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1、公司職工薪酬福利及相關管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司薪酬福利及相關管理制度【制定目的】 為建立和完善激勵機制，增強企業的凝聚力，體現企業人性化的管理理念，進一步調動職工工作和生產的積極性、主動性和創造性，制定本制度。【適用范圍】 公司所有職工 第一章 總 則第一條 企業職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業對職工勞動補 償的一種輔助形式，企業福利費應納入企業成本核算。第二條 福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規及相關政策。(2)、符合企業的長遠戰略發展目標。（3）、必須滿足職工2、的正常生活及心理需求。（4）、符合企業的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵大部分職工，使企業對職工產生凝聚力。（6）、符合成本原則，企業能負擔得起。 第二章 日常福利第三條 公司每月為職工發放價值不低于5元的日常用品。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛生紙等，每季度由綜合人事部負責調劑集中發放一次，每季度為職工發放一條價值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發放。第四條 公司每年為職工發放防暑降溫費和取暖費補貼。發放防暑降溫費的時間為每年的6、7、8三個月，發放取暖費的時間為每年的12月和次年的1、2月，月發放標準均為20元。 第三章 節假日福利第五條 公司原則上按國家法定節日放3、假（每年的法定節日共11天，其中元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天）因施工任務緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調休。第六條 中國的民俗傳統節日中秋節、春節除放假外，公司給職工發放一定的節日禮品。其中中秋節不低于150元，春節不低于200元。第七條 每逢我國的傳統春節，公司將為職工舉辦一次會餐。不能統一會餐的，由項目部自行組織。其標準為每桌不高于800元，其標準均含煙、酒、茶水費用。第八條 自與公司簽訂勞動協議之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節日內，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休4、假天數不能超過7天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。因工作需要不能休假的，公司安排調休。第九條 與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。第十條 職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到綜合人事部確認后按正常出勤發放工資，超過三天需辦理請假手續，按事假處理，無工資。第十一條 女職工符合國家生育政策的產假為3個月，假期的工資按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發放工資。第十二條 職工出生日期由綜合人事部負責統5、計建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經理為其贈送價值不低于50元的賀禮，以示慶賀。第四章 教育培訓福利第十三條 公司根據發展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業務素質。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。第十四條 為鼓勵職工自學成才，職工業余時間自費報名參加的電腦培訓班、駕駛員培訓班以及與項目管理有關的各類培訓應事先向公司申請，培訓合格后公司根據情況按30100%的標準給予報銷學費（具體內容按培訓協議執行）。 第五章 其他福利第十五條 公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。第十六6、條 公司每年根據經營情況利用閑暇時間組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第十七條 隨著公司的發展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業余文化生活。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構成：基本工資+加班費+生活補貼+職務補貼+三金，其中出勤達到公司規定的滿勤天數（滿勤天數指本月的日歷天數-本月星期日的累計天數）的工資為基本工資。其余出勤天數為加班，加班而產生的工資中包含加班費、生活補貼、職務補貼和三金。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發放。第十九條 工資的計算方法： （1）、基本工資7、=個人的工資標準/本月日歷天數*滿勤天數 （2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數 （3）、應發工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數 （4）、日工資=個人的工資標準/30天。 （5）、實發工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數-應扣 款項第二十條 其他規定：（1） 、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一并發放。（3）待崗工資按公司所在地政府規定的最低工資標準執行。待崗由本人申請，經總經辦批準，綜合人事部發出通知之日起，到通知上崗之日止，發出通知三日內上崗，否則，待崗工資8、不予發放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發放。第七章 加班的規定第二十一條 行政后勤部門人員及項目部管理人員根據工作或項目施工需要而發生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費。第二十二條 公司的項目承包班組因項目施工需要而發生的加班，不計加班費。第二十三條 公司的一線職工（指直接從事項目施工的公司正式職工）因項目施工需要而發生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的十分之一計算。第八章 社會統籌的繳納第二十四條 簽訂勞動協議的職工，公司為其繳納社會統籌。第二十五條 繳納的險種為養老保險、醫療保險和失業保險三種（其中養老保險單位繳納20%，個人繳納8%、9、醫療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業保險單位繳納2%，個人繳納1%）。第二十六條 三種保險每月已隨工資一同發放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。第九章 日常休息規定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按考勤休假管理制度的有關規定執行。第二十八條 項目管理人員的日常休息由項目部統一安排，報總經辦批準后實施。項目部休息制度由項目部提出規劃，經總經辦批準后執行，未批準前按全日上崗執行。第十章 住宿的規定第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司不統一安排，自行解決。第三十條 外地來公司應聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統一安排，費用自理。第10、三十一條 在外地工作到公司辦理業務的人員原則上自行解決住宿，公司不予報銷。若無法自行解決住宿的，由公司統一安排，費用由公司承擔。第三十二條 項目部所有人員的住宿由公司統一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費、水電費由住宿人員平均分攤。超標準住房的人員應承擔超標準的費用。若屬于公司搭設的臨建房，住宿人員只承擔水電費。不愿在單位住宿，經公司批準在外租房的職工，公司給予同標準的補貼。項目管理人員給予80元的日常用品購置費補助。第三十三條 項目部所有人員的用餐由公司統一安排，費用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔，其它費用由用餐人員平均分攤。第十一章 出差費用報銷規定第三十四條 因11、工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補助為20元，半天補助10元，整天除外剩余時間不足20小時的按半天補助，達到或超過20小時的按整天補助。出差不超過15天的住宿費據實報銷，但最高報銷額度不能超過450元。超過15天的按當地租房標準報銷。第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過14小時或晚上出差乘坐火車超過8小時的可以購買硬臥票，其他情況下應購買硬座票。其訂票費按鐵路局規定的標準憑票報銷，超標準的訂票費不予報銷，費用自理。未經綜合人事部同意，不得乘坐飛機、長途豪華汽車、出租車等交通工具。否則，財務不予報銷。第三十六條 工程技術部經理或公司管理人員到項目部檢查指導工作的，由項目部負責按公司規12、定標準安排住宿，其費用由項目部承擔，超標準住宿須經總經理同意。新項目部組建在旅館住宿時間最多不能超過3天，每間每天的費用最多不能超過50元。第十二章 通訊費的規定第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規定標準報銷。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的獎罰細則執行。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網。不登記或隨意變更電話號碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎罰細則執行。第四十條 項目負責人、材料采購員月話費補助標準為100元，其他管理人13、員月話費補助標準為50元，每月隨工資一同發放，超標部分自負。第十三章 固定資產購置及辦公設備使用有關規定第四十一條 根據工作需要，經公司批準后，職工可以使用個人電腦辦公，按公司規定給予補助。第四十二條 職工使用本人電腦（含無線上網卡及網費）為公司辦公的，公司每臺每月給予50元補助作為上網費和電腦損耗費。每月隨工資一同發放。第四十三條 部門因工作需要購置辦公機具或項目部因施工需要購置工機具設備的，按公司的采購流程執行。第四十四條 公司的所有固定資產（包括辦公設備、施工機具、辦公用房等）由財務會計負責統一進行登記建賬。第十四章 職工離職有關規定第四十五條 試用期內職工離職應提前7天向綜合人事部提交14、口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續。第四十六條 一般管理人員離職應提前1個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。第四十七條 項目經理以上管理人員離職應提前2個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規定的離職程序辦理離職手續。否則，公司不給予結算工資。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續應填寫職工離職申請表，并由相關部門負責人簽字，不按規定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。第五十條 一般管理人員的15、離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。項目經理或部門負責人離職由綜合人事部配合總經辦安排交接。第五十一條 違背職工離職規定的，按勞動協議約定的條款執行。第五十二條 一般工人的離職按離職工資結算單上規定的程序執行。第十五章 制度以外業務的處理程序第五十三條 涉及經濟往來及關系公司發展的重要事情須及時上報總經辦，按總經理的意圖和思路辦理。第五十四條 正常的業務往來和日常事務根據部門職能劃分由部門負責人負責處理，并將有關情況報告給總經理。第十六章 附則第五十五條 本制度之發布之日起實施，以前相關的福利制度同時廢止。第五十六條 隨著形勢的變化和公司的發展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負責修訂，經總經辦批準后組織實施。第五十七條 本制度最終解釋權歸公司綜合人事部。 二零xx年八月八日