崗位者。三、辭退凡屬下列情形之一者，均視為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退處理，公司將予以立即解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知或支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1一年內(nèi)過(guò)失處理兩次仍屢教不改者或一年內(nèi)被公司通報(bào)批評(píng)兩次以上者；2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日者；3嚴(yán)重違反公司制度，拒絕執(zhí)行上級(jí)的工作指示，拒不接受工作、無(wú)理取鬧、與客戶吵架、不聽勸阻或在工作時(shí)間內(nèi)睡覺者；4造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者；5泄露公司機(jī)密，使公司受到嚴(yán)重?fù)p害者及詆毀公司名譽(yù)和信用者；6、違反薪酬保密制度和其他保密制度，泄漏自身薪酬或公司商業(yè)機(jī)密者；27、7因本人失職而造成公司損失500元以上，視情節(jié)輕重公司保留法律追訴權(quán)；8貪污公款、盜竊公司物品或騙取他人財(cái)物者或利用工作之便索賄受賄100元以上者；9違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；10隱匿、侵吞營(yíng)業(yè)性、非營(yíng)業(yè)性收入、廣告、房屋出租等各類收入100元以上者；11偽造或向公司提供不實(shí)的個(gè)人資料而被錄用者；12偽造其它重要之票據(jù)者，如填寫虛假財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售日?qǐng)?bào)表、空入計(jì)算機(jī)銷售數(shù)據(jù)及虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支或其他欺騙公司行為的；13對(duì)主管和同事使用恐嚇、暴力等其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污他人名譽(yù)者；14. 依法被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑者；15在其他公司兼職或從事第二職業(yè)28、者；16未經(jīng)授權(quán)，代表公司與其他單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書者；17不履行正常程序，未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)而私自招聘、解聘員工。四、處理辦法1凡觸犯“過(guò)失”所列之情形者，或其它與之所述行為相當(dāng)者，主管視情況予以過(guò)失處理，填寫過(guò)失單并送至人力資源部備案，扣罰105000元。2凡觸犯“辭退”所列之情形者，或其它與之所述行為相當(dāng)者，主管上報(bào)總經(jīng)理后視情節(jié)輕重做辭退處理，公司可立即與該員工解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。7、離職管理一、員工因個(gè)人原因離職須提前30天（正式員工）3天（試用期員工），遞交離職報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。正式員工提前通知日期不足30天時(shí)，將在工資中扣除不足規(guī)定天數(shù)的工資。二、申請(qǐng)離職員工在最后一個(gè)工作日到部門辦理交接工作，并退還所領(lǐng)用的物品，填寫離職交接單，各相關(guān)部門確認(rèn)簽字。未退還的物品金額將在員工當(dāng)月工資中扣除。三、到財(cái)務(wù)部清除借款。員工離職時(shí)應(yīng)返還公司借款及備用金，未退還的金額將在員工當(dāng)月工資中扣除；四、員工將辭職報(bào)告原件及離職交接單原件交至人力資源部，正是離職。離職15天后方可結(jié)算工資。